TERUG NAAR OVERZICHT

Borstvoeding geven ondanks een drukke job: hoe doe je dat?

Het Benelux-record 'simultaan borstvoeding geven' staat sinds zondag op naam van 172 Vlaamse moeders. Daarmee willen ze jonge mama's overtuigen hun voorbeeld te volgen. En liefst zelfs langer dan 3 maanden. Mooi initiatief, maar is het wel realistisch? Hoe slaag je erin ondanks je drukke job toch borstvoeding te blijven geven?

Al gehoord van borstvoedingspauzes?

Sinds 2002 hebben vrouwen het recht om gedurende 7 maanden na de geboorte tijdens de werkuren een pauze te nemen om bijvoorbeeld af te kolven. In uitzonderlijke gevallen (die te maken hebben met de gezondheidstoestand van het kind) kan deze periode verlengd worden tot 9 maanden.

Concreet betekent dit dat je recht hebt op 1 uur (of 2 x ½ uur) borstvoedingspauze per dag indien je minstens 7,5 uur per dag effectief werkt (werkneemsters die minimum 4 uur per dag werken, hebben recht op een pauze van een half uur). De duur van de pauzes is inbegrepen in de totale arbeidsduur van die dag.

Over de modaliteiten moet er een akkoord bestaan tussen werkgever en werknemer:

- twee pauzes per dag (bv. om 10u en om 15u = 2x ½ uur) (bv. voor het afkolven)
- een aangepast dagrooster: een halfuur later aankomen en een halfuur vroeger vertrekken
- een vermindering met 1 uur per dag

Wie betaalt de rekening?

Deze borstvoedingspauzes worden niet door de werkgever vergoed, maar door de ziekteverzekering.

De uitkering voor borstvoedingspauzes bedraagt 82% van het brutobedrag van het gederfde loon voor de uren of halve uren borstvoedingspauze. Er is geen loongrens van toepassing .

Wanneer moet ik het aanvragen bij mijn werkgever?

Ben je van plan om je recht op borstvoedingspauzes op te nemen eens je terug aan het werk bent, dan moet je je baas hier 2 maanden op voorhand van op de hoogte brengen.

Dit doe je via een aangetekend schrijven of door je baas een brief te overhandigen waarvan het duplicaat door je baas voor ontvangst getekend moet worden.

Ben ik nu beschermd tegen ontslag?

Het recht op de borstvoedingspauzes houdt eveneens een ontslagbescherming in (voor redenen die aan de borstvoeding verbonden zijn).

Lees het hele dossier over zwangerschap

I.s.m. SD Worx

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...