TERUG NAAR OVERZICHT

Kennismakingsgeprek bij het selectiekantoor

Na het doornemen van de ontvangen cv's en motivatiebrieven wordt een selectie gemaakt. De auteurs van deze cv's worden uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.


Vragenlijst


Die uitnodiging kan telefonisch, via een brief of via e-mail gebeuren. Vaak krijg je meteen ook een vragenlijst toegestuurd die je vooraf moet invullen en meebrengen naar je gesprek.


Deze vragenlijst informeert naar gegevens die doorgaans niet in je cv opgenomen zijn, zoals bv. de omschrijving van je huidige functie, de reden van vertrek bij je huidige werkgever, ... Op deze manier kan de consultant zich een beter beeld vormen van jouw profiel. Mogelijk wordt ook gevraagd een pasfoto aan het formulier te hangen. Zorg dus dat je altijd een aantal (zakelijke) pasfoto's bij de hand hebt als je aan het solliciteren bent. Zo moet je op het laatste moment niet meer naar de fotograaf hollen.


Gesprek


Tijdens dit eerste gesprek is de toekomstige werkgever meestal niet aanwezig. Het gesprek wordt geleid door een consultant van het selectiekantoor die perfect weet wat de werkgever in een medewerker zoekt. De consultant overloopt samen met jou je c.v.-gegevens.


Je krijgt eveneens meer uitleg over de functie waarvoor je solliciteert en over het bedrijf. Dit is jouw kans om te tonen dat je het bedrijf en de sector kent en dat je je erin verdiept hebt.


Geen of veel werkervaring?


Heb je nog niet zoveel ervaring, dan ligt de nadruk in dit gesprek eerder op je opleiding en je persoonlijkheid. Je mag je als starter verwachten aan vragen als "Hoe zou jij jezelf als student typeren?", "Waarom heb je voor deze studierichting gekozen?", "Hoe maakte je studieplanningen op?" of "Waarom heb je op deze advertentie gereageerd?"


Kan je terugblikken op een ruimere werkervaring, dan wordt daarnaast ook je ervaring overlopen en stilgestaan bij het takenpakket van de verschillende functies die je uitgevoerd hebt.


Verdere verloop


Tenslotte schetst de consultant het verdere verloop van de selectieprocedure. Heb je hier nog vragen over, aarzel dan niet deze te stellen. De consultant zal je eveneens laten weten wanneer je op de hoogte gebracht wordt van de volgende stap in het proces.

De tien meest gemaakte sollicitatieblunders

“Het is niet echt mijn droomjob, maar ik zou het toch graag doen”, floepte ondergetekende er ooit pe...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Vijf tips om je cv te laten knallen

Je hebt maar één kans om een goede eerste indruk te maken. Dat geldt in het dagelijks leven, maar oo...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Waarom je beter twee keer nadenkt vooraleer je een job aanvaardt

“De werknemer kiest”, hoor je hr-managers wel eens zeggen. Zeker in sectoren als de zorg, IT en tech...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Dit kost een sollicitatieprocedure

Zoals het bekende spreekwoord luidt: koken kost veel geld. Dat is ook zo voor bedrijven die nieuwe m...

De belangrijkste tips voor beginnende sollicitanten

Wie naar een job zoekt, wordt behoorlijk om de oren geslagen met allerhande tips. Vaak gaat het om t...

Op zoek naar je eerste job? Dit zijn de zes beste werkgevers voor starters

Als je net je diploma in handen hebt, voelt het alsof de wereld aan je voeten ligt. Tot de keuzestre...