TERUG NAAR OVERZICHT

Stappenplan voor een efficiënte “jobhunt”

 

Ben je nieuw op de arbeidsmarkt of wil je je carrière een andere wending geven? De kans dat je van de ene op de andere dag de job van je leven vindt, is klein. Dit handige stappenplan zet je wel op weg met concrete tips voor de zeven fases waar je door moet. Succes! 

 

1. Ken jezelf

Zelfkennis is het begin van alle wijsheid. Vóór je op zoek gaat naar een eerste job, moet je weten wat je sterktes zijn, in welke sector je wil werken en hoelang je bereid bent te pendelen. Kijk je uit naar ander werk? Dan moet je je afvragen waar je toekomst wél ligt, en waarom.

2. Zoek meerdere vacatures

Denk je te weten welk type job je op het lijf geschreven is? Digitale platforms zoals vacature.com brengen je in contact met uiteenlopende werkgevers. Concreet kan je er zelf het grote aanbod aan jobs filteren op ervaring, sector, regio, type contract, werkregime en diploma. Als je een account aanmaakt, zijn wij je matchmaker. Je wedt het best op meerdere paarden, maar pak het grondig aan: voor elke sollicitatie schrijf je een aparte motivatiebrief (zie stap 4).

3. Stel een cv op

Een standaard cv is nooit langer dan 2 pagina’s. Gebruik bullet points en korte zinnen in een duidelijk lettertype zoals Calibri of Cambria, en benadruk de belangrijkste zaken in het vet. Voeg eventueel ook een pasfoto toe: een gezicht blijft meer plakken. Je cv begint standaard met je persoonlijke gegevens en eindigt met je interesses of hobby’s, maar de body van je tekst verschilt naargelang je situatie.

  • Starter: zet je studies, extra opleidingen (avondschool, bijscholingen en volwassenenonderwijs) of VDAB-cursussen boven je studentenjobs en eventuele stages.
  • Ervaren rot: plaats je ervaringen op de werkvloer bovenaan, en zet ze in de verf met een beschrijving van de functie en je opgedane kennis. Referenties zijn een bonus.

De recruiter of personeelsdienst bepaalt binnen de vijftien seconden of je in aanmerking komt voor een job. Soms is de vorm even belangrijk als de inhoud: via sites als Vizualize of Kinzaa kom je tot een nog meer in het oog springend cv.

Zorg voor een cv met impact

DOWNLOAD

4. Schrijf een motivatiebrief

Een goede motivatiebrief bundelt je verwachtingen en sterktes. Wees niet te arrogant (‘Ik weet wat jullie nodig hebben’) maar ook niet te bescheiden (‘Ondanks mijn jonge leeftijd …’). Kwam het bedrijf dat je voor ogen hebt recent in de media? Open je brief hier dan mee. Je eindigt met ‘Ik wil mijn motivatie graag verder toelichten in een persoonlijk gesprek’.

Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief

DOWNLOAD

5. Bereid je voor op het eerste gesprek

Mag je langsgaan bij het bedrijf? So far, so good! Pluis de bedrijfswebsite uit, en oefen luidop voor de spiegel je antwoorden op de vaakst gestelde vragen van recruiters. Neem een notitieblok mee met een aantal vragen die je zelf wil stellen, zoals ‘Waarom werk jij hier graag?’ en de uiterst belangrijke ‘Wanneer mag ik een antwoord van jullie verwachten?’.

Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

DOWNLOAD

6. Evalueer je eerste gesprek

Meestal kan je na het gesprek zelf inschatten of het goed of slecht is gegaan. Blijf echter niet bij de pakken zitten, ongeacht de uitkomst van je gesprek:

Mag je nog eens terugkomen? Proficiat! Tijdens de volgende ronde(s) peilt vaak een andere toekomstige collega of verantwoordelijke dieper naar je motivatie, vakkennis, persoonlijkheid en ervaringen. Soms moet je ook een proef uitvoeren die past binnen het takenpakket. Op de strikvraag ‘Hoeveel wil je verdienen?’ antwoord je het best ‘Conform de sector en mijn positie’.

Kreeg je de job niet? Een afwijzing is nooit leuk, maar je kan er wel uit leren. Vraag aan het bedrijf waarom je niet de geschikte kandidaat was. Je hebt recht op die uitleg.

Krijg je geen antwoord? Neem het heft in eigen handen en bel het bedrijf op, een week nadat ze contact met jou zouden opnemen.

7. Neem een finale beslissing

Wil het bedrijf je graag inlijven? Super! Maar zet je handtekening niet onder het contract in een euforische bui. Slaap erover, en vraag aan je vrienden en familie of je toekomstige baas/collega’s, opdrachten en bedrijfscultuur bij je passen. Zet je handtekening pas wanneer je je helemaal goed voelt bij je keuze.


Lees ook:

5 signalen dat jouw nieuwe droomjob een nachtmerrie kan worden

Net zoals werkzoekenden soms een leugentje om bestwil schijven op hun cv, durven werkgevers hun bedr...

Maak kennis met Vic, hij zoekt voor jou een gepaste job!

Hulp nodig bij het vinden van je droomjob? Vic, de virtuele jobassistent gaat op basis van je antwoorden op zoek naar een job voor jou.

Experts pleiten voor een ander aanwervingsbeleid

Het onderzoeksinstituut Statistic Brain openbaarde in 2015 dat liefst 78% van de cv's misleidende in...

Van rellen tot gasexplosies

David vertelt over zijn ervaring als politie-inspecteur

Wie solliciteert, liegt?

Moét je wel liegen als je in de huidige war for talent enige kans wil maken op succes? Het heeft er ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hr-managers verklappen het juiste antwoord op 5 verwarrende sollicitatievragen

Als een recruiter je vraagt wat jouw slechtste eigenschappen zijn, dan begrijp je dat je niet moet t...

Maak kennis met Vic, de virtuele assistent die je aan een nieuwe job helpt

Solliciteren, dat is one hell of a job: je moet overtuigende cv's en motivatiebrieven schrijven, het...

Vergeet de sollicitant: hoe moet een werkgever zich gedragen tijdens sollicitaties?

Sollicitanten worden tot in den treure bestookt met goedbedoelde raad die ze niet in de wind mogen s...