TERUG NAAR OVERZICHT

4 stappen om je baas te overtuigen dat thuiswerk een win-winsituatie is

Het zogenaamde nieuwe werken is steeds meer in opmars. En dat is niet te verwonderen: flexibel werken zorgt voor een hogere productiviteit en gelukkiger werknemers. Staat jouw baas nog huiverig tegenover thuiswerk? Na deze argumenten kan hij geen ‘nee’ meer zeggen…

 

1.       Overtuig eerst jezelf

Voordat je naar je baas stapt, moet je zelf helemaal overtuigd zijn dat thuiswerken een goed idee is. Laat jouw functie het toe om van op afstand te werken? Beschik je over voldoende discipline om thuiswerker te worden?  Hoeveel dagen wil je van thuis uit werken? Hoe zie je dat concreet? Wees eerlijk met jezelf. Als je voor al deze vragen een pasklaar antwoord hebt, ben je al een stap in de goede richting.

 

2.       Bewijs dat je productiviteit zal toenemen

Overtuig je baas dat je productiviteit zal toenemen als je – af en toe – van thuis uit mag werken. Staaf dit met concrete voorbeelden. Zo verlies je geen kostbare tijd meer in de files. Je wordt minder afgeleid door nutteloze zaken op kantoor. En vergaderingen worden niet eindeloos gerekt. Bovendien zorgt flexibel werken ook voor gelukkiger werknemers omdat de werk/privébalans beter in evenwicht is. Dit levert dan weer minder personeelsverloop, iets waar iedere werkgever gevoelig voor is. Maak je baas ook duidelijk dat zijn eventuele investeringen in faciliteiten om onafhankelijk van tijd en plaats te kunnen werken, snel zullen worden terugverdiend.

 

3.       Bereid het thuiswerk goed voor

Zoek uit of jouw bedrijf openstaat voor het nieuwe werken. Is hun IT-infrastructuur aangepast zodat je vanaf je laptop kunt inloggen op het systeem van het werk? Zijn er al collega’s die van thuis uit werken? Vraag hen dan om nuttige tips.

Bekijk ook op voorhand welke invloed het nieuwe werken kan hebben op jouw werk en het team waarmee je werkt. Leg je baas uit hoe jij ervoor zal zorgen dat de communicatie met je leidinggevende en/of collega’s niet in het gedrang komt.

 

4.       Stel een proefperiode voor

Vraag je werkgever om voor een bepaalde periode op proef  te mogen thuiswerken en de situatie daarna te evalueren. Laat duidelijk zien welke geweldige resultaten je tijdens je ‘thuiswerkdagen’ hebt geboekt. Als je al je doelstellingen hebt behaald, heeft hij geen enkele reden meer om je tegen te werken.

 

Bron: www.thebalance.com

 

 

Lees ook:

In deze jobs heb je flexibele uren

Het einde van de 38-urenweek: theorie versus praktijk

Flexibel werken wordt het nieuwe ‘normaal’

5 mythes over burn-out ontkracht

Ondanks het overmatige gebruik van de term, snappen heel wat mensen nog steeds niet wat een ‘burn-ou...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

In deze jobs heb je flexibele uren

Doet enkel de gedachte aan een 9-to-5-baan jou al gruwelen? Maar wil je wel werken wanner anderen th...

Vakantiestemming het hele jaar door

Thomas Cook Belgium is op zoek naar Sales talenten  

Vlamingen vs. Walen: je vindt geen 7 verschillen

De ene noemen we lui, de andere vlijtig. De ene vinden we vriendelijk, de andere nors. Dat Walen and...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Limburgers en West-Vlamingen willen meer waardering van hun baas

Vlamingen die in Limburg en West-Vlaanderen werken voelen zich het minste gewaardeerd van alle werke...

"Geen 9-to-5-mentaliteit hebben is goed"

En andere hardnekkige misverstanden op het werk... Stel je voor dat je baas je een schouderklopje g...

Afstevenen op een burn-out… en toch blijven zitten

Eén op de drie werkende Vlamingen geeft aan dat zijn job hem eigenlijk niet zo lekker zit en toch is...