TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom er zo vaak wordt gelogen tijdens sollicitaties

Negen jaar doen alsof je urgentiearts bent en lesgeven aan studenten verpleegkunde, tot blijkt dat je helemaal niet over het juiste diploma blijkt te beschikken. Vergezocht? Nee hoor, want het gebeurde net in Sint-Niklaas. En hoewel het een wel heel extreme vorm van liegen is, komen zulke zaken meer voor dan je denkt.

 

Vanuit een moreel standpunt valt liegen in motivatiebrieven of cv's uiteraard niet goed te praten. Vraag het aan werkgevers of HR-experts en het vermanend vingertje schiet in de lucht: mag niet, jongens en meisjes! Pas maar op, of je valt door de mand! Echte getuigenissenverklaringen zijn er amper over te vinden: logisch, wie wil toegeven dat hij/zij gelogen heeft op de cv om die huidige job binnen te halen?

 

Daartegenover staan de ontnuchterende cijfers van het beperkt aantal onderzoeken omtrent het fenomeen:

  • 78% van de cv's bevat 'misleidende' informatie en 53% bevat effectieve valsheden. (Statistic Brain, 2015)
  • 70% van de bevraagde werknemers geeft (anoniem) toe ooit gelogen te hebben op een cv, over o.a. vorige verloningen, behaalde diploma's, aantal jaren ervaring en de reden van vertrek bij de vorige werkgever. (Hirescores.com, 2009)
  • 85% van de recruiters zegt dat ze al leugens opgemerkt hebben op cv's. 1 op 3 zegt dat dat de laatste jaren in stijgende lijn voorvalt. En 50% stuurt een kandidaat onmiddellijk wandelen als men hem/haar kan betrappen. (CareerBuilder, 2014)

 

Maar waarom liegen sollicitanten?

  • Ze vrezen niet op te kunnen tegen andere en beter gekwalificeerde kandidaten.
  • Ze denken dat het aandikken van hun professionele realiteit normaal is en dat “iedereen het doet”. 
  • Ze zijn al zo lang op zoek naar een geschikte job dat ze een wanhopige alles-of-niets-strategie gaan toepassen.
  • Ze zijn met slaande deuren vertrokken of buiten gegooid bij de vorige werkgever. Het vreemde hier is dat dat altijd verdoezeld wordt in navolgende sollicitaties, ongeacht wie schuld had aan het conflict. Ook werknemers die met recht en reden vertrokken zijn bij een bedrijf (bijvoorbeeld omdat ze onheus behandeld of geëxploiteerd werden), gaan dat verbloemen bij een toekomstige werkgever. De reden? Kritiek geven op vorige werkgevers is volgens àlle HR-experts en –media iets dat je simpelweg niet doet. Ook niet als die kritiek eigenlijk terecht is.
  • Ze willen zichzelf interessanter maken dan ze (denken te) zijn. Gevolg: als je op menig cv afgaat, zijn we echt wel allemaal enorme fitnessfreaks en kunnen we bovendien piano, viool of tuba spelen als de beste. Ook over talenkennis wordt domweg bijzonder veel gelogen – alsof het niet gemakkelijk te controleren valt of iemand Chinees, Russisch en Italiaans spreekt?
  • Ze liegen omdat te veel werkgevers nog altijd op zoek lijken te zijn naar het spreekwoordelijke schaap met 5 poten: vacatureteksten die bestaan uit een vol blad functie-eisen zijn nog steeds schering en inslag. “Met een korrel zout te nemen” en “een beetje sollicitant prikt daar toch zo door?”, hoor je dan bij de recruiters zelf, die kennelijk niet beseffen dat veel mensen zich daar a) door later afschrikken of b) in de verleiding komen om de feiten stevig aan te dikken.

 

Toch maar dat vermanend vingertje

Dat de manier waarop sollicitatieprocedures verlopen het vele liegen soms in de hand durven te werken, lijkt duidelijk. Dat er waarschijnlijk al zeer veel mensen mee weggeraakt zijn: moeilijk te bewijzen, maar waarschijnlijk. En toch: bezin eer ge begint!

  • Je pleegt wel degelijk fraude en krijgt daardoor onterecht een te hoog loon.
  • Als je betrapt wordt op een ernstige leugen, kan het je vaak je job kosten.
  • In een kleine regio als Vlaanderen zijn de netwerken in de diverse sectoren klein en meer dan vaak een ons-kent-ons-verhaal. Betrapt worden op een stevige misstap is iets dat snel de ronde kan gaan; je riskeert dus ook je toekomstige kansen op werk in een bepaalde sector te verknallen.

 

Ben jij - eerlijk - op zoek naar een nieuwe job? Maak een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers. 


Lees ook:

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de un...

Bachelors vinden even makkelijk een eerste job als masters

‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof...