TERUG NAAR OVERZICHT

Dit moet je dubbelchecken voor je een arbeidscontract tekent

 

De sollicitatieprocedure is achter de rug en je kreeg goed nieuws: je mag beginnen. Er rest je nog één formaliteit: je contract tekenen. Toch ga je daar best niet te licht over. Check zeker deze 5 aandachtspunten.

1. Álle gegevens moeten in de overeenkomst staan

“In de praktijk is het – zeker voor schoolverlaters – bijna altijd de werkgever die bepaalt wat er in de overeenkomst staat”, stelt Piet Van den Bergh, adviseur bij de studiedienst van het ACV. Toch kijk je als werknemer best na of alle mondelinge afspraken ook in het contract staan. Mag je op bepaalde dagen thuiswerken? Heb je recht op een premie? Mag je jouw werk-gsm ook privé gebruiken? Als het in je contract staat, is de kans op discussie een stuk kleiner en hoef je jouw werkgever niet attent te maken op mondelinge beloftes.

Wil je zeker zijn dat alle puntjes op de i staan in je arbeidsovereenkomst? Download onze gratis gids met alles over jouw arbeidsovereenkomst.

2. Ben je schoolverlater? Ook jij hebt recht op onbepaalde duur

Het is niet omdat je nog groen bent achter de oren dat je geen recht hebt op een contract van onbepaalde duur. “Een recente studie toont aan dat 2 op 3  jongeren tussen 15 en 24 jaar werken met een contract van onbepaalde duur”, zegt Piet Van den Bergh. “Het is dus zeker niet de regel dat je als schoolverlater tevreden moet zijn met een tijdelijk contract.

3. Mag je bijklussen? (meestal wel)

Wil je naast je (deeltijdse) job elders nog wat bijverdienen, dan mag dat als je het doet in een andere sector. De boekhouder die op zaterdag bijklust in een bouwbedrijf is volledig in regel. Je moet er wel voor zorgen dat je bijverdienste je hoofdberoep niet hindert.

4. Werk niet langer dan 2 jaar met een contract van bepaalde duur

Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur heeft grenzen. Zo kan je maximaal 4 opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur afsluiten. De duur van elke overeenkomst afzonderlijk mag niet minder dan 3 maanden zijn. De totale duur van alle opeenvolgende overeenkomsten samen mag niet meer zijn dan 2 jaar. Als de opeenvolgende overeenkomsten 6 maanden of langer duren en je werkgever krijgt toestemming van de inspectie van de Sociale Wetten, dan mag je 3 jaar met tijdelijke contracten werken.

5. Lees en herlees de kleine lettertjes

Klinkt logisch, maar de kans bestaat dat je in alle euforie snel je handtekening zet onder een overeenkomst die heel wat verplichtingen inhoudt. Lees je contract dus rustig na en doe dat zeker ook met de bijlagen. Teken je bijvoorbeeld een car policy als je een bedrijfswagen krijgt, zorg dan dat je weet in welke omstandigheden je die ook privé mag gebruiken, raadt Piet Van den Bergh aan. “Mag je lief ook met de auto rijden? Wat zijn de afspraken bij schade? Maar denk ook aan vragen los van de car policy. Wordt de overeengekomen plaats van tewerkstelling duidelijk vermeld? Hoe zit het met eventuele toezeggingen inzake bonussen of loonsverhogingen na een bepaalde periode?”

 


Lees ook:

Hobby's op je cv vermelden: do or don't?

Hobby’s vermelden op een cv? Soms kan het je net dat extra streepje voor geven, zeker als je nog nie...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Met deze sollicitatietips scoor je de perfecte job

Misschien ben je professioneel enorm getalenteerd, maar slaag je er moeilijk in om jezelf in een oog...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Weinig/te veel ervaring: gebruik deze sollicitatietips

Werkzoekenden herkennen het zeker. Je vindt een vacature waar je helemaal enthousiast van wordt, maa...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

8 tips voor de perfecte sollicitatie-outfit

Je mag het nog zo goed uitleggen, met de foute looks maak je geen al te beste indruk bij het sollici...

Met deze tips vind je ook zonder diploma een job

9,2 procent van de jongeren verliet in 2017 de schoolbanken zonder middelbaar diploma, dat blijkt ui...

Wat als een recruiter naar je huidig loon vraagt?

Wat zeg je als een potentiële werkgever naar je huidig loon informeert tijdens een sollicitatiegespr...