TERUG NAAR OVERZICHT

1 bedrijf (Arlanxeo), 5 generaties aan het werk

Hoe meer generaties samen, hoe meer afstand op de werkvloer. Dat is wat je theoretisch gezien zou verwachten. Dat dat niet per se strookt met de werkelijkheid, stelden we zelf vast bij Arlanxeo, de 50/50-rubberjointventure van speciaalchemiegroep Lanxess en energiegigant Saudi Aramco. De vijf werknemers die wij spraken zijn allemaal, ongeacht hun leeftijd, op zoek naar afwisseling en inhoudelijke uitdaging. 

 

KRISTOF – 20 JAAR

Onderhoudstechnieker, aan boord sinds 2015

 

“Na mijn zevende specialisatiejaar en een korte werkervaring elders kwam ik ben Arlanxeo terecht. De sector, de functie en de vele voordelen spraken me meteen aan. Ook leuk, ik moest niet eerst zes maanden via een interimcontract werken maar kreeg direct een vaste job aangeboden. Waar ik over tien jaar sta? Daar ben ik nu niet mee bezig. Ik bekijk het van dag tot dag, wat niet wil zeggen dat ik niet ambitieus ben.”

 

“Vijftigers en zestigers zitten er niet in mijn team. Misschien omdat dit fysiek toch wel een intensieve job is? Ik zie het mezelf alleszins niet tot mijn 65ste of 67ste doen. Zestig lijkt me een mooie leeftijd om met pensioen te gaan, maar dan liefst in een iets minder belastende job. Misschien helpt het ook al als je als vijftigplusser iets minder uren kunt doen.”  

 

STEVEN – 32 JAAR

Projectingenieur elektriciteit en instrumentatie, kaderlid, aan boord sinds 2007

 

“Zijn er aanpassingen nodig aan bestaande installaties of worden er nieuwe gekocht, dan bekijken we met ons ingenieursteam welke automatisaties er mogelijk zijn. Op tien jaar tijd heb ik mijn verantwoordelijkheid bij Arlanxeo zien groeien. De projecten worden groter en ik kom met veel nieuwe technologieën in aanraking, precies de uitdaging die ik nodig heb. Ik volg ongeveer twee keer per jaar een externe opleiding, maar geniet er ook van om zelf dingen uit te pluizen. De oudere collega’s zijn voor ons team van onschatbare waarde. Vijftigers en zestigers brengen cruciale ervaring mee, dingen die ze in het verleden meemaakten en die ons nu vooruithelpen.”   

 

“Om de files te vermijden, begin ik meestal al om 7.20u. We hebben glijdende werkuren en moeten ten laatste om 9u op kantoor zijn.  Wanneer een project live gaat, gaat dat wel eens ten koste van vrije tijd. Maar schering en inslag is het zeker niet. Een partner of kinderen heb ik niet, dus er is ook niemand met wie ik rekening moet houden. De discussie rond langer werken is een ver-van-mijn-bed-show. Ik denk dat mijn generatie er zich al mee verzoend heeft.”

 

GEERT – 48 JAAR

Procesoperator polymerisatie arbeider, aan boord sinds 1990

 

“Op mijn veertigste ben ik in avondschool begonnen aan een opleiding procestechnieken. Ik had in Zwijndrecht bijna twintig jaar als onderhoudsmechanieker gewerkt en had nood aan een nieuwe uitdaging. Na drie jaar twee avonden per week op de schoolbanken zitten én na een reeks selectiegesprekken kwam ik uiteindelijk op de productieafdeling van de polymerisatie terecht.”

 

“In tegenstelling tot vroeger werk ik nu in een volcontinu systeem, wat wil zeggen dat ik vroege en late shiften, nacht- en weekendwerk combineer. Dat onregelmatig ritme maakt het niet altijd makkelijk een evenwicht tussen werk en privé te vinden. Een feestje in het weekend moet ik ruim op voorhand inplannen, maar anderzijds ben ik nu wel thuis op momenten dat anderen werken. Dat ik na een vroege shift in mijn tuin kan werken, vind ik bijvoorbeeld heerlijk. Het helpt natuurlijk ook dat mijn vrouw niet uit werken gaat.”

