TERUG NAAR OVERZICHT

Heeft het klassieke sollicitatiegesprek echt afgedaan?

Is een sollicitatiegesprek zomaar een 30 minuten durende lofzang over jezelf waarbij je hapklare antwoorden geeft op voorspelbare vragen? Volgens arbeidsmarktspecialisten moeten er betere manieren bestaan om de ideale nieuwe medewerker te selecteren. We onderwerpen het klassieke sollicitatiegesprek aan een actualiteitstest.

Bereid je voor op je sollicitatiegesprek met ons e-book!

Rollenspel

Een reële bedreiging voor de hegemonie van het sollicitatiegesprek zijn zo de wervingsdagen die het Nederlandse HNR introduceerde. “Met deze vernieuwende methode zijn we in staat snel een groot aantal kandidaten te screenen”, vertelt Kevin Maagdenberg van ´Het Nieuwe Recruitment´bureau. “Onze unieke aanpak stapt af van selectie op basis van cv. In plaats daarvan doen we een activiteit met alle sollicitanten samen waaruit competenties, persoonlijkheid, motivatie én ambities zullen blijken. We baseren ons op de contextuele wetenschap om een realistisch beeld van een kandidaat te schetsen zodat we snel een groot aantal vacatures kwalitatief kunnen invullen.”

Ook de Nederlandse modezaak Oger verbande onlangs sollicitatiegesprekken naar de geschiedenis en is daar laaiend enthousiast over. Vier keer per jaar organiseert het bedrijf nu meet&greets voor een tiental geïnteresseerden. De sollicitanten krijgen een presentatie van de zaak, nemen deel aan rollenspelen en geven elkaar tenslotte feedback. Zo bewijzen ze zich in groep en komen social skills echt bovendrijven.

Toon me een voorbeeld cv

Competenties blootleggen

Jacco Valkenburg uit Den Haag, oprichter van wervingsbureau Recruit2 en auteur van drie boeken over sociale media als selectie- en wervingstool, zweert dan weer bij online assessments: “Cv, motivatiebrief en sollicitatiegesprekken blijken geen ideale voorspellers voor het functioneren van een kandidaat. Een methode die het beter doet en waar dan ook meer en meer rekruteerders gebruik van maken, zijn online assessments. Door kandidaten in een eerste fase een test te laten afleggen of een business game te laten spelen, krijg je een veel betere indicatie van zijn vakinhoudelijke kwaliteiten dan tijdens een klassiek sollicitatiegesprek. Vernieuwend aan deze aanpak is dat ervaring en diploma veel minder zullen doorwegen, en dat is een goede zaak. Uit studies blijkt immers dat iemand met tien jaar ervaring niet noodzakelijk beter is dan iemand die nog maar drie jaar achter de rug heeft. Een analyse van Google van meer dan 15.000 jobinterviews, waarover Laszlo Bock het boek Work Rules schreef, bracht bovendien aan het licht dat een hoger diploma evenmin op een geschiktere werkkracht duidt. Met arbeidsproeven en online assessments leg je daarentegen werkelijk verworven competenties bloot.”

Rollercoaster Pitch

Overgewaaid vanuit Amerika winnen ook speeddates aan populariteit als tijdbesparend selectiemiddel en als alternatief voor de motivatiebrief is de sollicitatievideo in opmars. Met de sollicitatieselfie van Start People bijvoorbeeld kunnen jobhunters zichzelf op een creatieve manier voorstellen in een filmpje van maximum 30 seconden, iets wat heel wat rekruteerders verkiezen boven een droge brok tekst. Accent Job for People lanceerde dan weer een platform waarop je, naar analogie met Twitter, in 140 tekens kan solliciteren. Of zeg maar: twilliciteren.

En vorige maand liet ook Plopsaland zich inspireren door het fenomeen van de speeddate. Het pretpark nam dit echter zeer letterlijk toen ze sollicitanten zichzelf lieten voorstellen tijdens een ritje in de nieuwe achtbaan Heidi The Ride. Tijdens hun ´rollercoaster pitch´ konden kandidaten in één klap hun lef en fungehalte bewijzen.

