TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom er zo vaak wordt gelogen tijdens sollicitaties

Negen jaar doen alsof je urgentiearts bent en lesgeven aan studenten verpleegkunde, tot blijkt dat je helemaal niet over het juiste diploma blijkt te beschikken. Vergezocht? Nee hoor, want het gebeurde net in Sint-Niklaas. En hoewel het een wel heel extreme vorm van liegen is, komen zulke zaken meer voor dan je denkt.

 

Vanuit een moreel standpunt valt liegen in motivatiebrieven of cv's uiteraard niet goed te praten. Vraag het aan werkgevers of HR-experts en het vermanend vingertje schiet in de lucht: mag niet, jongens en meisjes! Pas maar op, of je valt door de mand! Echte getuigenissenverklaringen zijn er amper over te vinden: logisch, wie wil toegeven dat hij/zij gelogen heeft op de cv om die huidige job binnen te halen?

 

Daartegenover staan de ontnuchterende cijfers van het beperkt aantal onderzoeken omtrent het fenomeen:

  • 78% van de cv's bevat 'misleidende' informatie en 53% bevat effectieve valsheden. (Statistic Brain, 2015)
  • 70% van de bevraagde werknemers geeft (anoniem) toe ooit gelogen te hebben op een cv, over o.a. vorige verloningen, behaalde diploma's, aantal jaren ervaring en de reden van vertrek bij de vorige werkgever. (Hirescores.com, 2009)
  • 85% van de recruiters zegt dat ze al leugens opgemerkt hebben op cv's. 1 op 3 zegt dat dat de laatste jaren in stijgende lijn voorvalt. En 50% stuurt een kandidaat onmiddellijk wandelen als men hem/haar kan betrappen. (CareerBuilder, 2014)

 

Maar waarom liegen sollicitanten?

  • Ze vrezen niet op te kunnen tegen andere en beter gekwalificeerde kandidaten.
  • Ze denken dat het aandikken van hun professionele realiteit normaal is en dat “iedereen het doet”. 
  • Ze zijn al zo lang op zoek naar een geschikte job dat ze een wanhopige alles-of-niets-strategie gaan toepassen.
  • Ze zijn met slaande deuren vertrokken of buiten gegooid bij de vorige werkgever. Het vreemde hier is dat dat altijd verdoezeld wordt in navolgende sollicitaties, ongeacht wie schuld had aan het conflict. Ook werknemers die met recht en reden vertrokken zijn bij een bedrijf (bijvoorbeeld omdat ze onheus behandeld of geëxploiteerd werden), gaan dat verbloemen bij een toekomstige werkgever. De reden? Kritiek geven op vorige werkgevers is volgens àlle HR-experts en –media iets dat je simpelweg niet doet. Ook niet als die kritiek eigenlijk terecht is.
  • Ze willen zichzelf interessanter maken dan ze (denken te) zijn. Gevolg: als je op menig cv afgaat, zijn we echt wel allemaal enorme fitnessfreaks en kunnen we bovendien piano, viool of tuba spelen als de beste. Ook over talenkennis wordt domweg bijzonder veel gelogen – alsof het niet gemakkelijk te controleren valt of iemand Chinees, Russisch en Italiaans spreekt?
  • Ze liegen omdat te veel werkgevers nog altijd op zoek lijken te zijn naar het spreekwoordelijke schaap met 5 poten: vacatureteksten die bestaan uit een vol blad functie-eisen zijn nog steeds schering en inslag. “Met een korrel zout te nemen” en “een beetje sollicitant prikt daar toch zo door?”, hoor je dan bij de recruiters zelf, die kennelijk niet beseffen dat veel mensen zich daar a) door later afschrikken of b) in de verleiding komen om de feiten stevig aan te dikken.

 

Toch maar dat vermanend vingertje

Dat de manier waarop sollicitatieprocedures verlopen het vele liegen soms in de hand durven te werken, lijkt duidelijk. Dat er waarschijnlijk al zeer veel mensen mee weggeraakt zijn: moeilijk te bewijzen, maar waarschijnlijk. En toch: bezin eer ge begint!

  • Je pleegt wel degelijk fraude en krijgt daardoor onterecht een te hoog loon.
  • Als je betrapt wordt op een ernstige leugen, kan het je vaak je job kosten.
  • In een kleine regio als Vlaanderen zijn de netwerken in de diverse sectoren klein en meer dan vaak een ons-kent-ons-verhaal. Betrapt worden op een stevige misstap is iets dat snel de ronde kan gaan; je riskeert dus ook je toekomstige kansen op werk in een bepaalde sector te verknallen.

 

Ben jij - eerlijk - op zoek naar een nieuwe job? Maak een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers. 


Lees ook:

Tips voor je cv

Ben je klaar om te solliciteren? Steek dan zeker tijd in je cv. Rekruteerders gebruiken je cv voor e...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Is jobhoppen slecht voor je cv?

Verliep jouw parcours op de arbeidsmarkt langs veel korte jobs? Veel kans dat elke rekruteerder er l...

Bij deze werkgevers komt je ICT-talent tot zijn recht

Ontdek waar jij het verschil kan maken

- Sponsored

Waar moet een goed cv aan voldoen?

Jij steekt veel tijd in je cv, maar recruiters doen dat niet! Zij scannen in een paar seconden of ji...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De 5 regels voor een overtuigende motivatiebrief

Heb je je droomvacature gespot? Vergeet dan niet dat recruiters dagelijks de ene motivatiebrief na d...

Volgens de professionals: zo maak je indruk tijdens je sollicitatiegesprek

Heb je een gesprek kunnen versieren voor die job van je dromen? Opvallen tussen een hoop andere stra...

Solliciteren 2.0: als de sollicitant het bedrijf gaat beoordelen

Vrijwel alles is tegenwoordig met een handvol muisklikken terug te vinden, en dus ook informatie ove...