TERUG NAAR OVERZICHT

Wat is een goede salesjob ?

De beste jobs in sales? Dat is van veel variabelen afhankelijk. Twee recruiters vertellen wat belangrijk is.

 

Wat zijn de top-5 beste salesjobs? “Dat is afhankelijk van zoveel verschillende factoren”, antwoordt managing director Caroline Schoenmakers van Salesrecruiters. “Bijvoorbeeld: wie zijn je klanten? Breng je nieuwe klanten en omzet of alleen bestaande? Wat is jouw aandeel in de organisatie? Voor hoeveel ben je verantwoordelijk? Een andere variabele is de complexiteit van wat je verkoopt.’

 

Doorgroeien

Strategische salesbanen in complexe dienstverlening bij topbedrijven zou je, zeker wat salaris betreft, de beste banen kunnen noemen, vindt Schoenmakers: “Het gaat om banen in de ICT of zakelijke dienstverlening waar complexe oplossingen spelen.” Voor top-salesmensen is het aantrekkelijk als een werkgever doorgroeimogelijkheden biedt. “Dat hangt af van de organisatie en de internationale oriëntatie. Je moet kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies en die zijn er nu eenmaal meer bij grote organisaties.”

 

Winnaarsmentaliteit

Wie net zijn opleiding achter de rug heeft, kan volgens haar het best in de binnendienst beginnen. “Het moet vooral in je zitten: competenties als resultaatgedrevenheid, winnaarsmentaliteit, lef en durf, discipline en vasthoudendheid, passie, enthousiasme en energie. Het is prettig als je iemand in de buurt hebt die je kan begeleiden en mensen om je heen van wie je kan leren. Zo kun je doorgroeien naar de buitendienst.”

 

Status

Quincy Burke van dienstverlener SPN - Sales Pro noemt de beste jobs “afhankelijk van de organisatie, werkomgeving, faciliteiten en ook van je persoonlijke criteria. Kijk je naar salaris, werkplezier of werk-privébalans?’ Burke rekruteert onder meer voor ICT & telecom en (online) media, maar ook voor gemeenten en eerstelijns zorgondernemers. Een commerciële directiefunctie in media of telecom noemt hij “een goede salesbaan met status”.

 

Salaris

Verkoop- en accountmanagers kijken ook naar het basissalaris. In sales heb je vaak een vast salaris en daarnaast prestatiebeloning. “De hoogte van het variabele deel bepaalt het totale salaris”, aldus Burke. “In de ICT & telecom krijg je als starter met één tot drie jaar saleservaring een relatief laag basissalaris. Je primaire taak is acquisitie doen en deals scoren. Daartegenover staat een hoge bonus.”

 

Werkplezier

Een andere belangrijke factor voor een “beste baan” is werkplezier. “Kandidaten willen zelfstandig hun werk kunnen uitvoeren”, zegt Schoenmakers. “Ook inspraak maakt een baan aantrekkelijker.” Volgens Burke zijn kandidaten vaak bereid in salaris te zakken als er een goeie match en een emotionele klik is met het bedrijf. “Ik zeg tegen klanten dat ze niet alleen naar het cv, maar ook naar persoonlijkheid, capaciteit en het vermogen om samen te werken moeten kijken.”

 

Werk-privébalans

Volgens Schoenmakers is een kandidaat die meteen over werk-privébalans begint niet de persoon met passie en energie die werkgevers zoeken. “Onterecht, vind ik persoonlijk, maar het is gewoon niet het eerste waar sales aan denken.” Schoenmakers ziet werk-privébalans eerder minder dan meer belangrijk in hogere salesmanagementfuncties, vanwege de hogere verantwoordelijkheid. Burke ziet wel verandering ontstaan. “Bij hen is de vaste component hoger en wordt het variabele deel vaak bepaald door bonus in geld, aandelen en andere componenten. Zij kunnen daarom flexibeler omgaan met werk-privébalans, al is dat niet altijd zeker, want je hebt inderdaad ook een grotere verantwoordelijkheid.”

 

 

Wil je heel graag de verkoop in? Hier vind je de leukste salesjobs

7 tips voor jouw sollicitatie in de zorg

Hoewel er massa’s vacatures zijn in de zorg, zul je toch moeten solliciteren om een job te vinden. E...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

5 manieren om je sollicitatiegesprek grondig te verknallen

Je bent waarschijnlijk zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek, dus een stomme grap of onhandig ant...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

10 creatieve openingszinnen voor je motivatiebrief

Rekruteerders krijgen vaak tientallen sollicitatiebrieven voor een vacature. Het komt er dus op aan ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Is jouw cv klaar voor de toekomst?

Kun je anno 2019 nog voor de dag komen met een simpel A4’tje met je werkervaring erop? Moeten we nie...

7 strikvragen bij een sollicitatiegesprek

De zeven vragen hieronder zijn enorm populair bij rekruteerders. Laat je niet uit je lood slaan en m...

Solliciteren terwijl je werkt: stiekem of open kaart spelen?

Vanuit je huidige job op zoek gaan naar een nieuwe baan, is de beste startpositie. Maar hoe ga je te...