TERUG NAAR OVERZICHT

Kennismakingsgeprek bij het selectiekantoor

Na het doornemen van de ontvangen cv's en motivatiebrieven wordt een selectie gemaakt. De auteurs van deze cv's worden uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.


Vragenlijst


Die uitnodiging kan telefonisch, via een brief of via e-mail gebeuren. Vaak krijg je meteen ook een vragenlijst toegestuurd die je vooraf moet invullen en meebrengen naar je gesprek.


Deze vragenlijst informeert naar gegevens die doorgaans niet in je cv opgenomen zijn, zoals bv. de omschrijving van je huidige functie, de reden van vertrek bij je huidige werkgever, ... Op deze manier kan de consultant zich een beter beeld vormen van jouw profiel. Mogelijk wordt ook gevraagd een pasfoto aan het formulier te hangen. Zorg dus dat je altijd een aantal (zakelijke) pasfoto's bij de hand hebt als je aan het solliciteren bent. Zo moet je op het laatste moment niet meer naar de fotograaf hollen.


Gesprek


Tijdens dit eerste gesprek is de toekomstige werkgever meestal niet aanwezig. Het gesprek wordt geleid door een consultant van het selectiekantoor die perfect weet wat de werkgever in een medewerker zoekt. De consultant overloopt samen met jou je c.v.-gegevens.


Je krijgt eveneens meer uitleg over de functie waarvoor je solliciteert en over het bedrijf. Dit is jouw kans om te tonen dat je het bedrijf en de sector kent en dat je je erin verdiept hebt.


Geen of veel werkervaring?


Heb je nog niet zoveel ervaring, dan ligt de nadruk in dit gesprek eerder op je opleiding en je persoonlijkheid. Je mag je als starter verwachten aan vragen als "Hoe zou jij jezelf als student typeren?", "Waarom heb je voor deze studierichting gekozen?", "Hoe maakte je studieplanningen op?" of "Waarom heb je op deze advertentie gereageerd?"


Kan je terugblikken op een ruimere werkervaring, dan wordt daarnaast ook je ervaring overlopen en stilgestaan bij het takenpakket van de verschillende functies die je uitgevoerd hebt.


Verdere verloop


Tenslotte schetst de consultant het verdere verloop van de selectieprocedure. Heb je hier nog vragen over, aarzel dan niet deze te stellen. De consultant zal je eveneens laten weten wanneer je op de hoogte gebracht wordt van de volgende stap in het proces.

Nog geen werkervaring? Rekruteerders geven gouden tips

Wat is het meest frustrerende antwoord dat je als schoolverlater kan krijgen na een sollicitatie? In...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Waarom werkgevers potentiële nieuwe medewerkers eerst googelen

Kunnen bepaalde Googleresultaten je jobkansen écht in de weg staan of is het allemaal zo erg niet? K...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...