TERUG NAAR OVERZICHT

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

 

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de universiteit om die master te halen. Een achterhaalde gedachte, blijkt nu. Want er zijn best wel wat redenen te bedenken waarom sommige studenten meer gebaat zijn met een bachelor- in plaats van een masteropleiding. 

In 2016 schreven zich voor het eerst in vijftien jaar minder studenten aan de universiteit in dan in het jaar voordien. De daling is gering (-190), maar toch opvallend als je weet dat het aantal hogeschoolstudenten wel verder is blijven stijgen. Boet de universiteit in aan populariteit in het voordeel van de hogeschool? Het zou zomaar eens kunnen. Misschien is dat zelfs niets eens een slechte zaak. En wel om deze redenen:

Elk extra studiejaar kost de samenleving geld

“Een of twee jaar extra studeren is voor de samenleving een behoorlijke kost. Je kunt je voor sommige studenten afvragen of die middelen goed besteed zijn”, zegt DIETER VERHAEST, docent arbeidseconomie aan de KULeuven. “Sommige toekomstige masters hebben immers helemaal niet de ambitie of het talent om in een beleidsbepalende job of job met eindverantwoordelijkheid terecht te komen. Ze willen liever een uitvoerende job. Waarom zou je er als samenleving dan zoveel in investeren?”

‘Mik zo hoog mogelijk’ is een foute redenering

“Ook al kun je het aan, een master is niet altijd de beste keuze”, vindt JULIE FOBE, talent director van Acerta: “Je moet in de eerste plaats kiezen in functie van de job die je later wilt doen. Het is beter om met goesting en een overtuigde motivatie aan een bacheloropleiding te beginnen dan te gaan voor een master ‘om de master’.” Haar boodschap voor jongeren die straks een richting zullen kiezen, is duidelijk: denk na over wie je bent en welke type job bij je past – neem je graag de leiding? hou je van analyses maken? kun je je werk goed organiseren? – en bepaal op basis daarvan je keuze voor de universiteit of de hogeschool.

Bachelor levert je praktische ervaring op

En dan is er natuurlijk nog dat andere argument dat werkgevers geregeld laten vallen: de onmiddellijke inzetbaarheid van bachelors. Want in tegenstelling tot masters hebben bachelors er inderdaad vaak al behoorlijk wat uren in de praktijk op zitten. Dieter Verhaest is niet helemaal overtuigd van dat voordeel: “Ik begrijp dat dat voor werkgevers aantrekkelijk is. Als iemand ervaring op zak heeft, dan hoeft de werkgever zelf niet meer al te veel investeren. Het risico is beperkter. Maar vanuit maatschappelijk oogpunt is dat niet de beste redenering. In een wereld die continu verandert, waarin technologieën en organisaties sneller dan het licht evolueren, heb je nood aan creativiteit en wendbaarheid. De theoretische basis die een master heeft, is dan net heel welkom. Het helpt om oplossingen te bedenken.”

Opklimmen kan net zo goed met een bachelor

Dat je met je master meer jobkansen en een beter loonpakket zult krijgen, is een achterhaalde gedachte.


Lees ook:

Een goede motivatiebrief schrijven? Vermijd dan deze valkuilen

Een goede motivatiebrief schrijven is een kunst, een kunst die je gelukkig wel kan leren. Recruitmen...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Vreemde sollicitatievragen en waarom rekruteerders ze in godsnaam stellen

Sollicitatiegesprekken zorgen sowieso al vaak voor klamme handjes of okselvijvers. Meestal valt zo’n...

Met de glimlach naar je werk? Deze bedrijven maken er werk van!

Een korte kennismaking met een aantal Top Employers

- Sponsored

Dit zijn de 5 kenmerken van een overtuigende motivatiebrief

Ja, je cv bepaalt voor een groot deel of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maar wee...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit moet je weten over het sollicitatieverlof

Veel werknemers moeten na hun ontslag eerst nog een opzegperiode presteren, wat het moeilijk maakt o...

Deze 5 klassieke vragen krijg je vaak tijdens het sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek wil je natuurlijk de best mogelijke indruk maken. Het geheim om daar...

De tien meest gemaakte sollicitatieblunders

“Het is niet echt mijn droomjob, maar ik zou het toch graag doen”, floepte ondergetekende er ooit pe...