 

"Omdat we in onze ploeg intens met elkaar samenwerken, is het belangrijk dat we elkaar kunnen vertrouwen. Van een generatiekloof is hier geen sprake. Jong en oud kan het hier goed met elkaar vinden. Wel merk ik dat oudere collega’s – mezelf incluis – al eens worstelen met nieuwe procedure of manieren van werken. Jongeren passen zich op dat vlak makkelijker aan. Veel langer dan mijn zestigste zie ik mezelf niet in een volcontinu systeem werken. Het vergt wel wat van je lichaam.”

 

CHRIS – 53 JAAR

Administratief medewerker industriële hygiëne en milieu, aan boord sinds 1987

 

“Van opleiding ben ik psychologisch assistent, maar ik heb nooit iets in die richting gedaan. Ik ben hier begonnen als operator op de administratieve computerdienst. Sinds 1999 werk ik op de milieudienst, maar daarvoor heb ik op verschillende andere afdelingen meegedraaid. Afwisseling vind ik sowieso belangrijk. Ook in mijn huidige job is het dat wat me zo aanspreekt. Ik ben bezig met planning en rapportage van luchtmetingen, wateranalyses en afvalbeheer. Het is elke dag iets anders, wat maakt dat ik alert moet blijven. Om op de hoogte te blijven van de regelgeving rond vervoer van gevaarlijke goederen, volg ik nu en dan een bijscholing.”

 

“Toen mijn vrouw vijftien jaar geleden haar job verloor, is ze thuis gebleven voor de zorg voor onze zoon. Ook het huishouden viel daardoor makkelijker in de plooi. Over de combinatie werk-privé hoor je mij dus zeker niet klagen. Aan minder werken heb ik zelf nooit gedacht. Waarom zou ik ook? Met zestig dagen verlof kan ik als ik wil elke week een verlofdag nemen.”

 

“Officieel kan ik op mijn 66ste op pensioen gaan. Als het van mij afhangt, blijf ik tot die tijd in deze job. Ik kom graag werken en voel niet de nood om vroeger te vertrekken. Ik kan me wel voorstellen dat mensen met een fysiek zware job daar anders over denken. Een metser met rugpijn steek je bovendien niet zo makkelijk in een andere job.” 

 

ERWIN – 62 JAAR

Onderhoudsingenieur, kaderlid, aan boord sinds 1979

 

“Eind augustus zwaai ik af bij Arlanxeo, na 37 jaar dienst. Ik ben altijd ambitieus geweest en blik tevreden op mijn parcours terug. Begonnen als mechanieker, opgeklommen tot brigadier en daarna verantwoordelijk geworden voor het mechanisch onderhoud in de eindafwerking. Ook al ben ik nog altijd gebeten door techniek en is de sfeer onder de collega’s prima, na in totaal 45 jaar werken vond ik de tijd rijp om de fakkel aan de jongeren door te geven. Ik heb er geen problemen mee om langer te werken, alleen vind ik dat we eerst aan de jongeren moeten denken. Zolang er zovelen zijn die geen vaste baan te pakken krijgen, begrijp ik niet goed waarom we ouderen zo lang aan het lijntje moeten houden.”

 

“Ik heb altijd fulltime gewerkt, ook toen we een kind kregen. Mijn vrouw is in de loop der jaren drie vijfde gaan werken. Haar werkuren sloten aan op die van de school, waardoor we geen problemen hebben gehad met opvang. In het begin van mijn loopbaan telde een werkweek nog 45 uren. Bij mijn eerste werkgever Boelwerf en ook in mijn beginperiode hier heb ik heel regelmatig overuren gedraaid. We wisten wanneer we begonnen maar niet altijd wanneer we naar huis konden. We stelden ons daar toen geen vragen bij. Je belde naar huis en dat was het. Voor een deel van de jongeren vandaag zijn overuren niet vanzelfsprekend. Ik merk dat ze hun grenzen meer bewaken en andere prioriteiten hebben. Of het beter is zo, weet ik niet. Feit is dat een werkgever soms flexibiliteit nodig heeft om een fabriek te laten draaien.”

 

“Mijn salaris is nooit een punt van discussie geweest. Altijd heb ik het gevoel gehad dat ik loon naar werken kreeg, ook wanneer ik van functie veranderde. De chemiesector is traditioneel een goede verloner, mét aardig wat extralegale voordelen en veel verlof bovendien. Starters staan zelden stil bij al die verworven rechten, terwijl er een lange weg aan vooraf is gegaan.”

 

Lees ook:

7 manieren om nee te zeggen zonder je schuldig te voelen

10 collega’s om voor op je hoede te zijn

5 tips om met woede op collega's om te gaan

 

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...