Toon mij een goede motivatiebrief

Anders interviewen

Een sollicitatiegesprek tijdens een tweede fase kan volgens Valkenburg wel een goed aanvullend selectiemiddel zijn, op voorwaarde dat het gestructureerd is. Zo kan je de antwoorden van de kandidaten, die allen dezelfde vragen voorgeschoteld kregen, later goed met elkaar vergelijken.

“Als je een ongestructureerd sollicitatiepraatje houdt, kun je net zo goed kop of munt gooien”, verduidelijkt de expert. “De kandidaat die zichzelf het beste presenteert en het meeste lijkt op de interviewer, omdat hij bijvoorbeeld hetzelfde heeft gestudeerd of een gelijkaardig loopbaanpad kent, geniet dan immers vaak de voorkeur. Terwijl dit zeker niet altijd de meest bekwame kandidaat is! Gestructureerd interviewen betekent wel dat je als bedrijf vooraf wat meer huiswerk zult moeten maken. Je dient je te onderzoeken wat iemand echt succesvol maakt in de functie en een relevante vragenlijst op te stellen. De antwoorden van de verschillende kandidaten ga je achteraf met elkaar vergelijken en idealiter ook toetsen aan het profiel van de best presterende medewerker.

Een wervingsmiddel waar rekruteerders vandaag meer gebruik van maken zijn referrals van de eigen medewerkers. In plaats van af te wachten tot iemand op een vacature reageert, gaan werkgevers zelf geknipt personeel benaderen. Via de huidige werkgevers dus, die bovendien de performance van een bekende beter kunnen inschatten, maar ook via sociale media. LinkedIn is daarbij het allerbelangrijkste wervingskanaal. In Nederland heeft maar liefst 80% van de beroepsbevolking een LinkedIn profiel. In België bedraagt dit percentage 43%.”

Hoe creatiever hoe liever

Niet alleen werkzoekenden laten hun creativiteit dus de vrije loop voor het strikken van hun droomjob, ook bedrijven halen wereldwijd de gekste stunts uit om het perfecte personeel te vinden. Virginbaas Richard Branson pikte sollicitanten bijvoorbeeld vermomd als taxichauffeur op van het vliegveld om stiekem hun people skills te testen, terwijl Walt Bettinger, ceo van Charles Schwab, een ober tijdens een ontbijt met een sollicitant volop fouten liet maken om te kijken hoe zijn tafelgenoot daarmee omging. Rob Bellenfant nodigt sollicitanten dan weer steevast uit voor een partijtje pingpong. Zo peilt de ceo van Technology Advice hoe ze omgaan met winst en verlies.

Toon mij een creatieve cv

Handtaslezen

Maar ook binnen de kantoormuren experimenteren werkgevers erop los. Vragen om vijf karaktereigenschappen op te sommen is anno 2017 hopeloos ouderwets. Wie de persoonlijkheid van een kandidaat wilt kennen, verzoekt deze liever zijn/haar sleutelbos te tonen, vijf dingen uit haar handtas te halen of iets naar keuze mee te brengen en erover te vertellen. Verder doen allerhande vreemde vragen en ongewone opdrachten het goed om te peilen hoe een kandidaat reageert in onverwachte omstandigheden. Zorg dus dat je zeker ook je stem en spieren fatsoenlijk opwarmt voor een belangrijk sollicitatiegesprek. Je weet maar nooit of de recruiter opeens vraagt een liedje te zingen en/of je meest funky dansmoves te showen…

Moet je binnenkort toch nog naar een ‘klassiek’ sollicitatiegesprek? Download hieronder ons e-book vol tips, en je maakt zeker indruk.

Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

DOWNLOAD

Lees ook:

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de un...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Bachelors vinden even makkelijk een eerste job als masters

‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze bedrijven zorgen voor de meeste jobs in jouw provincie

Enkele bedrijven zorgen voor massa’s werkgelegenheid in eigen streek. We analyseerden de vacatures o...

Hoe kom je als allerbeste uit het sollicitatiegesprek? Zo maak je het verschil volgens Belgische rekruteerders en CEO’s

Proficiat, u heeft de job! Zou je dit zinnetje doodgraag horen uit de mond van de uitverkoren werkge...

Gids sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek moet je in een beperkte tijdsspanne echt indruk maken op je toekomst...