TERUG NAAR OVERZICHT

11 tot 20% van de Belgen wil van job veranderen

 

De Belg wil steeds vaker ander werk en vindt het ook, al is een vast contract moeilijker te bemachtigen. Het zijn vaak tijdelijke contracten die de Belg te pakken krijgt op zijn zoektocht naar werk.

Op 5 jaar tijd zijn het aantal tijdelijke contracten die afliepen meer dan verdubbeld. En ook al monden die regelmatig uit in een contract van onbepaalde duur als de economie versterkt, zeker ben je nooit. Dat blijkt uit een recent onderzoek van sociaal secretariaat Securex en cijfers van de RVA.

100.000 minder werklozen op 2 jaar tijd

Jaar na jaar zijn er minder werklozen. ’100.000 minder werklozen op 2 jaar tijd’, daar pakten minister van Werk Kris Peeters en de RVA half maart mee uit. Opvallend want het was al 15 jaar geleden dat de werkzoekende uitkeringsgerechtigde werklozen in 2016 nog eens onder de 400.000 gedaald waren. Ook de groep uitkeringsgerechtigde werklozen die geen werk zoeken daalde van 153 470 naar 137 168. Minder uitkeringen betalen zorgt voor een pak minder uitgaven. Dat is dus een goede zaak voor de staatskas want de totale uitgaven voor werkloosheid zijn sinds 2014 met 1,1 miljard euro gedaald.

Meer werkenden

Elk jaar opnieuw stijgt het aantal werkenden in België. Dat was de laatste jaren zeker niet anders. In 2013 waren er in Vlaanderen 3.791.000 loontrekkenden, in 2016 steeg dat aantal traag maar zeker naar 3.879.000. Ook het aantal zelfstandigen steeg van 749.000 in 2013 naar 782.000 in 2016. De zoektocht naar werk van steeds meer mensen wordt beloond. En de Belgische arbeidsmarkt kende vorig jaar nog nooit zoveel werken, nl. 4.661.000.

Lees ook: Dit zijn de 5 best en de 5 slechtst verdienende functies

Minder mensen verliezen job

Net zoals er mensen in de arbeidsmarkt stappen zijn er ook die er uit verdwijnen. Dat zijn er de laatste jaren iets minder. Dat blijkt uit een studie dat het sociaal secretariaat Securex recent uitvoerde. Voor dat onderzoek analyseerden ze cijfers van 92.000 werknemers uit de prive-sector. Sommigen stapten in 2016 vrijwillig uit een contract van onbepaalde duur, voor anderen was dat onvrijwillig door bijvoorbeeld ontslag of pensioen. 5 jaar geleden stapten er nog zo’n 7% werknemers vrijwillig of onvrijwillig uit de arbeidsmarkt. Dat aantal daalde naar iets minder dan 4% onvrijwillig en zo’n 5% vrijwillig.

Opvallend meer tijdelijke contracten

Het zijn niet die vrijwillige of onvrijwillige uitstappen die opvallen blijkt nog uit het onderzoek van Securex. Behalve contracten onbepaalde duur zijn er ook de contracten bepaalde duur die aflopen. In 88% van de gevallen gaat het over een contract van minder dan een jaar. Uit de resultaten blijkt dat meer tijdelijke contracten worden stopgezet. In 2012 liep bij zo’n 4% van de Belgische werknemers een tijdelijk contract af. Dat percentage werd meer dan verdubbeld in 2016, bij 9% van de werknemers werd een tijdelijk contract beëindigd.

De Belgische werkgever werkt dus steeds vaker met een tijdelijk contract. Sinds de invoering van het eenheidstatuut in januari 2014 is er geen proefperiode meer. Dus werkgevers willen daarom liever eerst een werknemer via een tijdelijk contract leren kennen vooraleer ze een verbintenis op lange termijn aangaan. Volgens sommige experten wil dit zeker niet zeggen dat er geen vast contract kan uit voortvloeien. Al wachten ze liever eerst af of de conjunctuur herneemt. Pas nadat de werkgelegenheid in België echt blijft groeien zie je dat de tijdelijke contracten omgezet worden in contracten van onbepaalde duur. Echt grote bedrijven laten zich op dat vlak minder beïnvloeden door de algemene economische situatie. Bij grote firma’s van 1000 of meer werknemers liep in 2016 zo’n 7 procent van de contracten af. Dat waren er dubbel zoveel (14.25%) bij middelgrote bedrijven met 200 tot 499 werknemers. In kleine bedrijven met minder dan 9 werknemers werd voor zo’n dikke 10% van de werknemers een tijdelijk contract stopgezet.

Ik wil van werk veranderen

Dat denkt toch een steeds grote wordende groep van de werknemers als hen daarnaar gevraagd wordt. 11% wil dringend en op korte termijn van werk veranderen. 20% wil dat op lange termijn. Een duidelijke stijging in vergelijking met 2013 waarbij 8% op korte termijn en 15% op lange termijn andere horizonten wilde opzoeken. Niet de oudere maar vooral de jongere werknemers willen een andere job, zo blijkt. Bij de -25 jarigen wil bijna de helft of 44% op lange termijn weg. Bij de 30-34 jarigen wil ruim ¼ of 26% op termijn andere oorden opzoeken. Uit het onderzoek zou ook nog blijken dat het vooral hooggeschoolden zijn die de intentie hebben om iets anders te doen. Bij laaggeschoolden is de verloopintentie een pak kleiner.

10% meer schrik om job te verliezen

Die intentie om van job te veranderen wordt zeker ook gevoed door de schrik om zelf ontslagen te worden. In 2013 dacht 20% van de werknemers dat ze hun job zouden verliezen. Dat steeg naar 30% in 2017. Bijna 1 werknemer op 3 denkt dat de kans bestaat dat ze binnenkort hun job kwijt zijn. Het zijn in de eerste plaats jongeren die dit verwachten. Van de 25-29 jarigen denkt 37% dat ze binnenkort een C4 krijgen.

Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

DOWNLOAD

Lees ook:

Zo herken je de beste werkgevers voor starters

Bepaalde ondernemingen slagen er meer of beter in dan andere om regelmatig nieuwe banen te presenter...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

4 radicale ideeën om het fileprobleem de wereld uit te helpen

Dat de wetenschap een halve eeuw geleden erin geslaagd is om mensen op de maan te zetten, maar nog n...

Win gratis duotickets

Deze hilarische actiekomedie komt binnenkort uit maar jij kan nu al tickets winnen.

Bye bye overuren, hallo werk-leven balans!

Je doet je werk graag, maar het moet niet ten koste gaan van je privéleven. Klinkt logisch, maar toc...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Waarom mobiliteit steeds meer de achillespees van onze economie wordt

In 2030 zullen we tijdens de spits een kwart trager rijden dan in 2012. 60,7% van de werknemers in V...

Is het nog ver naar de volgende file?

Nog meer files, dat is wat ons de komende jaren te wachten staat. Benieuwd hoe werknemers daarop zul...