TERUG NAAR OVERZICHT

Zwart op wit: bedrijven screenen sollicitanten op Facebook

Facebook blijft aan populariteit winnen. En ook rekruteerders maken er dankbaar gebruik van, bijvoorbeeld om sollicitanten te screenen. Socialenetwerksites zouden hun tweede meest gebruikte bron van informatie zijn, aldus Cross-tab. Het onderzoeksbureau ondervroeg hiervoor hr-afdelingen in Groot-Brittannië, Frankrijk, Duitsland en de VS.

Welke bronnen raadpleeg je om sollicitanten te screenen?

1. Zoekmachines

78%

2. Socialenetwerksites

63%

3. Foto- en videosharesites

59%

4. Professionele en zakelijke netwerksites

57%

5. Persoonlijke websites

48%

6. Blogs

46%

7. Nieuwssharingsites (zoals Twitter)

41%

8. Fora

34%

9. Virtuele werelden

32%

10. Online games

27%

Waarom graven ondernemingen in de privacy van een sollicitant?

Met die screening hopen Amerikaanse rekruteerders meer te weten te komen over de levensstijl van de kandidaat (58%). Ze checken ook of de sollicitant ooit schunnige en misplaatse commentaar geschreven heeft (56%). Dat laatste wordt door de Duitsers met 78% nog nauwkeuriger in de gaten gehouden, gevolgd door ongepaste foto’s, video’s of informatie (44%). Ook de Britten (57% en 51%) en de Fransen (58% en 42%) zijn het meest geïnteresseerd in deze laatste twee.

Welke informatie willen rekruteerders checken?

 

VS

Groot-Brittannië

Duitsland

Frankrijk

Levensstijl van de kandidaat

58%

45%

42%

32%

Misplaatste commentaar van kandidaat

56%

57%

78%

58%

Misplaatste commentaar door vrienden en kennissen

55%

51%

44%

42%

Commentaar op ex-werkgever, ex-collega’s, of ex-klanten

40%

40%

28%

37%

Informatie dat kandidaat gegeven heeft checken

30%

36%

42%

47%

Lid van een bepaalde groep of netwerk

35%

33%

36%

37%

Amerikanen screen het meest via het web

Van alle landen controleren Amerikaanse bedrijven hun sollicitanten het meest via het web. Experts geloven dat deze trend in de komende jaren overal gevoelig zal toenemen. Ze voorspellen dat sollicitatiegesprekken er helemaal anders zullen uitzien.

Terwijl sollicitanten vroeger controle hadden over de informatie die een bedrijf in handen kreeg, zullen rekruteerders meer en meer zelf op zoek gaan naar extra informatie. Ze zullen je vrienden kennen, weten waar je vorig weekend bent geweest en misschien zelfs hoe zat je was. Hoog tijd om aan je online reputatie te werken?

Tekst: Jonas Stevens - Foto: http://www.flickr.com/photos/judybaxter/ / CC BY-NC-SA 2.0

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de un...

Bachelors vinden even makkelijk een eerste job als masters

‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof...