TERUG NAAR OVERZICHT

Dit moet je zelf vragen tijdens een sollicitatiegesprek

“Heb je nog vragen?” Niets zo irritant als je op het einde van je sollicitatiegesprek niets kunt bedenken op die ene vraag die de interviewer je gegarandeerd stelt. Je komt namelijk nogal ongemotiveerd over als je met je mond vol tanden staat. Wat kan je zoal vragen? 

 

Over de job

De functie is waarschijnlijk al uitgebreid behandeld in het sollicitatiegesprek, maar misschien zijn er toch nog zaken die je nog niet weet. Je kan bijvoorbeeld vragen of haar focus onlangs veranderd is, en of het takenpakket beperkt zal blijven tot die vermeld in de job-omschrijving. Je kan ook vragen wat je eerste opdracht zal zijn als je aangenomen wordt. En wat volgens de HR-medewerker het interessantst is aan de jobinhoud.

 

Over het bedrijf of het departement

Wat zijn de grootste uitdagingen voor het bedrijf? Welke bedrijfscultuur heerst er? Dit zijn enkele voorbeelden van vragen die aantonen dat je voeling wil hebben met het bedrijf waarvoor je zal werken. Werkgevers vinden dit belangrijk want dan zal je waarschijnlijk een loyalere, ijverigere werknemer zijn dan iemand die er zich niet om bekommert.

 

Over de sollicitatie

Zelf zal je graag meer over het sollicitatieproces willen weten. Waarom de vacature openstaat, bijvoorbeeld, en hoe lang ze al aan het zoeken zijn naar iemand. Daarbij kan je ook vragen wanneer je zal weten of je naar de volgende ronde mag. En als je lef hebt kan je informeren naar je prestatie in vergelijking met de andere kandidaten.

 

Vragen die je ambitie aantonen

Wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden? Hoeveel autonomie zal ik hebben? Hoeveel beslissingsmacht? Dit zijn een aantal vragen die je ambitie aantonen, iets wat een werkgever meestal wel kan appreciëren. Voor sommige ondersteunende functies is dit echter minder gepast, want dan zal de HR-medewerker vrezen dat je op je honger zal blijven zitten en dat je al snel nieuw werk zult zoeken.

 

Vragen die je leergierig doen overkomen

Van wie in deze afdeling kan ik het meest leren? Zijn er veel leermogelijkheden? Kan ik een organigram van de organisatie krijgen? Dit zijn enkele vragen waarmee je je leergierigheid demonstreert, een kwaliteit die HR-managers hoog in het vaandel dragen.

 

Niet doen!

Pas toch maar op. Zo kan je best geen vraag stellen waarop je het antwoord al zou moeten weten, bijvoorbeeld omdat dat al aan bod is gekomen tijdens het gesprek. Als sollicitant verwacht je ook kennis te hebben over de sector, en voorafgaand onderzoek te hebben gedaan naar het bedrijf. Vragen als ‘Wie is de CEO van het bedrijf?’ of ‘Welke bedrijven zijn de grootste concurrenten?’ zijn daarom uit den boze.

 

Ten tweede is het afgeraden om bij een eerste gesprek te vragen wat je loon zal zijn. Onderhandelingen hierover volgen pas in een latere fase. Daarenboven komt het oppervlakkig over als je informeert naar een bedrijfswagen of een kantoor.

 

Een laatste tip is om de controverse te schuwen tijdens je sollicitatiegesprek. Als het bedrijf, bijvoorbeeld onlangs veel mensen heeft ontslagen door herstructureringen, vraag je daar best niet naar.

 

 

Lees ook:

Het sollicitatiegesprek: tijd om indruk te maken

Stappenplan voor een efficiënte “jobhunt”

Solliciteren zonder de juiste kwalificaties: Dit is de strategie

Ook in deze ‘mindere’ jobs kan je aan je carrière werken

De grootste vergissing die een starter of een werkzoekende kan maken: zijn/haar neus ophalen voor jo...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

De hipste jobs? Die vind je in de marketing, natuurlijk

Vind je het belangrijk dat jouw job naast uitdagend en lucratief ook cool en creatief is? Dan is een...

"Mijn collega’s zijn echte vrienden geworden"

Ontdek hoe is het om te werken bij Lokale politie Antwerpen

5 praktische tips om sneller werk te vinden

In 2016 en 2017 zullen er in België in totaal maar liefst 110.000 jobs bijgekomen zijn. Goed nieuws ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

4 signalen om van job te veranderen

Relatief weinig mensen werken hun hele carrière voor dezelfde werkgever. Sommigen zijn het pendelen ...

Promotie maken of een nieuwe job zoeken?

Om gemotiveerd aan de slag te blijven, is kunnen opklimmen belangrijk. Toon je aan dat je meer kan d...

Waarom er zo vaak wordt gelogen tijdens sollicitaties

Negen jaar doen alsof je urgentiearts bent en lesgeven aan studenten verpleegkunde, tot blijkt dat j...