TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom er zo vaak wordt gelogen tijdens sollicitaties

Negen jaar doen alsof je urgentiearts bent en lesgeven aan studenten verpleegkunde, tot blijkt dat je helemaal niet over het juiste diploma blijkt te beschikken. Vergezocht? Nee hoor, want het gebeurde net in Sint-Niklaas. En hoewel het een wel heel extreme vorm van liegen is, komen zulke zaken meer voor dan je denkt.

 

Vanuit een moreel standpunt valt liegen in motivatiebrieven of cv's uiteraard niet goed te praten. Vraag het aan werkgevers of HR-experts en het vermanend vingertje schiet in de lucht: mag niet, jongens en meisjes! Pas maar op, of je valt door de mand! Echte getuigenissenverklaringen zijn er amper over te vinden: logisch, wie wil toegeven dat hij/zij gelogen heeft op de cv om die huidige job binnen te halen?

 

Daartegenover staan de ontnuchterende cijfers van het beperkt aantal onderzoeken omtrent het fenomeen:

  • 78% van de cv's bevat 'misleidende' informatie en 53% bevat effectieve valsheden. (Statistic Brain, 2015)
  • 70% van de bevraagde werknemers geeft (anoniem) toe ooit gelogen te hebben op een cv, over o.a. vorige verloningen, behaalde diploma's, aantal jaren ervaring en de reden van vertrek bij de vorige werkgever. (Hirescores.com, 2009)
  • 85% van de recruiters zegt dat ze al leugens opgemerkt hebben op cv's. 1 op 3 zegt dat dat de laatste jaren in stijgende lijn voorvalt. En 50% stuurt een kandidaat onmiddellijk wandelen als men hem/haar kan betrappen. (CareerBuilder, 2014)

 

Maar waarom liegen sollicitanten?

  • Ze vrezen niet op te kunnen tegen andere en beter gekwalificeerde kandidaten.
  • Ze denken dat het aandikken van hun professionele realiteit normaal is en dat “iedereen het doet”. 
  • Ze zijn al zo lang op zoek naar een geschikte job dat ze een wanhopige alles-of-niets-strategie gaan toepassen.
  • Ze zijn met slaande deuren vertrokken of buiten gegooid bij de vorige werkgever. Het vreemde hier is dat dat altijd verdoezeld wordt in navolgende sollicitaties, ongeacht wie schuld had aan het conflict. Ook werknemers die met recht en reden vertrokken zijn bij een bedrijf (bijvoorbeeld omdat ze onheus behandeld of geëxploiteerd werden), gaan dat verbloemen bij een toekomstige werkgever. De reden? Kritiek geven op vorige werkgevers is volgens àlle HR-experts en –media iets dat je simpelweg niet doet. Ook niet als die kritiek eigenlijk terecht is.
  • Ze willen zichzelf interessanter maken dan ze (denken te) zijn. Gevolg: als je op menig cv afgaat, zijn we echt wel allemaal enorme fitnessfreaks en kunnen we bovendien piano, viool of tuba spelen als de beste. Ook over talenkennis wordt domweg bijzonder veel gelogen – alsof het niet gemakkelijk te controleren valt of iemand Chinees, Russisch en Italiaans spreekt?
  • Ze liegen omdat te veel werkgevers nog altijd op zoek lijken te zijn naar het spreekwoordelijke schaap met 5 poten: vacatureteksten die bestaan uit een vol blad functie-eisen zijn nog steeds schering en inslag. “Met een korrel zout te nemen” en “een beetje sollicitant prikt daar toch zo door?”, hoor je dan bij de recruiters zelf, die kennelijk niet beseffen dat veel mensen zich daar a) door later afschrikken of b) in de verleiding komen om de feiten stevig aan te dikken.

 

Toch maar dat vermanend vingertje

Dat de manier waarop sollicitatieprocedures verlopen het vele liegen soms in de hand durven te werken, lijkt duidelijk. Dat er waarschijnlijk al zeer veel mensen mee weggeraakt zijn: moeilijk te bewijzen, maar waarschijnlijk. En toch: bezin eer ge begint!

  • Je pleegt wel degelijk fraude en krijgt daardoor onterecht een te hoog loon.
  • Als je betrapt wordt op een ernstige leugen, kan het je vaak je job kosten.
  • In een kleine regio als Vlaanderen zijn de netwerken in de diverse sectoren klein en meer dan vaak een ons-kent-ons-verhaal. Betrapt worden op een stevige misstap is iets dat snel de ronde kan gaan; je riskeert dus ook je toekomstige kansen op werk in een bepaalde sector te verknallen.

 

Ben jij - eerlijk - op zoek naar een nieuwe job? Maak een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers. 


Lees ook:

Hoe schrijf je een goed cv?

Of je je carrière nu een nieuwe wending wil geven of juist je intrede op de arbeidsmarkt maakt: een ...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Verhoog de slaagkansen van je sollicitatie met deze tips

Door aan personal branding te doen, bereid je je sollicitatie beter voor én sta je ook sterker in je...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Snel aan werk raken? In de bouw kan je zo aan de slag

De economische groei doet de vraag naar arbeiders en geschoold personeel in de bouwsector verder toe...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

De droomjob van Ruben Van Gucht: “Ik moèst sportjournalist worden”

Werkzekerheid willen is één ding, maar veel mensen kiezen er toch voor om hun droomjob na te jagen. ...

1 op 9 schoolverlaters heeft na een jaar nog geen job

29 jaar al houdt de VDAB bij hoe het de schoolverlaters in Vlaanderen in het eerste jaar na afstuder...

Toffe studie, maar je vindt er geen job mee

Wijsbegeerte, archeologie, godsdienstwetenschappen. Sommigen zien deze opleidingen liefst uit het on...