TERUG NAAR OVERZICHT

Waaraan erger jij je als je solliciteert?

Akkoord, wie met een sollicitant in zee wil gaan, moet hem of haar eerst grondig screenen. Maar moet dat echt altijd zo lang duren? Liz Ryan stelde voor BusinessWeek een lijst samen van de meest irritante aanwervingstechnieken.

De 7 irritantste gewoontes van de rekruteerder

1. Hij laat sollicitanten maandenlang wachten. Niets zo vervelend als geen antwoord krijgen op een brief. Hoe langer een antwoord uitblijft, hoe groter de kans dat de kandidaat elders al een baantje gevonden heeft.

2. Hij keert het privéleven van de kandidaat ondersteboven. Online formulieren waarop werknemers elk detail (zelfs het meest onbenullige vakantiebaantje) moeten invullen, irriteren toekomstige werknemers mateloos. Maak het sollicitanten makkelijk: laat hen hun cv zelf uploaden.

3. Hij stelt 'belachelijke' eisen. Waarom zou iemand die aan de lopende band werkt, Grieks moeten kennen? Zoek niet naar de perfecte werknemer op aarde, probeer vooral iemand te vinden die geschikt is voor de job. Denk dus goed na over de eisen die je stelt.

4. Hij vraagt al tijdens het eerste gesprek hoeveel hij/zij wil verdienen. Daardoor krijgt de sollicitant de indruk dat je meer op je geld zit, dan dat je hem bij je team wil. Je kan beter zelf een salaris voorstellen en kijken of hij daarmee kan leven.

5. Hij komt zijn beloftes niet na. Het kan goed zijn dat je hr-afdeling het ontzettend druk heeft, maar dat is geen reden om te talmen. Geef je een datum mee waarop je iets zal laten weten over je beslissing, hou je er dan ook aan.

6. Hij verbergt cruciale info. Ben je echt geïnteresseerd in een persoon, hou dan geen informatie achter over je personeels- of salarisbeleid. Als je bang bent dat de sollicitant met die gegevens naar de concurrentie trekt, laat hem of haar dan een geheimhoudingsverklaring tekenen.

7. Hij zet de sollicitant onder druk. Eis niet van een kandidaat dat hij onmiddellijk beslist. Hij zal argwanend worden en denken dat je iets te verbergen hebt. Geef hem even tijd zodat hij nog bijkomende vragen kan stellen.

Tekst: Jonas Stevens

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de un...

Bachelors vinden even makkelijk een eerste job als masters

‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof...