TERUG NAAR OVERZICHT

Jobhunten als 45-plusser: met efficiëntie, ervaring en expertise kom je verder

Wie na zijn 45ste al op zoek is moeten gaan naar een nieuwe job, kan er ongetwijfeld van meespreken: heel wat vooroordelen spelen in je nadeel. Bert Callebaut van het Interim Management kantoor 45 Plus probeert zowel ervaren werkzoekenden als bedrijven op een goede manier aan elkaar te matchen.

 

“In 2015 werd ik zelf ontslagen na een reorganisatie”, zegt Bert Callebaut, medezaakvoerder van 45 Plus. “Ik verstuurde daarna 117 gerichte sollicitaties, werd 47 keer uitgenodigd voor een gesprek en deed mee aan 10 assesments, maar dat draaide telkens op niets uit. Na tien maanden nam ik mijn lot in eigen handen en heb ik – samen met twee gelijkgestemde partners – ‘45 Plus’ opgestart, een Interim Management kantoor dat ervaren 45-plussers en bedrijven aan elkaar wil matchen.”

 

Waarom hebben 45-plussers het moeilijk op de arbeidsmarkt?

“45-plussers zijn de 55-plussers van vroeger geworden. De leeftijdsgrens waarop je nog goed in de arbeidsmarkt ligt, daalt jaar na jaar. Wij merken dat 45-plussers telkens met dezelfde vooroordelen te maken krijgen: te oud, te duur, niet flexibel of dynamisch genoeg, geen interesse meer om iets nieuws te leren, ze kijken enkel uit naar hun pensioen, enz.

 

Enerzijds zet de overheid in op ‘Werkbaar Wendbaar Werk’ – steunmaatregelen om oudere werknemers aan het werk te krijgen of te houden e.d. – maar anderzijds moeten we vaststellen dat de bedrijven niet volgen, terwijl heel wat 45 plussers zelf nog te actief zijn en de mentale nood hebben om zich nuttig te kunnen voelen voor onze maatschappij.”

 

Kan je als 45-plusser zelf iets doen om komaf te maken met die vooroordelen?

“Je moet je in ieder geval bewust zijn van die problematiek. Tijdens sollicitatiegesprekken zit je vaak tegenover veel jongere recruiters, die ervan uitgaan dat junior profielen flexibeler en goedkoper zijn. Daar moet je als 45-plusser gevat op reageren. Je moet duidelijk maken dat jij veel meer in je mars hebt: meer ervaring, meer efficiëntie en daardoor sneller inzetbaar. Je moet dynamiek uitstralen en aangeven dat je bereid bent nieuwe dingen te leren. Dat moet ook blijken uit je cv: je moet andere accenten leggen. Want de perceptie dat 45-plussers een groter risico hebben op een burn of bore-out, leeft nog te sterk. Terwijl statistieken bewijzen dat vooral 30-ers hier gevoeliger voor zijn.”

 

“Je moet de ander ervan overtuigen dat je echt nog wilt werken. Wij spreken over E³ : Efficiëntie – Expertise en Ervaring. Die drie zaken moet je uitspelen:

 

  • Efficiëntie: je bent sneller ingewerkt en door je ervaring sneller inzetbaar.
  • Expertise: opgedane kennis in specifieke sectoren kan erg nuttig zijn en een nieuwe wind doen waaien in een bedrijf.
  • Ervaring: Door zijn ervaring kan een 45-plusser sneller bieden wat van hem verwacht. Een energieke 45-plusser is ook veel loyaler aan het bedrijf dan jongere werknemers die sneller jobhoppen.”

 

Welke jobs voor 45-plussers zijn het meest gegeerd?

“Ons bureau (www.45-plus.be) is vooral actief in de sector van de hogere profielen, zodat we geen volledig zicht hebben op wat de markt in zijn totaliteit vraagt. Maar wij merken dat bedrijven vooral op zoek zijn naar knelpuntberoepen, zoals o.a. recruitment profielen. Wij krijgen vooral aanvragen voor HR managers, HR business partners, recruitment medewerkers, payroll consultants. En daarnaast ook veel sales-profielen: sales manager, internal sales, customer service.”

 

Jullie advieskantoor sensibiliseert bedrijven om 45-plussers kansen te bieden. Hoe doen jullie dat?

“Bedrijven weten zelf niet altijd goed hoe ze met die generatiekloof moeten omgaan. Wij hebben een speciale module ontwikkeld – Energizer 45+ - om de betrokkenheid, dynamiek en motivatie op de werkvloer te versterken. Tijdens een workshop brengen we de talenten van de werknemers in kaart. Wat zijn hun passies en hoe kan je die op een proactieve manier op de werkvloer integreren? 45 Plus begeleidt bedrijven in hoe ze moeten omgaan met hun 45+ medewerkers. Om de juiste mensen op de juiste job te kunnen plaatsen, zodat elke 45-plusser die energie en motivatie blijft behouden om langer te blijven werken en zijn job graag te blijven doen.” 

 

Op zoek naar een nieuwe job? Maak nu een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers.

 

Tekst: Caroline Stevens. Foto: Shutterstuck.


Lees ook:

Voorbeeld van een goede motivatiebrief

Vacature.com toont je hoe je een sollicitatiebrief/motivatiebrief kan opstellen. De voorbeelden zijn...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Je droomjob vinden? Zo pak je het efficiënt aan

Ben je op zoek naar werk en schuim je dagelijks het internet af naar vacatures die je aanspreken? Da...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Hoe schrijf je een goed cv?

Een cv of curiculum vitae heb je nodig als je je carrière een nieuwe wending wil geven of juist je i...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Verhoog de slaagkansen van je sollicitatie met deze tips

Door aan personal branding te doen, bereid je je sollicitatie beter voor én sta je ook sterker in je...

Snel aan werk raken? In de bouw kan je zo aan de slag

De economische groei doet de vraag naar arbeiders en geschoold personeel in de bouwsector verder toe...

De droomjob van Ruben Van Gucht: “Ik moèst sportjournalist worden”

Werkzekerheid willen is één ding, maar veel mensen kiezen er toch voor om hun droomjob na te jagen. ...