TERUG NAAR OVERZICHT

Welkom in een nieuw HR-tijdperk

Humanresourcesafdelingen in bedrijven doen al zo’n 100 jaar min of meer hetzelfde. Maar het ziet ernaar uit dat daar binnenkort verandering in komt.

 

De eerste personeelsdepartementen in bedrijven ontstonden begin 20ste eeuw in de Verenigde Staten. Ze hielden zich bezig met interne regelgeving, het bijhouden van personeelsdossiers, veiligheid op het werk, loonbeheer en klachten van werknemers.

 

Nieuwe kansen en mogelijkheden

Honderd jaar later runnen veel ondernemingen hun hr-afdeling nog op dezelfde manier, terwijl we vandaag in een compleet andere wereld leven. Human resources staat op een kruispunt, zeker nu de nieuwe technologieën veel van de traditionele hr-taken sneller, goedkoper en beter kunnen afwerken dan vroeger.

 

Niet dat het einde van alle hr-afdelingen nu nabij is. Amerikaanse hr-experts zien eerder nieuwe opportuniteiten. Nu het aanwervingsproces steeds competitiever wordt en bedrijven meer nadruk leggen op het aantrekken én behouden van toptalenten, zou het wel eens kunnen dat hr-managers in de nabije toekomst meer gaan aanleunen bij het kernmanagement.

 

Technologie omarmen = vlucht vooruit

Alleen blijkt in de praktijk dat de meeste bedrijven zich maar heel langzaam aanpassen aan de veranderende tijden. De Amerikaanse studie ‘Reinventing HR: An Extreme Makeover’ duidt enkele gebieden aan waar dringend betere skills nodig zijn, zoals meer en beter gebruikmaken van sociale media, meer innovatie en klantentevredenheid nastreven en meer kennis delen via sociale netwerken. 80% van de respondenten van de studie gelooft dat de hr-skills in hun bedrijf dringend aan de veranderende tijden aangepast moeten worden.

 

Hr-professionals die de technologische mogelijkheden omarmen, blijken hun tijd beter te besteden, zoals aan het verwerven van inzichten buiten de eigen vier bedrijfsmuren, weg van de interne regelgeving. Een vergelijkbare evolutie heeft plaatsgevonden bij het financiële management, dat van basisboekhoudkundige diensten geëvolueerd is naar de CFO’s van vandaag, die een kernfunctie in het managementteam vervullen.

Op zoek naar een job in human resources? Vind hier alle openstaande HR-vacatures.

Bron: Fastcompany

Klik hier als je wil weten hoeveel een hr-professional verdient.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...