TERUG NAAR OVERZICHT

Barco investeert in 50-plussers

Ook gelezen in de krant? Binnenkort komt Generatie Z op de arbeidsmarkt, en ze zou bijzonder realistisch zijn. Volgens trendwatchers zouden deze jongeren, anders dan hun voorgangers X en Y, beseffen dat niets vanzelf gaat, dat ze hun toekomst vooral zelf moeten waarmaken. Maar Jan Van Acoleyen, hr-manager van technologiegroep Barco, weigert in dat soort generatiedenken mee te stappen.

 

Ook zestigers kunnen nog hard werken

Van Acoleyen roept op om werknemers niet langer op basis van hun leeftijd in een hokje te stoppen. Want nee, 50-plussers zijn niet allemaal te traag, te vastgeroest of te uitgeblust. “Sommige 25-jarigen staan minder open voor verandering dan sommige 55-jarigen. Ik zie bij Barco collega’s van 62 en ouder die er elke dag keihard tegenaan gaan.”

 

50-plussers motiveren om langer aan het werk te blijven is voor Van Acoleyen dan ook een verkeerd uitgangspunt, want het vertrekt vanuit de veronderstelling dat 50-plussers per definitie niet graag werken. “Alsof werken iets vies is, waar je zo snel mogelijk van af moet.”

 

Investeren in élke werknemer

Stoppen met hokjesdenken en ongeacht de leeftijd in de loopbaan blijven investeren, dat zijn de krachtlijnen van Barco’s beleid. “Een beleid voer je voor alle medewerkers, niet voor een specifieke groep of generatie. Ik wil zowel de 60-plusser als de prille dertiger de uitdaging geven die hij nodig heeft.”

 

Om medewerkers blijvend te motiveren het beste van zichzelf te geven, moet je in hen investeren, vindt Van Acoleyen. Of ze nu aan het begin of aan het einde van hun loopbaan staan. Jaarlijks gaan de leidinggevenden bij Barco dan ook de dialoog met de medewerkers aan, om te weten welke ambities en vragen er leven.

 

In die loopbaangesprekken doen ze meer dan evalueren, ze polsen ook naar wat de medewerker graag doet en waarin hij sterker wil worden. “In de mate van het mogelijke houden we daar rekening mee en zullen we suggesties doen. We hebben niets liever dan dat werknemers zich ontwikkelen en andere jobs binnen het bedrijf opnemen. Bovendien staat het iedereen vrij om zelf op interne vacatures te reageren.”

 

En ja, dat geldt ook voor de 721 vijftig- en 104 zestigplussers die het bedrijf telt. Toen Barco recent een groot project opstartte rond de bouw van een nieuwe campus, stelden ook oudere werknemers zich gretig kandidaat om daaraan mee te werken.

 

Competenties blijvend aanscherpen

Nog een uitstekende manier om werknemers wendbaar te houden, is opleiding. Omdat de activiteiten van de groep zeer technologie- en kennisgedreven zijn, staat training sowieso hoog op de agenda. Het bedrijf richtte zelfs de ‘Barco university’ op, met eigen en externe lesgevers. Alle medewerkers kunnen er al dan niet op eigen verzoek opleidingen volgen rond technologie, Barco-producten en persoonlijke competenties.

 

Met dat ruime aanbod geeft het bedrijf zijn medewerkers indirect de boodschap dat het belangrijk is om competenties een werkleven lang aan te scherpen. Om in de veranderende wereld innovatief te kunnen blijven, moet je zelf mee evolueren.

 

Opleiding maakt weerbaar voor de arbeidsmarkt

Die ingesteldheid helpt bovendien om je kansen op de arbeidsmarkt op lange termijn veilig te stellen. Van Acoleyen: “Ook bij Barco gebeurt het dat resultaten in bepaalde takken van de groep tegenvallen en we van werknemers afscheid moeten nemen. Omdat ze met een stevig gevulde rugzak vertrekken, zien we dat ze elders weer aan het werk raken. Ze zijn weerbaar op de arbeidsmarkt.”

 

Een stelling die ook voor de ouderen zou moeten opgaan, op voorwaarde natuurlijk dat de rekruteerders van de bedrijven waar ze aankloppen voorbij de stereotypen durven denken. “Ik erken dat dat moeilijk is. Voor elke rekruteerder blijft het een uitdaging om puur op kennis, culturele match en competenties te screenen.”

 

Bij Barco zelf halen ze alvast steeds meer 45-plussers binnen. Het voorbije jaar kwamen er 78 45-plussers bij, op een totaal van 549 aanwervingen.

 

Zin gekregen in een job bij Barco? Bekijk hier alle openstaande vacatures

 

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Loketfuncties bij de banken maken massaal plaats voor nieuwe profielen

De aanhoudend lage rente en almaar complexere regelgeving dwingen onze financiële instellingen tot s...

Filippijnse verpleegster Faith Padayao (32) kwam bewust in België werken

In onze Daarom werk ik hier-rubriek vertellen gewone werknemers wat ze tof en minder tof vinden aan ...

Praktisch op pensioen

De regering-Michel wil onze pensioenregeling duchtig aanpakken. Dit zijn de huidige fundamenten op e...