TERUG NAAR OVERZICHT

Universal Communication: “Er zijn twee soorten kandidaten: zij die oplossingen zoeken, en zij die excuses zoeken”

Hoe laat ik een goede indruk na? Hoe overtuig ik de recruiter? Elke week brengen wij je de beste tips & tricks voor je cv, je motivatiebrief en je sollicitatiegesprek. Vandaag is Mick Daman aan het woord, ceo van Universal Communication.

Het cv: “Wat je zegt moet 100% waar zijn”

  • Gestructureerd: Het is evident dat een cv in de eerste plaats duidelijk is. Je moet in één oogopslag alle basisgegevens van de kandidaat kunnen zien: leeftijd, contactgegevens … Vervolgens moet het accent liggen op de behaalde studies, je talenten en je reeds opgebouwde ervaring. Bij iemand zonder al te veel ervaring is het best dat de nadruk ligt op concrete behaalde doelstellingen, zelfs buiten een werkcontext.
  • Creatief: Wij ontvangen steeds meer ‘originele’ cv’s. Dat geeft ook een idee over de kandidaat. Een creatief cv is een positief element, maar ook niet meer. Het geeft misschien wel een voordeel als je solliciteert voor de functie van creative director, copywriter, webdesigner …
  • Eerlijkheid: Als een kandidaat bepaalde vaardigheden opneemt op zijn cv, moet hij ook kunnen aantonen dat hij over die vaardigheden beschikt, op het niveau dat hij beweert.
  • Foto: Voor mij is dit geen belangrijk criterium. Het is dus niet verplicht, het geeft gewoon een concreet beeld bij de kandidaat.

De motivatiebrief: “Hoe kan jij bijdragen tot ons bedrijf?”

  • Meerwaarde: De kandidaat moet ons overtuigen dat hij en zijn vaardigheden een meerwaarde zijn voor het bedrijf. Hoe kan zijn komst de organisatie helpen ontwikkelen en verbeteren?
  • Snel inzetbaar: Zijn concrete ervaring, zijn technische vaardigheden en zijn talenten moeten ons doen geloven dat hij of zij snel al zijn kwaliteiten kan uitspelen in het voordeel van onze organisatie!
  • Interesse voor de sector: Waarom solliciteert deze persoon voor deze sector? Waarom interesseert hij of zij zich voor de human resources, employer branding en communicatie?
  • Weinig ervaring? Dit is geen fout. Leg de nadruk op je concrete ervaringen buiten de werkcontext. Toon ons concreet wat je talenten zijn!

Het sollicitatiegesprek: “De kandidaten moeten de indruk geven dat ze grondig hebben kennisgenomen van onze kernactiviteiten”

  • Stress: Alles hangt af van hoe gestresseerd de persoon is. Iemand met een beetje stress geeft aan dat het een belangrijk moment is voor hem of haar. Het is aan ons om de kandidaat vertrouwen te geven bij het begin van het onderhoud. Weet wel, dat als de stress verlammend werkt, zal dit invloed hebben op ons oordeel. Hoe kan je anders een druk moment aan op het werk?
  • Presentatie: Wat voor mij primeert is het respect dat de kandidaat heeft voor zichzelf en zijn gesprekspartner. De dresscodes evolueren: het formalisme verdwijnt en we zijn minder strikt daarin dan 20 jaar geleden. Onze sector laat dat ook toe.
  • Interesse: Het is goed om nog eens te bevestigen dat de onderneming baat heeft bij je aanwerving, dat je gepassioneerd bent… En het is nog beter om aan te tonen hoe en waarom! De kandidaten moeten ook de indruk geven dat ze onze kernactiviteiten goed kennen en dat ze zich willen inzetten voor onze doelen.
  • Motivatie: Ik verwacht van kandidaten dat ze goed kunnen dialogeren, constructief en positief zijn, goed kunnen luisteren en zich goed in hun vel voelen. Voor mij bestaan er twee types kandidaten: zij die oplossingen zoeken, en zij die excuses zoeken. Dat is zeker een beslissend element in mijn rekruteringsproces. Bij een sollicitatiegesprek deel ik kandidaten altijd in in één van deze twee categorieën.

 De feedback: "Een beetje lef is positief"

  • Tijdens het gesprek: Als een kandidaat mij vraagt naar mijn mening over het gesprek, vind ik dat zeer positief. Het vraagt lef om te vragen of hij of zij geschikt is voor het werk. Het getuigt van vastberadenheid en een hang naar duidelijkheid.
  • Na het gesprek: Alles hangt af van het feit of het gesprek goed verlopen is. Indien we je terug willen zien, vind ik het zeker positief dat een kandidaat terugbelt om te weten hoe ver de zaken staan.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...