TERUG NAAR OVERZICHT

Kennismakingsgeprek bij het selectiekantoor

Na het doornemen van de ontvangen cv's en motivatiebrieven wordt een selectie gemaakt. De auteurs van deze cv's worden uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.


Vragenlijst


Die uitnodiging kan telefonisch, via een brief of via e-mail gebeuren. Vaak krijg je meteen ook een vragenlijst toegestuurd die je vooraf moet invullen en meebrengen naar je gesprek.


Deze vragenlijst informeert naar gegevens die doorgaans niet in je cv opgenomen zijn, zoals bv. de omschrijving van je huidige functie, de reden van vertrek bij je huidige werkgever, ... Op deze manier kan de consultant zich een beter beeld vormen van jouw profiel. Mogelijk wordt ook gevraagd een pasfoto aan het formulier te hangen. Zorg dus dat je altijd een aantal (zakelijke) pasfoto's bij de hand hebt als je aan het solliciteren bent. Zo moet je op het laatste moment niet meer naar de fotograaf hollen.


Gesprek


Tijdens dit eerste gesprek is de toekomstige werkgever meestal niet aanwezig. Het gesprek wordt geleid door een consultant van het selectiekantoor die perfect weet wat de werkgever in een medewerker zoekt. De consultant overloopt samen met jou je c.v.-gegevens.


Je krijgt eveneens meer uitleg over de functie waarvoor je solliciteert en over het bedrijf. Dit is jouw kans om te tonen dat je het bedrijf en de sector kent en dat je je erin verdiept hebt.


Geen of veel werkervaring?


Heb je nog niet zoveel ervaring, dan ligt de nadruk in dit gesprek eerder op je opleiding en je persoonlijkheid. Je mag je als starter verwachten aan vragen als "Hoe zou jij jezelf als student typeren?", "Waarom heb je voor deze studierichting gekozen?", "Hoe maakte je studieplanningen op?" of "Waarom heb je op deze advertentie gereageerd?"


Kan je terugblikken op een ruimere werkervaring, dan wordt daarnaast ook je ervaring overlopen en stilgestaan bij het takenpakket van de verschillende functies die je uitgevoerd hebt.


Verdere verloop


Tenslotte schetst de consultant het verdere verloop van de selectieprocedure. Heb je hier nog vragen over, aarzel dan niet deze te stellen. De consultant zal je eveneens laten weten wanneer je op de hoogte gebracht wordt van de volgende stap in het proces.

Dit moet je dubbelchecken voor je een arbeidscontract tekent

De sollicitatieprocedure is achter de rug en je kreeg goed nieuws: je mag beginnen. Er rest je nog é...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Zo vindt een rekruteringsbureau geschikte kandidaten

AT RECRUITMENT is een rekruteringsbureau gespecialiseerd in IT en Digital talent. Ze zijn actief sin...

Maak kennis met Victor, hij zoekt voor jou een gepaste job!

Hulp nodig bij het vinden van je droomjob? Victor, de virtuele jobassistent gaat op basis van je antwoorden op zoek naar een job voor jou.

Op deze 5 vragen hoef je volgens de wet niet te antwoorden tijdens je sollicitatiegesprek

Elke recruiter wil natuurlijk zo veel mogelijk te weten komen over de sollicitant die voor hem zit. ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat als je sollicitatie door een computer wordt behandeld?

Een cv en motivatiebrief schrijven, afspraken maken met een rekruteerder, op sollicitatiegesprek gaa...

10 jobs waar je wél goed verdient en toch niet moet lopen stressen

Associeer jij een goedbetaalde job ook automatisch met veel stress, een hoge werkdruk en vervelende ...

Dit zijn jullie allerergste sollicitatie-anekdotes

Twee maanden geleden lanceerde vacature.com een enquête om na te gaan hoe het gesteld is met de soll...