TERUG NAAR OVERZICHT

Dit moet je weten over het sollicitatieverlof

 

Veel werknemers moeten na hun ontslag eerst nog een opzegperiode presteren, wat het moeilijk maakt om je 100 procent op het solliciteren te concentreren. Om dit te compenseren riep de wetgever het sollicitatieverlof in het leven.

Sollicitatieverlof: wat is het?

Kort gezegd: als je ontslagen bent en ook als je zelf je ontslag hebt ingediend, heb je tijdens je opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat je afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of om op sollicitatiegesprek te gaan. Je behoudt in de tussentijd wel degelijk je normaal loon. Wanneer mag je niet op sollicitatieverlof? Zolang je niet officieel ontslag indient, krijg je natuurlijk ook geen vrije dagen om een andere job te zoeken.

Tip: Bekijk hier alle openstaande vacatures op vacature.com.

Voor iedereen

Ook als je de wettige pensioenleeftijd al bereikte of ontslagen werd met het oog op stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, mag je sollicitatieverlof opnemen. De wet voorziet geen enkele uitzondering! Je maakt dus ook aanspraak op sollicitatieverlof als je al een nieuw contract hebt, want in theorie moet je ook dan nog steeds de kans krijgen om verder te zoeken naar een job die nog beter bij je past.

Lees ook: Deze vijf klassieke vragen krijg je vaak tijdens het sollicitatiegesprek

Op hoeveel sollicitatieverlof heb je juist recht?

De tijd die je krijgt hangt af van je recht op outplacementbegeleiding en van je opzegtermijn. Outplacement houdt in dat je in opdracht van je werkgever wordt begeleid bij het zoeken naar werk. Er zijn drie scenario’s.

1. Je hebt recht op outplacementbegeleiding

Dit is het geval wanneer je opzegtermijn minstens 30 weken bedraagt of je 45 jaar of ouder bent en meer dan een jaar anciënniteit hebt in de onderneming. Je geniet dan 60 uur outplacementbegeleiding, betaald door je baas, en krijgt één dag of twee halve dagen per week sollicitatieverlof. Je dient de outplacementbegeleiding wel te volgen tijdens dit sollicitatieverlof.

2. Je hebt geen recht op outplacementbegeleiding en je opzegtermijn bedraagt meer dan 26 weken

Tijdens de laatste 26 weken van je opzegtermijn krijg je wekelijks één dag (of twee halve) sollicitatieverlof. De weken die hieraan voorafgaan, heb je recht op een halve dag.

3. Je hebt geen recht op outplacementbegeleiding en je opzegtermijn bedraagt 26 weken of minder

Tijdens je hele opzegperiode krijg je iedere week één dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof.

Wat als je deeltijds werkte?

Dan krijg je sollicitatieverlof in verhouding tot je wekelijkse arbeidsduur. De dagen dat je het opneemt kom je dan overeen met je werkgever. Kom je niet tot een overeenkomst, dan krijg je als werknemer wel het laatste woord.

Het dient enkel om te solliciteren

Het spreekt voor zich, maar toch: het sollicitatieverlof mag dus enkel gebruikt worden om te solliciteren. Dit houdt in: zoeken naar vacatures, opstellen van cv of motivatiebrief en sollicitatiegesprekken doen. Ook afspraken bij bijvoorbeeld VDAB of RVA kan je zo verantwoorden. Als je werkgever denkt dat je om andere redenen sollicitatieverlof opnam, dan is het aan hem om dat te bewijzen.

Nog meer praktisch advies nodig? Op onze pagina ‘tools en testen’ vind je heel wat berekeningstools en gratis e-books die je verder op weg helpen.

 

Bron: vacature.com. Publicatiedatum: januari 2019. Tekst: Joni Horemans. 


Lees ook:

Tips voor je cv

Ben je klaar om te solliciteren? Steek dan zeker tijd in je cv. Rekruteerders gebruiken je cv voor e...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Is jobhoppen slecht voor je cv?

Verliep jouw parcours op de arbeidsmarkt langs veel korte jobs? Veel kans dat elke rekruteerder er l...

Bij deze werkgevers komt je ICT-talent tot zijn recht

Ontdek waar jij het verschil kan maken

- Sponsored

Waar moet een goed cv aan voldoen?

Jij steekt veel tijd in je cv, maar recruiters doen dat niet! Zij scannen in een paar seconden of ji...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De 5 regels voor een overtuigende motivatiebrief

Heb je je droomvacature gespot? Vergeet dan niet dat recruiters dagelijks de ene motivatiebrief na d...

Volgens de professionals: zo maak je indruk tijdens je sollicitatiegesprek

Heb je een gesprek kunnen versieren voor die job van je dromen? Opvallen tussen een hoop andere stra...

Solliciteren 2.0: als de sollicitant het bedrijf gaat beoordelen

Vrijwel alles is tegenwoordig met een handvol muisklikken terug te vinden, en dus ook informatie ove...