TERUG NAAR OVERZICHT

4 stappen om je baas te overtuigen dat thuiswerk een win-winsituatie is

Het zogenaamde nieuwe werken is steeds meer in opmars. En dat is niet te verwonderen: flexibel werken zorgt voor een hogere productiviteit en gelukkiger werknemers. Staat jouw baas nog huiverig tegenover thuiswerk? Na deze argumenten kan hij geen ‘nee’ meer zeggen…

 

1.       Overtuig eerst jezelf

Voordat je naar je baas stapt, moet je zelf helemaal overtuigd zijn dat thuiswerken een goed idee is. Laat jouw functie het toe om van op afstand te werken? Beschik je over voldoende discipline om thuiswerker te worden?  Hoeveel dagen wil je van thuis uit werken? Hoe zie je dat concreet? Wees eerlijk met jezelf. Als je voor al deze vragen een pasklaar antwoord hebt, ben je al een stap in de goede richting.

 

2.       Bewijs dat je productiviteit zal toenemen

Overtuig je baas dat je productiviteit zal toenemen als je – af en toe – van thuis uit mag werken. Staaf dit met concrete voorbeelden. Zo verlies je geen kostbare tijd meer in de files. Je wordt minder afgeleid door nutteloze zaken op kantoor. En vergaderingen worden niet eindeloos gerekt. Bovendien zorgt flexibel werken ook voor gelukkiger werknemers omdat de werk/privébalans beter in evenwicht is. Dit levert dan weer minder personeelsverloop, iets waar iedere werkgever gevoelig voor is. Maak je baas ook duidelijk dat zijn eventuele investeringen in faciliteiten om onafhankelijk van tijd en plaats te kunnen werken, snel zullen worden terugverdiend.

 

3.       Bereid het thuiswerk goed voor

Zoek uit of jouw bedrijf openstaat voor het nieuwe werken. Is hun IT-infrastructuur aangepast zodat je vanaf je laptop kunt inloggen op het systeem van het werk? Zijn er al collega’s die van thuis uit werken? Vraag hen dan om nuttige tips.

Bekijk ook op voorhand welke invloed het nieuwe werken kan hebben op jouw werk en het team waarmee je werkt. Leg je baas uit hoe jij ervoor zal zorgen dat de communicatie met je leidinggevende en/of collega’s niet in het gedrang komt.

 

4.       Stel een proefperiode voor

Vraag je werkgever om voor een bepaalde periode op proef  te mogen thuiswerken en de situatie daarna te evalueren. Laat duidelijk zien welke geweldige resultaten je tijdens je ‘thuiswerkdagen’ hebt geboekt. Als je al je doelstellingen hebt behaald, heeft hij geen enkele reden meer om je tegen te werken.

 

Bron: www.thebalance.com

 

 

Lees ook:

In deze jobs heb je flexibele uren

Het einde van de 38-urenweek: theorie versus praktijk

Flexibel werken wordt het nieuwe ‘normaal’

Collegialiteit bevorderen: het kan met deze teambuildings

De meeste teambuildings zijn op maat gemaakt van de extraverte, betrokken medewerkers. De stille, in...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Hebben we teveel fun op het werk?

Jongeren willen vooral plezier maken op het werk. 88% van de werknemers die na 1980 geboren zijn vin...

"Mijn collega’s zijn echte vrienden geworden"

Ontdek hoe is het om te werken bij Lokale politie Antwerpen

Waarom we allemaal een beetje moeten afkicken van onze digitale verslaving

Constant bereikbaar en online zijn: is dat niet mede de oorzaak van veel burn-outs? In Frankrijk men...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

O nee, wéér een bedrijfsfeestje

Ze laten hun teams in de touwen hangen in Durbuy, trakteren op paasbrunches en nieuwjaarsrecepties, ...

Waarom de burn-out het beste in de mens blootlegt

Tegenwoordig komt de burn-out te pas en te onpas ter sprake en wordt er steeds vaker geopperd dat ‘o...

De juiste ingrediënten voor een geweldige teambuilding

Een goede teambuilding trekt je even weg uit de werkcontext. Je leert je collega’s beter kennen. Je ...