TERUG NAAR OVERZICHT

Dit moet je zelf vragen tijdens een sollicitatiegesprek

“Heb je nog vragen?” Niets zo irritant als je op het einde van je sollicitatiegesprek niets kunt bedenken op die ene vraag die de interviewer je gegarandeerd stelt. Je komt namelijk nogal ongemotiveerd over als je met je mond vol tanden staat. Wat kan je zoal vragen? 

 

Over de job

De functie is waarschijnlijk al uitgebreid behandeld in het sollicitatiegesprek, maar misschien zijn er toch nog zaken die je nog niet weet. Je kan bijvoorbeeld vragen of haar focus onlangs veranderd is, en of het takenpakket beperkt zal blijven tot die vermeld in de job-omschrijving. Je kan ook vragen wat je eerste opdracht zal zijn als je aangenomen wordt. En wat volgens de HR-medewerker het interessantst is aan de jobinhoud.

 

Over het bedrijf of het departement

Wat zijn de grootste uitdagingen voor het bedrijf? Welke bedrijfscultuur heerst er? Dit zijn enkele voorbeelden van vragen die aantonen dat je voeling wil hebben met het bedrijf waarvoor je zal werken. Werkgevers vinden dit belangrijk want dan zal je waarschijnlijk een loyalere, ijverigere werknemer zijn dan iemand die er zich niet om bekommert.

 

Over de sollicitatie

Zelf zal je graag meer over het sollicitatieproces willen weten. Waarom de vacature openstaat, bijvoorbeeld, en hoe lang ze al aan het zoeken zijn naar iemand. Daarbij kan je ook vragen wanneer je zal weten of je naar de volgende ronde mag. En als je lef hebt kan je informeren naar je prestatie in vergelijking met de andere kandidaten.

 

Vragen die je ambitie aantonen

Wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden? Hoeveel autonomie zal ik hebben? Hoeveel beslissingsmacht? Dit zijn een aantal vragen die je ambitie aantonen, iets wat een werkgever meestal wel kan appreciëren. Voor sommige ondersteunende functies is dit echter minder gepast, want dan zal de HR-medewerker vrezen dat je op je honger zal blijven zitten en dat je al snel nieuw werk zult zoeken.

 

Vragen die je leergierig doen overkomen

Van wie in deze afdeling kan ik het meest leren? Zijn er veel leermogelijkheden? Kan ik een organigram van de organisatie krijgen? Dit zijn enkele vragen waarmee je je leergierigheid demonstreert, een kwaliteit die HR-managers hoog in het vaandel dragen.

 

Niet doen!

Pas toch maar op. Zo kan je best geen vraag stellen waarop je het antwoord al zou moeten weten, bijvoorbeeld omdat dat al aan bod is gekomen tijdens het gesprek. Als sollicitant verwacht je ook kennis te hebben over de sector, en voorafgaand onderzoek te hebben gedaan naar het bedrijf. Vragen als ‘Wie is de CEO van het bedrijf?’ of ‘Welke bedrijven zijn de grootste concurrenten?’ zijn daarom uit den boze.

 

Ten tweede is het afgeraden om bij een eerste gesprek te vragen wat je loon zal zijn. Onderhandelingen hierover volgen pas in een latere fase. Daarenboven komt het oppervlakkig over als je informeert naar een bedrijfswagen of een kantoor.

 

Een laatste tip is om de controverse te schuwen tijdens je sollicitatiegesprek. Als het bedrijf, bijvoorbeeld onlangs veel mensen heeft ontslagen door herstructureringen, vraag je daar best niet naar.

 

 

Lees ook:

Het sollicitatiegesprek: tijd om indruk te maken

Stappenplan voor een efficiënte “jobhunt”

Solliciteren zonder de juiste kwalificaties: Dit is de strategie

Hoe schrijf je een goed cv?

Of je je carrière nu een nieuwe wending wil geven of juist je intrede op de arbeidsmarkt maakt: een ...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Verhoog de slaagkansen van je sollicitatie met deze tips

Door aan personal branding te doen, bereid je je sollicitatie beter voor én sta je ook sterker in je...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Snel aan werk raken? In de bouw kan je zo aan de slag

De economische groei doet de vraag naar arbeiders en geschoold personeel in de bouwsector verder toe...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

De droomjob van Ruben Van Gucht: “Ik moèst sportjournalist worden”

Werkzekerheid willen is één ding, maar veel mensen kiezen er toch voor om hun droomjob na te jagen. ...

1 op 9 schoolverlaters heeft na een jaar nog geen job

29 jaar al houdt de VDAB bij hoe het de schoolverlaters in Vlaanderen in het eerste jaar na afstuder...

Toffe studie, maar je vindt er geen job mee

Wijsbegeerte, archeologie, godsdienstwetenschappen. Sommigen zien deze opleidingen liefst uit het on...