TERUG NAAR OVERZICHT

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

 

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft een leidinggevende die even oud is of ouder. En in tegenstelling tot wat clichématig vaak beweerd wordt, kunnen jongere leidinggevenden wel degelijk op veel appreciatie rekenen van hun oudere teamleden, zo blijkt uit een recente enquête van vacature.com.

De bevraging van vacature.com gebeurde vorige maand bij 813 momenteel aan het werk zijnde vijftigplussers. 10% gaf in de enquête aan geen leidinggevende te hebben, 62% zegt te werken voor een jongere baas. En, in tegenstelling tot wat het cliché misschien lang dicteerde, daar kijken de oudere respondenten tegenwoordig niet van op. De meeste werknemers met een jongere leidinggevende (90%) vinden het dus ook absoluut niet raar om verantwoording af te leggen aan iemand met minder jaren op de teller. Meer nog, 64% vindt dat zijn jongere leidinggevende beter op de hoogte is van de meest recente ontwikkelingen. Slechts 50% deelt diezelfde overtuiging over een leidinggevende die even oud is of ouder.

Ook geeft 54% van de respondenten aan veel te kunnen leren van zijn of haar jongere leidinggevende. Een significant verschil met de 46% die hetzelfde denkt over een baas die minstens even oud is.

Verder kunnen jongere leidinggevenden rekenen op minstens evenveel respect als oudere leidinggevenden, lijken ze de noden van hun werknemers minstens even goed te begrijpen en geven ze hun medewerkers ook in dezelfde mate het gevoel gerespecteerd te worden.

Hr hapert

Wil dat nu zeggen dat bedrijven vanaf nu beter systematisch jongere medewerkers kiezen om promotie te maken? Absoluut niet.

Levenslang leren op de werkvloer wordt steeds belangrijker, nu we met zijn allen langer op het werk moeten.

Vijftigplussers zijn daar sowieso ook toe bereid:

  • 75% van de vijftigplussers onderneemt actie om mee te blijven met de technologische vooruitgang
  • 78% geeft aan nog even goed mee te kunnen met de recentste computerprogramma’s en technologieën als 20 jaar geleden

Aan het hr-beleid van heel wat bedrijven naar hun oudere werknemers toe is dan weer duidelijk wél nog flink werk aan de winkel. Amper 38% van de respondenten vindt namelijk dat zijn of haar bedrijf voldoende ondersteuning biedt aan vijftigplussers om zich bij te scholen. Slechts 40% is van mening voldoende doorgroeimogelijkheden te krijgen.

Nieuwe kansen

Mogelijk is dat de reden waarom 46% van de respondenten stelt dat ze liever rustig uitbollen tot het tijd is om op pensioen te gaan. Slechts 31% geeft aan nog daadwerkelijk promotie te willen maken in deze latere fase van zijn of haar carrière. Vooral hooggeschoolde mannen die al in bepaalde mate leidinggeven, koesteren nog verder die ambitie. De ietwat pessimistische cijfers hangen waarschijnlijk nauw samen met het geloof in een promotie. Als je niet denkt dat je nieuwe kansen zal krijgen en dus geen nieuwe perspectieven in je job ziet, kan je hier moeilijk naar streven. Een spijtige zaak, want 84% van de vijftigplussers plant om voor zijn huidige werkgever aan de slag te blijven tot het pensioen. Het lijkt dus geen slecht idee om hen een duwtje in de rug geven, om zo hun motivatie op te krikken en hun jarenlange ervaring en kennis nog beter te kunnen aan te wenden ten voordele van het bedrijf.

Ben jij een vijftigplusser met veel ervaring en op zoek naar een nieuwe job? Misschien vind je wel je gading bij een van deze vacatures.


Lees ook:

Daarom is de ene werkgever zoveel guller met vakantiedagen dan de andere

Daar is de zomer, daar is je welverdiende verlof! Terwijl de ene werknemer het met de 20 wettelijke ...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Dit is de impact van onze jaarlijkse vakantie op de economie

Zomertijd is voor veel mensen uiteraard ook vakantietijd. Maar wat is de economische impact van al d...

Maak kennis met Victor, hij zoekt voor jou een gepaste job!

Hulp nodig bij het vinden van je droomjob? Victor, de virtuele jobassistent gaat op basis van je antwoorden op zoek naar een job voor jou.

Is het einde nabij voor het collectief bouwverlof?

Acht op de tien bouwbedrijven in Vlaanderen doen mee aan het bouwverlof. Zij houden hun deuren gedur...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

In deze sectoren krijg je gemiddeld meer dan dertig verlofdagen

De zomer, dat betekent op vakantie gaan of gewoon thuis genieten van het mooie weer. Maar heb jij he...

Psychiater Dirk De Wachter pleit voor meer menselijkheid op de werkvloer

We hebben nog nooit zo weinig uren gewerkt en toch zijn de burn-outcijfers nog nooit zo hoog geweest...

Achter de schermen van Tele-Onthaal

Met zorgen en problemen kan je gratis en anoniem terecht bij Tele-Onthaal. Via chat of telefoon bied...