TERUG NAAR OVERZICHT

Dit moet je zelf vragen tijdens een sollicitatiegesprek

“Heb je nog vragen?” Niets zo irritant als je op het einde van je sollicitatiegesprek niets kunt bedenken op die ene vraag die de interviewer je gegarandeerd stelt. Je komt namelijk nogal ongemotiveerd over als je met je mond vol tanden staat. Wat kan je zoal vragen? 

 

Over de job

De functie is waarschijnlijk al uitgebreid behandeld in het sollicitatiegesprek, maar misschien zijn er toch nog zaken die je nog niet weet. Je kan bijvoorbeeld vragen of haar focus onlangs veranderd is, en of het takenpakket beperkt zal blijven tot die vermeld in de job-omschrijving. Je kan ook vragen wat je eerste opdracht zal zijn als je aangenomen wordt. En wat volgens de HR-medewerker het interessantst is aan de jobinhoud.

 

Over het bedrijf of het departement

Wat zijn de grootste uitdagingen voor het bedrijf? Welke bedrijfscultuur heerst er? Dit zijn enkele voorbeelden van vragen die aantonen dat je voeling wil hebben met het bedrijf waarvoor je zal werken. Werkgevers vinden dit belangrijk want dan zal je waarschijnlijk een loyalere, ijverigere werknemer zijn dan iemand die er zich niet om bekommert.

 

Over de sollicitatie

Zelf zal je graag meer over het sollicitatieproces willen weten. Waarom de vacature openstaat, bijvoorbeeld, en hoe lang ze al aan het zoeken zijn naar iemand. Daarbij kan je ook vragen wanneer je zal weten of je naar de volgende ronde mag. En als je lef hebt kan je informeren naar je prestatie in vergelijking met de andere kandidaten.

 

Vragen die je ambitie aantonen

Wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden? Hoeveel autonomie zal ik hebben? Hoeveel beslissingsmacht? Dit zijn een aantal vragen die je ambitie aantonen, iets wat een werkgever meestal wel kan appreciëren. Voor sommige ondersteunende functies is dit echter minder gepast, want dan zal de HR-medewerker vrezen dat je op je honger zal blijven zitten en dat je al snel nieuw werk zult zoeken.

 

Vragen die je leergierig doen overkomen

Van wie in deze afdeling kan ik het meest leren? Zijn er veel leermogelijkheden? Kan ik een organigram van de organisatie krijgen? Dit zijn enkele vragen waarmee je je leergierigheid demonstreert, een kwaliteit die HR-managers hoog in het vaandel dragen.

 

Niet doen!

Pas toch maar op. Zo kan je best geen vraag stellen waarop je het antwoord al zou moeten weten, bijvoorbeeld omdat dat al aan bod is gekomen tijdens het gesprek. Als sollicitant verwacht je ook kennis te hebben over de sector, en voorafgaand onderzoek te hebben gedaan naar het bedrijf. Vragen als ‘Wie is de CEO van het bedrijf?’ of ‘Welke bedrijven zijn de grootste concurrenten?’ zijn daarom uit den boze.

 

Ten tweede is het afgeraden om bij een eerste gesprek te vragen wat je loon zal zijn. Onderhandelingen hierover volgen pas in een latere fase. Daarenboven komt het oppervlakkig over als je informeert naar een bedrijfswagen of een kantoor.

 

Een laatste tip is om de controverse te schuwen tijdens je sollicitatiegesprek. Als het bedrijf, bijvoorbeeld onlangs veel mensen heeft ontslagen door herstructureringen, vraag je daar best niet naar.

 

 

Lees ook:

Het sollicitatiegesprek: tijd om indruk te maken

Stappenplan voor een efficiënte “jobhunt”

Solliciteren zonder de juiste kwalificaties: Dit is de strategie

Vijf tips voor een uitstekende sollicitatiebrief

Om uit de band te springen met je sollicitatiebrief, moet je origineel uit de hoek komen. Met deze v...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

4 gouden tips voor een perfecte cv

Met jouw cv kan je positief opvallen bij een rekruteerder of potentiële werkgever. En dat is nodig, ...

Wie zijn de mensen achter Pepsi Max, Lay’s, Tropicana en Quaker?

“Een nieuw drankje op de markt loslaten, is altijd weer spannend”

 

Dit zijn de meest gemaakte fouten tijdens een assessment

Sollicitanten voelen zich zelden volledig op hun gemak bij een assessment. Je een houding aanmeten t...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

63% van de vacature.com-bezoekers zoekt ander werk tijdens de kantooruren

Zoeken naar een andere job iets voor na de reguliere werkuren? Kennelijk niet. Het is vooral tijdens...

Hoe zoek je stiekem naar een nieuwe job?

Sollicitanten die werken zijn interessante kandidaten voor bedrijven die op zoek zijn naar nieuw tal...

Dit zijn de trends die je in 2018 terugziet op het cv

Ben je op zoek naar een nieuwe baan, dan is je cv je allerbelangrijkste eerste wapen. Maar wat maakt...