TERUG NAAR OVERZICHT

3 tips om een slecht idee af te slaan

Ideeën zijn in onze kenniseconomie het nieuwe goud. Werknemers die vrijelijk hun aha-erlebnissen in het rond gooien zijn dus kostbaar. Flanders DC, de Vlaamse organisatie die ondernemerscreativiteit wil stimuleren gaat daarom voor de tweede keer van start met eenideeperdag.be, een site waar àlle ideeën welkom zijn.

Maar wat als een medewerker met een idee komt aandraven dat nergens op slaat? Hoe maak je het hem of haar duidelijk dat het een geval van “volgende keer beter” is? Vacature geeft je alvast drie tips om niet-zo-geniale invallen neer te halen zonder de motivatie te kelderen.

1. Laat hen graven

Stel: een medewerker komt met het plan om iedereen op kantoor elke middag een gebakken varkenskotelet te geven. Dat zal, volgens hem, iedereen genoeg energie geven om er na de lunch er weer keihard tegenaan te gaan.

Hoewel jij meteen doorhebt dat dit je reinste onzin is, laat je dit nog niet meteen blijken. Stel eerder verduidelijkende vragen om de moeilijkheden van dit plan bloot te leggen. Bijvoorbeeld “Wat met de vegetariërs?” of “En de moslims dan?”.

Waarschijnlijk zal de persoon die met het idee kwam aandraven zelf inzien dat het probleem niet makkelijk op te lossen valt en zal hij het dus laten vallen of er nog wat meer onderzoek rond doen.

2. Los de problemen op

Ga er even vanuit dat er het idee moét uitgevoerd worden. Stel dat er vanaf volgende week elke middag varkenskoteletten op tafel zullen komen, hoe kan je er dan voor zorgen dat er een oplossing uit de bus komt die voor iedereen aanvaardbaar is? Misschien bestaan er wel vegetarische of halal vervangproducten? Of kan je ‘proteïnepillen’ aanbieden aan wie past voor het varkensvlees?

Zulk out-of-the-box-denken levert vaak onverwachte oplossingen op. En wanneer ook dan nog geen aanvaardbaar compromis wordt gevonden zal je medewerker toch blij zijn dat er grondig is nagedacht over zijn idee en dat het niet meteen werd neergesabeld. Je wil immers, als baas, de creativiteit van je medewerkers blijven stimuleren.

3. Doe het empatisch

Is er echt geen andere mogelijkheid dan het idee neer te slaan? Stel je dan eerst in de plaats van de medewerker aan wie je het slechte nieuws moet leveren. Breng het nieuws op een meelevende manier. Geef ook duidelijke feedback: waarom wordt het idee niet opgepikt? Licht er zeker enkele positieve elementen uit die je apprecieerde.

Moedig je medewerkers aan om ideeën te blijven lanceren en zich niet te laten ontmoedigen door een tegenslag.

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...