TERUG NAAR OVERZICHT

De headhunter onthult

 

De tijd dat headhunters smalend koppensnellers genoemd werden en hun praktijken verborgen in een zweem van geheimzinnigheid is voorbij. Toch worden er af en toe nog lepe trucs gebruikt om de concurrentie te slim af te zijn. Vacature.com voelde enkele headhunters – uiteraard anoniem – aan de tand en kwam uit op de volgende verrassende stellingen.

We plaatsen soms valse vacatures online

"Anno 2017 is ons werk er een stuk gemakkelijker op geworden, aangezien zo veel mensen hun hele (professionele) leven online te grabbel gooien op sites als LinkedIn en sociale media. Soms leiden die klassieke wegen echter niet tot de gewenste oplossing, en dan durven we wel eens fake vacatures online plaatsen. Dat doen we natuurlijk zonder bedrijfsnaam. Zo verzamelen we snel de nodige cv's en contactgegevens van interessante kandidaten. Op die manier kunnen we bij komende aanwervingsopdrachten sneller schakelen en vissen in een grotere poel. Heb je je al eens online ingeschreven op een sectoraal netwerkevent dat dan last minute werd afgeblazen? Ook dat zou het werk van een van de collega's kunnen zijn."

We moeten je echt compleet kunnen doorgronden

“Om te weten welk vlees we in de kuip hebben, moeten we kandidaten echt heel uitgebreid screenen. Ervaring, vaardigheden, perssonlijkheid én de bedrijfscultuur waar hij of zij zich goed in voelt: het moet allemaal glashelder zijn. Immers, als wij vervolgens met de kandidaten in kwestie gaan aandraven bij het bedrijf, en dat matcht absoluut niet, dan zijn wij het die ons op gezicht gaan.”

 “Mensen lossen niet zo snel veel informatie als ze zich niet op hun gemak voelen - de gereserveerde Vlaming al helemaal niet. We zullen dus alles op alles zetten om binnen de kortste keren een vertrouwensband met jou op te bouwen. Reken maar dat we een beetje aan het acteren zijn als we mopjes of eigen anekdotes beginnen vertellen. Gemeenschappelijke kennissen vermelden of subtiel een compliment geven doet het ook altijd goed. Zo leuk vinden we je meestal niet, we manipuleren je gewoon een beetje.” (lacht)

Lees ook: Vlaanderen zkt administratief toptalent

We maken soms op het randje misbruik van psychologische testen

“Vreemd genoeg zijn er eigenlijk weinig regels over het onderzoeken van iemands geestelijke toestand met het oog op een job. En daar kan je in de praktijk wel een beetje van profiteren. Als het maar officieel lijkt, dan zijn mensen bereid om echt de intiemste informatie over zichzelf prijs te geven. Vaak staan ze er zelfs amper bij stil. “

We zijn geen loopbaanbegeleiders

“Ongelofelijk hoe hard mensen zich daar in kunnen vergissen. Als mensen gebeld worden door een headhunter, voelen ze zich vaak zodanig in hun ego gestreeld dat ze zich ook een beetje moedwillig laten manipuleren. Nochtans zijn wij niet in de business om JOU aan de best mogelijke job te helpen. De belangen van het bedrijf die ons inhuurt primeren, en desnoods gaan we daarvoor - figuurlijk - over lijken. Dus ja, we zullen de negatieve aspecten van de job verbloemen en de positieve aandikken. Liegen doen we nooit, maar laat me zeggen dat we soms héél creatief zijn met kandidaten in de waan laten over loon, bonussen of verantwoordelijkheden. Als ik dan toch eens tegen mijn eigen winkel moet preken: het kan een mooie bevestiging van je capaciteiten zijn als je geheadhunt wordt, maar blijf altijd op je hoede en zorg dat je ook altijd de kleine lettertjes op het contract goed gelezen hebt.”

 

Wil jij overtuigen tijdens je sollicitatiegesprek? Sla er eens ons handig e-book op na!

Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

DOWNLOAD

Lees ook:

7 tips voor jouw sollicitatie in de zorg

Hoewel er massa’s vacatures zijn in de zorg, zul je toch moeten solliciteren om een job te vinden. E...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

5 manieren om je sollicitatiegesprek grondig te verknallen

Je bent waarschijnlijk zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek, dus een stomme grap of onhandig ant...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

10 creatieve openingszinnen voor je motivatiebrief

Rekruteerders krijgen vaak tientallen sollicitatiebrieven voor een vacature. Het komt er dus op aan ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Is jouw cv klaar voor de toekomst?

Kun je anno 2019 nog voor de dag komen met een simpel A4’tje met je werkervaring erop? Moeten we nie...

7 strikvragen bij een sollicitatiegesprek

De zeven vragen hieronder zijn enorm populair bij rekruteerders. Laat je niet uit je lood slaan en m...

Solliciteren terwijl je werkt: stiekem of open kaart spelen?

Vanuit je huidige job op zoek gaan naar een nieuwe baan, is de beste startpositie. Maar hoe ga je te...