TERUG NAAR OVERZICHT

Welke vragen mag je niet stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Tijdens een sollicitatiegesprek willen rekruteerders een goed beeld krijgen van de kandidaat die voor hen zit. Logisch, want hoe weet je anders of de persoon geschikt is voor de functie? Toch mag een rekruteerder niet zomaar alles vragen. 

HR-consultant Sofie Waem werkt als freelancemedewerker bij House of Talents. Die dienstengroep met 400 medewerkers, helpt in diverse domeinen van de arbeidsmarkt kandidaten aan het werk. Sofie Waem is een van de 400 medewerkers en rekruteert interne werknemers van de groep. Ze maakt ons wegwijs door het parcours van verboden vragen.

Ben je zwanger?

Misschien wil het bedrijf vragen stellen over je burgerlijke staat en kinderwens. Zeker als je een jonge vrouw bent. Het bedrijf wil vaak te weten komen of je misschien voor langere tijd afwezig zal zijn door een zwangerschap. Maar, je toekomstige werkgever mag hierover geen vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek. “Deze klassieker is een echte no go. Je werkgever mag geen vragen stellen over jouw kinderwens en hoe jij je gezinsplanning ziet”, verduidelijkt Sofie Waem. De vraag of de sollicitante zwanger is, mag enkel worden gesteld als de openstaande functie gevaarlijk is voor het ongeboren kind.

Wat is jouw medische toestand?

Bedrijven nemen graag gezonde werknemers aan, zodat ze veel en hard kunnen werken om hun bedrijf te doen groeien. Toch kan een rekruteerder niet vragen naar je medische toestand, tenzij het relevant is voor de functie die je gaat uitoefenen. Voor bepaalde jobs, zoals politieagent of militair, maakt een gezondheidsbeoordeling deel uit van de selectieprocedure. Maar dan nog worden enkel gezondheidsgegevens in aanmerking genomen die relevant zijn voor de job.

Hoeveel verdien je momenteel?

Hoewel het eigenlijk niet helemaal gepast is, wordt deze vraag dikwijls gesteld. “Iedere rekruteerder vraagt hiernaar tijdens een gesprek met een kandidaat. Soms worden zelfs loonbrieven opgevraagd”, aldus Waem. “Persoonlijk zou ik dit als kandidaat weigeren voor het gesprek in de eindfase zit. In het eindgesprek ziet de rekruteerder op het vakantieattest toch het laatste loon staan. Dan kan je niet meer bluffen.”

Ben jij lid van een vakbond?

“Als een rekruteerder gevoelige vragen stelt rond de aansluiting bij een vakbond, dan kan je als kandidaat voorzichtig de vraag terugkaatsen. Vraag in welke mate dit relevant is voor de functie. De rekruteerder staat dan waarschijnlijk met de mond vol tanden, want in welke functie is dit relevant?”, zegt Sofie Waem.

Beoefen je een religie?

Ook vragen over politieke opvattingen of religieuze overtuigingen zijn uit den boze. Deze vragen zijn verboden omdat het om erg gevoelige zaken gaat, en nadelig kunnen zijn voor de sollicitanten. Ook hier is er een uitzondering, namelijk als je voor een religieuze instantie gaat werken, zoals een katholieke school of vereniging.

Wat is je seksuele geaardheid?

Net zoals je burgerlijke staat, religieuze en politieke overtuigingen behoort dit tot de privésfeer. Een verboden vraag, dus.

Heb jij een blanco strafblad?

Een medewerker met een gerechtelijk verleden aannemen, zien vele bedrijven nog steeds niet zitten. Nochtans verdient iedereen een tweede kans. Vragen naar het gerechtelijk verleden van de sollicitant is verboden. “Tenzij de functie erom vraagt. Soms is het wel toegestaan om een attest te vragen. Denk aan een bankbediende die de kluis beheert, of leerkrachten in het onderwijs.”

Dunne lijn

Als rekruteerder zag Sofie Waem al heel wat kandidaten de revue passeren. En stelde ze dus een veelvoud aan vragen. “Ik vroeg een kandidaat welk werk zijn vrouw uitoefende. Maar uiteindelijk bleek dat zijn partner een man is. Sindsdien vraag ik wat hun ‘partner’ professioneel doet. Als rekruteerder mag je nooit uitgaan van veronderstellingen en stereotypen.”

De lijn is soms dun om details te vragen aan een kandidaat. “Ik stel mezelf soms de vraag over hoeveel details je kan vragen. Als er gaten in het cv staan bijvoorbeeld. Of hoe je als alleenstaande ouder flexibel kan omspringen met je werk. Als rekruteerder is het handig om inzicht te krijgen in de kandidaat en zijn of haar omgeving. Maar uiteraard mag je niet te persoonlijk daarin gaan.”Natuurlijk, als de rekruteerder zich waagt aan de ‘verboden vragen’ kan je zelf nog altijd beslissen of je antwoord wil geven of niet. Voel je je daar ongemakkelijk bij, dan kan je ook de vraag stellen of je nog voor dat bedrijf wil werken.

 


Lees ook:

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de un...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Bachelors vinden even makkelijk een eerste job als masters

‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze bedrijven zorgen voor de meeste jobs in jouw provincie

Enkele bedrijven zorgen voor massa’s werkgelegenheid in eigen streek. We analyseerden de vacatures o...

Hoe kom je als allerbeste uit het sollicitatiegesprek? Zo maak je het verschil volgens Belgische rekruteerders en CEO’s

Proficiat, u heeft de job! Zou je dit zinnetje doodgraag horen uit de mond van de uitverkoren werkge...

Gids sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek moet je in een beperkte tijdsspanne echt indruk maken op je toekomst...