TERUG NAAR OVERZICHT

Werkzoekend? Met een ‘personal brand’ maak je het verschil

Je bent uitgenodigd voor een jobinterview. De deur naar een nieuwe stap in je carrière staat op een kier. Maar om te zorgen dat de deur volledig opengaat, moet je met enkele krachtige zinnen en met overtuiging je toegevoegde waarde voor het bedrijf in kwestie duidelijk maken.

 

In deze competitieve jobmarkt springen vooral de kandidaten in het oog die zich duidelijk kunnen profileren, die weten wat hun toegevoegde waarde is en die het nodige opzoekwerk deden over de jobaanbieder. Vergeet niet dat het bedrijf op zoek gaat naar die ene sollicitant die het meest waardevol lijkt in de toekomstige job en die het beste past binnen de bedrijfscultuur.

 

Aan jou om ervoor te zorgen dat je ‘personal brand’ uitstraalt wat jouw waarden en sterktes zijn, zodra je de deur binnenstapt. Hier zijn enkele onmisbare tips om jezelf met een sterke ‘personal brand’ door het gesprek te loodsen.

 

1. “Vertel eens iets over jezelf”

Een van de meest voorkomende vragen bij interviews. En een van de meest gevreesde. Want wat moet je nu precies gaan vertellen?

 

Wel, recruiters verwachten vooral dat je op een enthousiaste, zelfverzekerde manier en in enkele zinnen iets over jezelf vertelt dat relevant is voor de job.

 

Zeg zeker iets over hoe je met passie en overtuiging de job zal doen waar je je kandidaat voor stelt. Wie solliciteert voor een functie als technisch medewerker, zou iets kunnen zeggen als: “Ik hou ervan toestellen uit elkaar te halen en weer in elkaar te zetten. Als kleuter haalde ik al tot grote ergernis van mijn moeder de radio uit elkaar! Het was dan ook geen verrassing dat ik voor technische wetenschappen koos. Ondertussen kan ik u garanderen dat ik de radio ook weer in elkaar kan steken. Mijn passie voor techniek is gebleven en vandaar dat ik bij u solliciteer voor deze job.”

 

2. “Wat zijn je goede en slechte kwaliteiten en geef een voorbeeld”

Nog een van die lastige vragen waar menig sollicitant over struikelt. Ook hier kun je je op voorbereiden. Je goede eigenschappen zijn die die een toegevoegde waarde zijn voor deze job. Zoek er ook een voorbeeld bij waarmee je kan bewijzen dat je deze kwaliteit optimaal inschakelde.

 

Doe hetzelfde voor je negatieve kantjes, maar aan elke negatieve eigenschap zit ook een positieve kant - zet vooral die laatste in de verf. Bijvoorbeeld: “Ik ben nogal vastberaden, soms tot ergernis van mijn collega’s, maar dat zorgt ervoor dat ik niet snel opgeef en blijf zoeken naar mogelijke oplossingen.”

 

3. Weet wie de jobaanbieder is en wie de interviewer

Maak dankbaar gebruik van Google om meer te weten te komen over je ‘toekomstige’ functie en het bedrijf in kwestie. Laat merken dat je voorbereid bent. Zorg dat je de naam van de directeur kent, de visie en de missie en het product of de dienst waar het bedrijf voor staat.

 

Als je weet wie jou gaat interviewen, is het handig om ook over deze persoon al iets meer te weten. LinkedIn is hierbij een handig hulpmiddel.

 

4. Gebruik de woorden die recruiters willen horen

Stel dat je een aantal magische woorden zou kunnen gebruiken waardoor je meteen een goeie indruk maakt bij de interviewer? Je hoeft niet ver te zoeken naar de juiste woorden: ze staan in de jobomschrijving. Zorg er dus voor dat je precies weet wat er in de vacature staat en gebruik die exacte woorden gerust in het gesprek. Recruiters krijgen dan echt het gevoel dat de witte raaf die ze zoeken voor hen zit.

 

5. Zorg voor een congruente indruk

Zorg dat je cv, wat je zegt en hoe je overkomt één geheel vormen. Al te vaak vermelden sollicitanten in hun cv een kwaliteit van zichzelf die dan in het interview wordt geminimaliseerd of zelfs tenietgedaan. Recruiters zoeken altijd visueel en auditief bewijs van je beloftes. Ben je bijvoorbeeld creatief en is dat belangrijk voor de toekomstige job, zorg dan voor het visuele bewijs, ook in je voorkomen. Dit geldt voor elke kwaliteit: oog voor detail, structuur, daadkracht, commerciële flair, …

 

Een investering die je terugverdient

Je personal brand of ‘persoonlijk merk’ bepaalt sterk de indruk die van jou blijft hangen na het interview, en kan mee bepalen of de deur voorgoed dichtgaat of helemaal opengaat.

 

Door tijdig bezig te zijn met je personal brand kan je anderen positief beïnvloeden over hoe ze je zien. Het is een investering in jezelf, die zich nadien ruimschoots terugbetaalt omdat jij sneller, gerichter en met meer succes je droomjob kan waarmaken.

 

 

 

 

Bron: www.expertacademy.be.

Meer info over de workshop ‘Personal Branding’: http://www.expertacademy.be/nl/personalbranding.

 

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...