TERUG NAAR OVERZICHT

5 manieren om indruk te maken op je baas

 

Willen we niet allemaal tonen wat we in onze mars hebben aan onze collega’s en liefst nog aan de baas? Maar hoe doe je dat zonder dat het opvalt en zonder als een opschepper over te komen?

1. Stel ideeën voor

Zit je met een schitterend idee of puik plan in je hoofd? Hou het niet voor jezelf maar stap ermee naar je baas of leidinggevende. Vraag je wel af of je idee genoeg meerwaarde biedt voor het bedrijf, anders kom je misschien te zelfingenomen over. Zorg wel dat vóór je je plan bekendmaakt, je het goed kan onderbouwen met degelijke argumenten. Want een goed doordacht plan is altijd een beter plan. Hou je ideeën bij in een notitieboekje. Zo kan je er makkelijk op terugvallen wanneer je op gesprek kan bij je baas.

Tip: Op zoek naar een job? Hier vind je heel wat interessante vacatures.

2. Toon interesse

Wanneer je de kans ziet, probeer dan eens een babbel te slaan met je baas. Bijvoorbeeld tijdens een drink na het werk of gewoon tijdens of na de uren. Hou het niet louter informeel maar praat ook over het bedrijf. Stel de vragen die je al altijd hebt willen stellen. Pols hoe hij/zij jou als medewerker ziet. Ben je een meerwaarde voor het bedrijf? Zijn er nog groeimogelijkheden voor je? Zo merkt je baas dat je je profileert als een gepassioneerde medewerker.

Lees ook: Employer branding: een sterk merk komt ook de werknemers ten goede

3. Vraag een opleiding aan

Als je zelf voorstelt een extra opleiding te volgen, geef je aan dat je nog meer wil groeien in je job. Het geeft ook impliciet weer dat je begaan bent met je job en dat je dus nog steeds gemotiveerd bent. En welke (goede) baas houdt nu niet van gedreven medewerkers?

4. Deel je successen

Stel jij je ook nogal bescheiden op en durf je je successen of realisaties niet te delen met collega’s of met je leidinggevende? Toch moet dat perfect kunnen, als je het maar subtiel aan boord legt zodat het niet snoeverig of arrogant overkomt. Een tip hierbij: wacht het gepaste moment af of creëer de juiste context om je succes te delen.

5. Vraag om feedback

Plan een gesprek met je leidinggevende om feedback te vragen over jouw functioneren. Dat kan tijdens het geplande functioneringsgesprek maar je kan ook op eigen initiatief een tussentijds gesprek aanvragen. Zo toon je dat je begaan bent met je resultaten, je werkhouding en met hoe je in het team ligt. Vraag wel gericht om feedback zodat je leidinggevende je duidelijke en concrete antwoorden kan bieden. 

Tip: Wil je weten of wat jij verdient wel marktconform is? Ga via het Salariskompas na of je genoeg verdient. Misschien blijkt uit de resultaten van het Salariskompas dat je eigenlijk wel wat meer zou kunnen verdienen. In ons gratis e-book over loononderhandelingen lees je hoe je je daar goed op kan voorbereiden.

Bron: GO Starters, vacature.com. Tekst: Anneleen De Leyn. Publicatiedatum: maart 2019.


Lees ook:

Minder kans op burn-out door meer voldoening in je job

De ene werknemer heeft een lager risico op burn-out dan de andere. Veel hangt af van de job die je u...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Vijftigplussers versus de arbeidsmarkt: "Speel je troeven uit"

Werk vinden na je vijftigste, een verloren zaak? Verre van. “Het is moeilijk omdat er veel vooroorde...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Werken zoals de Zweden

Ook werkgevers kunnen iets opsteken van de manier van werken in Zweden. Marijke Van Cauteren en haar...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Vlaamse werkgevers maken (te) weinig werk van werkbaar werk

Sinds augustus 2015 weten we dat de wettelijke pensioenleeftijd in 2025 en 2030 telkens met een jaar...

Voel je beter op het werk met deze vijf tips

Je slecht voelen op het werk kan tal van oorzaken hebben: je hebt te veel werk, je bent steeds afgel...

Last van een opgejaagd gevoel op het werk? Zo ga je ermee om

Heb jij vaak een opgejaagd gevoel op je werk? Dat wil nog niet noodzakelijk zeggen dat je met een bu...