TERUG NAAR OVERZICHT

Al je vragen over ouderschapsverlof beantwoord

Het was groot nieuws: het betaald ouderschapsverlof wordt opgetrokken van drie naar vier maanden. Maar voor wie geldt de regel nu precies, en wat is de vergoeding? En hoe zit het met je pensioen of je belastingen? Wat is het verschil met zwangerschapsverlof, bevallingsrust of geboorteverlof?

Het is vaak moeilijk om door het bos nog de bomen te zien, met een wildgroei aan verloven en vormen van tijdskrediet. Advocaat Kris De Schutter van het kantoor Loyens & Loeff is gespecialiseerd in arbeidsrecht en gaf op woensdag 9 mei topadvies in de #vacaturechat. Lees hieronder de hoogtepunten nog even na.

De vraag Het antwoord

Anja: Hoeveel anciënniteit moet ik opgebouwd hebben voor ik ouderschapsverlof kan opnemen?

In principe moet u 12 maanden in dienst zijn in de voorgaande 15 maanden bij uw werkgever.

Sofie: Ik heb twee kinderen, geboren in 2009 en 2011 en heb in totaal reeds 5 maanden ouderschapsverlof (in 4/5e) opgenomen. Resteren er mij nu nog 3 of slechts 1? Welke vergoeding krijg ik nog voor deze resterende maanden?

In principe is de nieuwe regelgeving nog niet van toepassing, dus is het 1. Dit zal verhoogd worden tot 3 maanden bij implementering van de nieuwe regelgeving.

In dat geval zal u in principe geen aanspraak kunnen maken op de betaling van de uitkering van de RVA in de twee komende maanden, tenzij de regering uiteraard alsnog haar standpunt wijzigt.

Jan: Welke paperassen moet ik invullen om van ouderschapsverlof gebruik te maken? Ik heb een zoon die twee weken geleden geboren is. Wat moet ik binnen een paar jaar doen om gebruik te maken van mijn recht op ouderschapsverlof?

In principe zal u uw werkgever hiervan schriftelijk moeten inlichten en een aanvraag doen. Daarnaast zal u ook de RVA moeten op de hoogte brengen van uw aanvraag tot het bekomen van de RVA-uitkering.

U dient uw werkgever ten minsten 2 maanden en ten hoogste drie maanden te verwittigen, aangetekend of via de overhandiging van de brief. De aanvangsdatim moet vermeld worden en de modaliteiten (4/5de-1/2de) moeten worden vermeld. Daarnaast zal u ook moeten kunnen bewijzen recht te hebben op, ouderschapsverlof.

Ruth: Een hele tijd thuis zitten is niets voor mij. Mag ik mijn verlof opsplitsen in verschillende delen? vb. 4/5 gaan werken op basis van ouderschapsverlof, soms een week verlof nemen op basis van ouderschapsverlof ... ?

Er zijn verschillende zaken mogelijk, maar continuïteit is voor uw werkgever ook belangrijk. Daarom zijn er de volgende vuistregels:

  • Neemt u voltijds ouderschapsverlof, dan is de duur gelijk aan minstens 1 maand.
  • Neemt u 50% ouderschapsverlof, dan is de duur gelijk aan minstens 2 maanden.
  • Neemt u 20 % ouderschapsverlof, dan is de duur gelijk aan minstens 5 maanden.

Sophie: Wij hebben een werknemer die al sinds 3 jaar 1 voltijdse maand, juli, ouderschapsverlof opneemt. Wij vroegen ons af of:
1) of die persoon 4 verlofdagen (naar het volgend vakantiejaar toe) verliest
2) betaalde feestdag, 21 juli die tijdens het weekend valt, al dan niet kan recupereren of een dag langer ouderschapsverlof kan opnemen.

Ouderschapsverlof wordt per maand opgenomen, of er nu feestdagen in vallen of niet. Afhankelijk van hoe de regels rond de recuperatie van de feestdag binnen het bedrijf zijn, zal deze kunnen worden gerecupereerd.

Ook zullen de vakantierechten inderdaad worden aangetast wegens de maand ouderschapsverlof. Ik weet niet hoe veel vakantiedagen de werknemer heeft, maar 4 dagen verliezen lijkt me op het eerste gezicht wat veel. Mocht u dat wensen, stuurt u mij gerust een e-mail en dan bekijk ik dat even vrijblijvend.

Els: De extra maand ouderschapsverlof is momenteel enkel betaald voor kinderen geboren na 8 maart 2012. Ik heb kinderen geboren die geboren zijn in 2007 en 2009 en heb nu 2x 3 maand ouderschapsverlof in 4/5de opgenomen. Ik kan bv. in juli 2012 nog 2x een extra maand opnemen, hetzij onbetaald?

Dit is inderdaad de bedoeling van de regelgever. U zou dan inderdaad geen aanspraak kunnen maken op de betaling van een uitkering van de RVA.

Uiteraard zal uw werkgever u niet betalen lopende het ouderschapsverlof.

Eva: Hoeveel op voorhand moet ik mijn werkgever verwittigen?

Uw werkgever moet 2-3 maanden op voorhand worden verwittigd van uw verzoek tot ouderschapsverlof. Hij kan echter ook een korte termijn aanvaarden, vb. uit sympathie of omdat het beter uitkomt in de werkplanning. Hij kan ook vragen om uitstel.

 De volledige chat herlezen? Kom hier nog meer te weten over ouderschapsverlof.


Lees ook:

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Loketfuncties bij de banken maken massaal plaats voor nieuwe profielen

De aanhoudend lage rente en almaar complexere regelgeving dwingen onze financiële instellingen tot s...

Filippijnse verpleegster Faith Padayao (32) kwam bewust in België werken

In onze Daarom werk ik hier-rubriek vertellen gewone werknemers wat ze tof en minder tof vinden aan ...

Praktisch op pensioen

De regering-Michel wil onze pensioenregeling duchtig aanpakken. Dit zijn de huidige fundamenten op e...