TERUG NAAR OVERZICHT

Vergroot je jobkansen met deze 5 sociale media tips

Uit een onderzoek van Tempo-Team blijkt dat een grote groep werkzoekenden informatie over een mogelijke toekomstige werkgever inwint via sociale media. Maar dat geldt ook omgekeerd: steeds meer werkgevers screenen de sociale mediakanalen van hun sollicitanten. Waar let je best op als je op zoek bent naar een job en op je LinkedIn, Facebook en Twitter al een eerste goede indruk wil maken?

 

1. Wees consistent

Zorg er in de eerste plaats voor dat je online profiel of cv quasi identiek is aan de papieren cv die je opstuurt. Ook informatie en beeldmateriaal op diverse sociale media over hobby’s en vrijetijdsbesteding mogen elkaar niet tegenspreken. Let er vooral op dat er niets te vinden is dat je reputatie effectief kan schaden.

 

2. Ban ongepaste foto’s, filmpjes en commentaar

Dat filmpje van die zatte avond is misschien leuk voor je vrienden, maar een toekomstige werkgever kan daardoor een verkeerde indruk van je krijgen. Die vriend die altijd die ‘artistieke naaktfoto’s’ op jouw muur post? Defrienden of wegmoffelen! Pas ook goed op met vulgaire cartoons, foute commentaren en domme kritiek, zeker op bepaalde bedrijven of vorige werkgevers.

 

3. Verzorg je PR

Maak een positieve indruk en laat die bevestigen door anderen. Zo kan je collega’s uitnodigen om je op LinkedIn te endorsen en je competenties te onderschrijven. In de regel geldt daar: voor wat, hoort wat. Je kan ook aan je werkgever en eventuele klanten vragen om positieve commentaren te plaatsen en je talenten en persoonlijkheid te prijzen.

 

4. Market je competenties

Jezelf kunnen verkopen is een gave, ook via sociale media. Als je ergens goed in bent, mag je dat gerust in de verf zetten. Toon je kennis, vertel over je ervaringen en maak duidelijk dat je echt geboeid bent door jouw vak of sector door af en toe eens een interessant en relevant artikel te posten.

 

5. Laat je kwaliteit zien

Op welke sociale media je ook actief bent, gedraag je altijd professioneel. Let erop dat je vlot en helder communiceert en vermijd taal- en spelfouten. Dat komt echt niet over en communicatieve vaardigheden zijn cruciaal voor een toekomstige werkgever.

 

Bron: Tempo-Team

5 vaak gehoorde leugens op het sollicitatiegesprek - en waarom je ze beter niet vertelt

Hoe ver mag je gaan met leugentjes om bestwil, als je droomjob ervan afhangt? Wij vroegen het aan ee...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

7 tips voor jouw sollicitatie in de zorg

Hoewel er massa’s vacatures zijn in de zorg, zul je toch moeten solliciteren om een job te vinden. E...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

5 manieren om je sollicitatiegesprek grondig te verknallen

Je bent waarschijnlijk zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek, dus een stomme grap of onhandig ant...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

10 creatieve openingszinnen voor je motivatiebrief

Rekruteerders krijgen vaak tientallen sollicitatiebrieven voor een vacature. Het komt er dus op aan ...

Is jouw cv klaar voor de toekomst?

Kun je anno 2019 nog voor de dag komen met een simpel A4’tje met je werkervaring erop? Moeten we nie...

7 strikvragen bij een sollicitatiegesprek

De zeven vragen hieronder zijn enorm populair bij rekruteerders. Laat je niet uit je lood slaan en m...