TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom is een jobbeurs interessant voor bedrijven?

Jobbeurzen zijn niet alleen nuttig voor werkzoekenden, ook bedrijven hebben er veel bij te winnen. Dries Mahieu, marketing manager bij Vacature, legt uit: “Jobbeurzen, zoals Talentum, zijn heel interessant voor bedrijven omdat ze op één dag met verschillende kandidaten en werkzoekenden in contact komen. Het is ook een manier om een eerste informeel en menselijk gesprek te hebben. Dat is iets wat je mist als je een hoop cv's in je mailbox krijgt.”

Hier zijn enkele redenen waarom een bedrijf zou moeten deelnemen aan een jobbeurs:

1.Je bereikt in één klap een grote groep kandidaten

“In de vier of vijf uur dat een jobbeurs duurt, kan een werkgever enkele tientallen kandidaten per vacature ontmoeten”, zegt Michael Petro van het centrum voor carrière ontwikkeling van de Universiteit van Connecticut. “Managers en rekruteerders krijgen de kans om kandidaten, die geïnteresseerd zijn in het bedrijf, rechtstreeks te ontmoeten. Voor velen is een jobbeurs een eerste screening van talent en verschillende werkgevers zullen dan ook mensen die ze op de beurs hebben leren kennen, uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.”

2.Je krijgt meer naambekendheid

Volgens Katharine S. Brooks van de Wake Forest universiteit is een jobbeurs een vorm van public relations. “Het is de ideale manier om de naam van je bedrijf in een positief daglicht te stellen, om talentvolle werkzoekers te overtuigen om voor jouw bedrijf te solliciteren.”

Werkgevers die aanwezig zijn op een jobbeurs, zorgen voor een grote naambekendheid bij werkzoekenden, stafmedewerkers en andere werkgevers. “Duizenden ogen bekijken je logo en nemen dat onbewust op. Sterke visuele displays trekken veel mensen aan en werknemers zeggen ook dat ze aan openbare evenementen deelnemen om naamsbekendheid te creëren”, vult Petro aan.

3.Je hebt de kans om niet traditionele kandidaten te ontmoeten

De meeste rekruteerder hebben een duidelijk beeld van hun ideale kandidaat. Een jobbeurs geeft hen de kans ook niet-traditionele kandidaten te ontmoeten”, legt Petro uit. “Een van de beste voorbeelden is een kunststudent. Hij heeft misschien niet meteen een diploma dat aansluit bij de functie, maar hij heeft wel rijke en diverse vaardigheden die niet alleen voldoen aan de behoefte van de recruiter, maar het ook overtreffen.”

4.Je komt in contact met andere bedrijven en kan netwerken

Volgens Brooks vinden recruiters het altijd leuk om de kans te krijgen om andere rekruteerders en professionals te ontmoeten. “Hoewel er steeds meer digitaal gecommuniceerd wordt, gaat er niets boven face-to-face contact”, besluit Petro. “Jobbeurzen zijn een brug voor de connecties tussen individuen en bedrijven.”

Wat kan je als bedrijf nu precies doen om op te vallen tijdens een jobbeurs?

  • Breng nuttig en origineel materiaal mee. Potentiële kandidaten leren al veel over het bedrijf door op internet te surfen. Maak hun bezoek aan de stand van je bedrijf dus nuttig door hen informatie te verschaffen die ze nergens anders kunnen vinden. Als er op de website geen foto’s staan van de fysieke werkvloer, kan je een laptop meenemen en een slideshow of video laten afspelen. Zo geef je de werkzoekenden een virtuele tour van het kantoor.
  • Zet een aantrekkelijk stand op. Hoe meer werkzoekenden je aantrekt, hoe groter je talentenpool op het einde van de dag is.
  •  Kom van achter de tafel vandaan. “Je moet letterlijk tussen het volk staan”, zegt William Jones van de Rutgers universiteit. “Op die manier laat je je enthousiasme zien voor je werk. Je kan niet verwachten dat alle kandidaten jou komen zoeken, zeker niet wanneer er ook concurrerende bedrijven zijn die dezelfde talenten zoeken.
  • Maak duidelijk welke vacatures er zijn. Een bord met “We zoeken…” en dan een lijst van de functies is al voldoende. Op die manier zullen de juiste kandidaten langskomen.
  • Sta open voor mensen met verschillende diploma’s en achtergronden. Richt je niet op specifieke kandidaten. Zo zou je hoog gekwalificeerde kandidaten, die goed in het bedrijf zouden kunnen passen, missen.
  • Verwijs werkzoekenden niet enkel naar de website. Volgens Brooks is de grootste klacht van de bezoekers van een jobbeurs dat de werknemers zeiden dat ze online moesten solliciteren. Kandidaten willen weten of ze een stapje voor hebben als ze naar de jobbeurs zijn gekomen. “Anders hadden ze zich de moeite kunnen besparen”, zegt ze.
  • Zet de alumni in je organisatie in. Niemand is enthousiaster en beter geschikt om studenten te overtuigen dan alumni die op dezelfde universiteit gestudeerd hebben. “Studenten zullen zich sneller aangesproken voelen omdat ze iets gemeen hebben”, zegt Jones.

 

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...