TERUG NAAR OVERZICHT

Pas afgestudeerd? Dit moet je weten bij de start van je loopbaan

 

Afstuderen brengt heel wat vragen met zich mee. Aan wie kun je die beter voorleggen dan aan de rekruteerders?

1. Heb ik genoeg aan één diploma? Of doe ik best nog een specialisatiejaar?

"Dat hangt helemaal van jezelf af”, vindt Bart Oeyen, afdelingshoofd Rekrutering en Selectie bij Colruyt Group. “Als de energie en de goesting er is om een extra diploma te halen, dan moet je dat vooral doen. Een absolute must is het weliswaar niet. Tijdens je eerste jaren op de werkvloer zal je sowieso nog veel bijleren. Bovendien voorzien veel werkgevers specifieke trajecten voor starters, met daarin ook veel ruimte voor opleidingen. Twijfel je, dan is het misschien een goed idee om voor een tussenvorm te kiezen en leren en werken te combineren. De theorie kun je zo direct aan de praktijk koppelen, wat een interessante vorm van leren is.”

2. Wanneer moet ik de zoektocht naar mijn eerste job starten?

“In tijden van schaarste kun je onmogelijk te vroeg of te laat solliciteren”, denkt Morgane Leten van Jan De Nul. “Laatstejaarsstudenten kunnen in november aankloppen, maar mogen gerust ook wachten tot ze hun diploma op zak hebben. Ze zullen ook dan nog altijd alle kansen krijgen. Als werkgever laat je een talent niet staan. Uit ervaring weten we dat de meeste laatstejaarsstudenten er tussen maart en mei aan beginnen. Dat is ook het moment waarop de meest jobbeurzen gepland staan. Sinds de hervorming van het hoger onderwijs krijgen wij sowieso het hele jaar door sollicitatiebrieven van studenten binnen. Dat komt omdat jongeren nu bijna op elk moment van het jaar kunnen afstuderen.”

3. Kan ik over mijn eerste loon onderhandelen?

“De meeste grote organisaties – en wij zijn daar niet anders in – werken met een vast salarispakket voor starters”, vertelt Bart Oeyen van Colruyt Group. “Veel onderhandelingsmarge zit daar doorgaans niet op, maar toch raad ik aan om het gesprek erover aan te gaan. Het is immers altijd goed om elkaars wensen te kennen. Denk er ook aan om naar het volledige plaatje te kijken. Niet alleen het getal in het contract, maar ook de extralegale voordelen, het opleidingstraject en de begeleiding die voorzien is, zijn waardevol.”

TIP: Ga je binnenkort op sollicitatiegesprek of heb je een evaluatiegesprek met je baas? In ons nieuw e-book over loononderhandelingen geeft arbeidsmarktexpert Katrin Van de Water (Passion for Work) concrete tips om tijdens een loononderhandeling het onderste uit de kan halen. Download het gratis e-book hier.

Waar moet een goed cv aan voldoen?

Jij steekt veel tijd in je cv, maar recruiters doen dat niet! Zij scannen in een paar seconden of ji...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

De 5 regels voor een overtuigende motivatiebrief

Heb je je droomvacature gespot? Vergeet dan niet dat recruiters dagelijks de ene motivatiebrief na d...

Op zoek naar je eerste job?

Hier neemt je carrière een vliegende start

- Sponsored

Volgens de professionals: zo maak je indruk tijdens je sollicitatiegesprek

Heb je een gesprek kunnen versieren voor die job van je dromen? Opvallen tussen een hoop andere stra...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Het nut van referenties op een cv

Wil je jouw toekomstige werkgever bewijzen dat je sterk in je schoenen staat? Vermeld dan een aantal...

Een goede motivatiebrief schrijven? Vermijd dan deze valkuilen

Een goede motivatiebrief schrijven is een kunst, een kunst die je gelukkig wel kan leren. Recruitmen...

Vreemde sollicitatievragen en waarom rekruteerders ze in godsnaam stellen

Sollicitatiegesprekken zorgen sowieso al vaak voor klamme handjes of okselvijvers. Meestal valt zo’n...