TERUG NAAR OVERZICHT

Zo beantwoord je de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Is het je ook al opgevallen dat je op een sollicitatiegesprek vaak heel makkelijke vragen krijgt? En heb je achteraf ook het gevoel dat je je hele leven verteld hebt? Strikvragen, denk je dan. Al willen ervaren rekruteerders het niet zo noemen.

 

Volgens Lensy De Schouwer en Philippe Brands van Blake & Partners, een recruitment consultancy gespecialiseerd in IT, ingenieurs en financiële profielen, bestaan er helemaal geen strikvragen tijdens een interview. "En er bestaan ook geen slechte antwoorden", zegt De Schouwer. "De sleutel tot succes is open communiceren zonder zaken te verbloemen. Je moet gewoon jezelf op een professionele en correcte manier presenteren."

 

Wordt er dan helemaal geen enkele strikvraag gesteld tijdens een sollicitatiegesprek? "Tijdens het interview niet, nee", zegt Brands. "De echte strikvragen zitten meer voor en na het interview. De rekruteerder zal bijvoorbeeld vragen of je het bedrijf vlot gevonden hebt. De kandidaten zullen hier normaal gezien eerlijk en transparant op antwoorden. Als ze in de file hebben gestaan, zullen ze dat gewoon zeggen. De boodschap die ze ongewild overbrengen, geeft aan dat het een niet al te vlot traject is, wat vaak impliceert dat de kandidaat op termijn toch op zoek zal gaan naar een job dichter bij huis."

 

Het is dus belangrijk dat je goed nadenkt voor je antwoordt en dat je niet honderduit begint te babbelen bij de eerste vraag die gesteld wordt. Bouw een beetje reserve in en geef niet meteen alles prijs. Ter voorbereiding: lees hieronder enkele mogelijke antwoorden op veelgestelde vragen, De Schouwer en Brands doen ze je graag cadeau.

 

1. "Vertel eens iets over jezelf"

"Je moet niet meteen je hele leven uit de doeken doen", zegt De Schouwer. "Je moet gewoon kort toelichten wat je huidige situatie is. Ben je alleenstaand? Heb je kinderen? Waar woon je? Wat zijn je interesses? Het zijn dingen die je niet noodzakelijk op een cv vindt, maar die wel belangrijk zijn voor een werkgever."

 

2. "Hoe zou je jezelf omschrijven in één woord?"

"Het is belangrijk dat je antwoord hierop past bij de vacature waarvoor je komt solliciteren", zegt Brands. "Maar wees steeds jezelf: als je een antwoord geeft dat je niet kan onderbouwen, val je vroeg of laat toch door de mand."

 

3. "Noem drie positieve en drie negatieve eigenschappen van jezelf"

"Daar gaan we kort over zijn. Dit is een vraag uit de jaren 50. Als iemand deze vraag nog stelt, dan mag je opstaan en vertrekken", zegt De Schouwer. "Echt niet meer van deze tijd."

 

4. "Wat zou je doen als je de lotto wint?"

"Hoeveel? 10 miljoen euro?! Ik ben weg en kom nooit meer terug! Logisch, nee?” lacht De Schouwer.

 

5. "Waarom wil je hier werken?"

"Bij deze vraag is het uiterst belangrijk dat je voorbereid bent", zegt De Schouwer. "Voor je naar het interview gaat, zoek je zoveel mogelijk informatie op over het bedrijf. Dat kan op internet, in de media, in jaarverslagen van het bedrijf, ... En onthoud de punten die jou aanspreken. Maak het zo persoonlijk mogelijk. Vaak wordt vooral naar de motivatie van een kandidaat gepeild."

 

6. "Waarom ben jij de geknipte persoon voor deze job?"

"Ook hier is voorbereiding de sleutel tot succes", zegt De Schouwer. “Opzoekwerk over het bedrijf is uiterst belangrijk."

 

7. "Heb je nog sollicitaties lopen bij andere bedrijven?"

"Geef hier eerlijk antwoord op, maar vermeld enkel sollicitaties voor gelijkaardige functies", zegt Brands. "Het komt zeer vreemd over als je solliciteert voor een financiële functie en tegelijkertijd een sollicitatie hebt lopen voor yoga-instructeur."

 

8. "Wat is het correcte salaris voor deze job?"

"Dit kan je best bekijken met specialisten", zegt De Schouwer. "Als recruitment consultancy proberen we zowel kandidaten als werkgevers te helpen hierbij. Het zou maar al te erg zijn dat er geen 'match' is door een klein verschil in bedrag."

 

9. "Wat trekt je (niet) aan in deze job?"

"Koppel hier de taken die je interessant vindt aan je eigen sterke punten", zegt De Schouwer. "Zo maak je al meteen duidelijk waarom jij een geschikte kandidaat bent voor de functie. Negatieve zaken laat je best achterwege. Zolang je de job niet uitoefent, kan je toch niet weten wat er niet leuk aan is."

 

10. "Heb je zelf nog vragen?"

"Het beste wat je hier kan doen is vooraf 10 vragen schriftelijk voorbereiden", zegt Brands. "Dat lijkt veel, maar het is een teken van goede voorbereiding. En je hebt iets om op terug te vallen, want een gesprek kent altijd een onvoorspelbaar verloop. Je moet interesse tonen in het bedrijf, en dat doe je door nog enkele vragen te stellen op het einde."

 

"Vragen in verband met het team, over de job... Kortom, toekomstgerichte vragen die jouw motivatie in de verf zetten", vult De Schouwer aan. "Vragen over vakantiedagen, werkuren en salaris vermijd je beter. Dat komt niet echt gemotiveerd over."


Lees ook:

Heeft het klassieke sollicitatiegesprek echt afgedaan?

Een 30 minuten durende lofzang op jezelf waarbij je hapklare antwoorden op voorspelbare vragen van t...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De valkuilen van het sollicitatiegesprek

“En toen smakte ik voor de ogen van de recruiter op de vers geboende parketvloer.” Een sollicitatieg...

Vakantiestemming het hele jaar door

Thomas Cook Belgium is op zoek naar Sales talenten  

7 openstaande functies waarmee je het milieu een duwtje in de rug geeft

De tijd dat milieubewustheid en oubolligheid samen in één adem genoemd werden, is lang vervlogen. He...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

10 tips om jezelf tot topkandidaat te bombarderen

Alexander Scherpereel (22) studeert volgende maand af aan de UGent in Business Economics. Hij staat ...

De headhunter onthult

De tijd dat headhunters smalend koppensnellers genoemd werden en hun praktijken verborgen in een zwe...

Werken in Antwerpen? In deze 4 sectoren vind je zo een job

De economie trekt aan, de werkgelegenheid zit in de lift. Dat blijkt uit de statistieken van de Vlaa...