TERUG NAAR OVERZICHT

Wil je die job? Spreek je sollicitatiebrief eens in

Als we op een job azen, sturen we massaal (al dan niet digitaal) uitgeschreven sollicitatiebrieven en cv’s. Recent onderzoek toont echter aan dat we wellicht meer kans op de job zouden maken als we de hele handel zouden inspreken op de voicemail van onze gedroomde werkgever, of hem een filmpje sturen waarin we onze kwaliteiten luidop uitspreken. Die mogelijke werkgever beoordeelt sollicitanten namelijk als competenter en intelligenter wanneer hij hun stem hoort dan wanneer hij enkel over hen leest.

 

Horen volstaat, zien hoeft niet

Die opvallende resultaten komen naar voren uit een onderzoek van de University of Chicago Booth School of Business, waarbij verschillende experimenten werden gedaan om de invloed van de stem van de sollicitanten te meten. Studenten moesten voor de camera een pitch inspreken om het bedrijf waarvoor ze wilden werken te overtuigen hen aan te nemen. Diezelfde pitch werd ook uitgeschreven.

 

Een andere groep studenten moest de video bekijken, enkel naar het geluid ervan luisteren of de uitgeschreven pitch lezen. Wat bleek? Zij vonden de kandidaat geschikter en intelligenter als ze diens stem hadden gehoord dan als ze zijn of haar tekst hadden gelezen. Opmerkelijk: het maakte daarbij niet uit of ze de kandidaat ook hadden gezien. Wie enkel de audioweergave had gehoord, vond de kandidaat even geschikt als wie de video had bekeken.

 

Ook uit andere experimenten bleek telkens dat een gesproken pitch meer effect had dan een geschreven brief of getranscribeerde pitch. En of de pitches nu werden ingelezen door professionele acteurs of door ongetrainde mensen, de resultaten bleven telkens overeind.

 

Ook recruiters zijn gevoelig voor de stem

Professionele recruiters bleken al even gevoelig voor de stem van een sollicitant. Recruiters die naar de kandidaat hadden geluisterd, beoordeelden de sollicitant als competenter, intelligenter en bedachtzamer dan recruiters die (dezelfde) geschreven tekst hadden gelezen. Die eerste groep was dan ook meer geneigd de sollicitant aan te nemen dan de tweede groep.

 

Volgens de onderzoekers kan het resultaat worden verklaard doordat de stem wordt beschouwd als een uitingsvorm die nauwer verbonden is met het intellect dan geschreven woorden.

 

Bron: NRC

 

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...