TERUG NAAR OVERZICHT

Uitzendarbeid: springplank voor álle professionals

Uitzendarbeid is een heel goede manier om aan een (vaste) job te geraken, óók voor werknemers met veel ervaring. Dat stellen Filip Vanderbeken, directeur van t-interim en Geert Volders, directeur van de hr-consulting poot van t-groep, Ascento.

“Je trouwt toch ook niet met de eerste de beste persoon die je tegenkomt? Je test eerst uit of de relatie kans heeft op slagen, dat is net zo in de relatie tussen een werkgever en een werknemer”, zegt Vanderbeken.

Vanderbeken: “Werknemers moeten in de eerste plaats bezig zijn met hun talent, in plaats van met contracten. Je mag een interessant project niet laten liggen omdat het geen vast contract is.”
Volders: “Het contract van onbepaalde duur is heel sterk ingeburgerd in België, veel meer dan in andere landen. Als je naar een bank gaat en je wilt een lening krijgen, moet je vaak nog bewijzen dat je vast werk hebt. Daar moeten we van af.”
Vanderbeken: “Het is logisch dat een bedrijf eerst wil weten welk vlees het in de kuip heeft voor het iemand vast aanneemt.”
Kan interimarbeid daarbij helpen?
Vanderbeken
: “Het is misschien een cliché, maar interimarbeid is een gemakkelijke opstap naar de arbeidsmarkt. Het instroomkanaal is, ondanks je leeftijd, gewoon heel laagdrempelig.”
Volders: “Ook vanuit outplacement (de begeleiding die bij ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener op kosten van je werkgever, nvdr.) is interimarbeid heel belangrijk om mensen weer aan de slag te krijgen, vaak ook bij hooggeschoolden.”
Vanderbeken: “Voor starters blijft het interessant, dat heb ik zelf gemerkt. Toen mijn vorige assistente uitviel, zochten we heel snel een vervanger. Juist omdat het snel moest gaan, schakelden we naast onze eigen hr-afdeling een van de t-officekantoren in. Zij deden er iets meer dan twee weken over om iemand te vinden. Onze nieuwe assistente is een starter met een masterdiploma in de kunsten en had nog nooit een dergelijke job gedaan, maar ze heeft wel ervaring met plannen. Ze organiseert tentoonstellingen en evenementen en heeft ervaring met een coördinerende rol. Bovendien is ze meertalig en heeft ze een breed interesseveld. Dat talent kwam snel naar boven en na een maand merkten we dat ze een heel goede kracht is. Ze kon dan ook in vast dienstverband starten. Onze hr-afdeling had haar misschien nooit uitgenodigd voor een gesprek, want ze heeft geen ervaring. Een rekruterings- en selectiekantoor had haar nooit gevonden. Via een uitzendkantoor werd naar haar talenten gekeken en heeft ze wel deze kans gekregen. Zij is het perfecte voorbeeld van een hoogopgeleide starter die ervaring zoekt.”

Van de sportwinkel naar het museum

Ervaring is net wat starters nodig hebben om een job te vinden.
Volders: “Er is 3 procent economische groei nodig voor een dynamische arbeidsmarkt, dit jaar is er 0,8 procent groei. De arbeidsmarkt zit met andere woorden vast. Ook de rekruteringsmarkt draait nog niet op volle toeren. Dat betekent dat jonge mensen met een diploma soms een jaar of anderhalf jaar zonder job zitten. Het beste wat zij kunnen doen, is ervaring opdoen. Begin met een interimjob. Zo kun je je competenties en ervaring versterken.”
Aan de andere kant zijn veel starters bang om voor een job onder hun niveau te kiezen, of een die niet in de lijn ligt van wat ze gestudeerd hebben.
Vanderbeken:
“Een tijd geleden zocht ik een assistent voor een museum. Een van de kandidaten had een masterdiploma geschiedenis en werkte al twee jaar in een sportwinkel. Volgens zijn vrienden was dat laatste een heel slecht idee, maar ik ga niet akkoord. Hij heeft net bewezen dat hij de handen uit de mouwen kan steken en een afdeling kan managen. Bovendien heeft hij competenties opgebouwd in een voor hem onbekend domein. Natuurlijk, als hij er vijf jaar was blijven plakken, was het een ander verhaal. Je mag niet vergeten dat er elk jaar een nieuwe generatie na jou bijkomt.”
Niet alleen voor starters is interimarbeid een goede manier om aan werk te geraken, ook voor mensen met veel ervaring.
Vanderbeken:
“Oudere werknemers die ontslagen zijn, hebben vaak last van onzekerheid. Bedrijven zijn wel bereid om die mensen een kans te geven, maar ze bieden hen niet meer meteen een vast contract aan. Ze willen eerst bekijken of er een match is tussen het bedrijf en de kandidaat.”

Volders: “Meer dan de helft van de interimcontracten leidt wel tot een vast contract. Het is dus een rekruteringskanaal, met als voordeel dat het heel snel kan gaan. Een klassieke selectieprocedure kan soms drie maanden duren. Via interimarbeid kun je meteen aan de slag.”

Vanderbeken: “Het belangrijkste is dat mensen beginnen in te zien dat een uitzendcontract een formule is om op de arbeidsmarkt actief te zijn, los van het type of de tijdelijkheid van een job. Het is niet meer zoals vroeger de laatste strohalm om werk te vinden. Of je nu een uitzend-, project-, deeltijds of vast contract hebt, dat is voor je carrière niet cruciaal. Niemand plaatst op zijn cv dat hij of zij via een uitzendcontract heeft gewerkt. Je schrijft gewoon op wat je functie was en voor welk bedrijf je hebt gewerkt, niet welke vorm dat contract had. Een toekomstige werkgever is geïnteresseerd in je talent en ervaring, niet in je arbeidsovereenkomst. Talent, competenties en goestig primeren.”

Yogaleraar in bijberoep

Toch wordt er nog te weinig een beroep gedaan op uitzendarbeid?
Volders
: “Wie nu 55 is, zal nog minstens tien jaar moeten blijven werken. Dat is een keiharde realiteit. De belangrijkste vraag is hoe je die mensen kunt activeren. Je kunt die mensen intern laten ontwikkelen, maar vele werkgevers hebben geen andere job voor hen. Daarom is het misschien wel een goed moment om hen eens extern te laten werken of hen een project erbij te laten nemen. Via die weg kun je ervoor zorgen dat bepaalde profielen, die op het eerste gezicht geen kans maken om zich te heroriënteren, via een tijdelijk project wel geactiveerd worden. Onze maatschappij zal er alleen maar beter van worden, want de mensen zullen terug met ‘goesting’ een nieuwe wending in hun carrière nemen.”

Vanderbeken: “Hoe kun je mensen met plezier die extra jaren laten werken, dat is de bottleneck. We zullen tot 67 jaar moeten werken. Voltijds zal dat waarschijnlijk niet zijn, maar ik verwacht dat mensen meer projectmatig of deeltijds zullen werken. Anders krijg je burn-outs en ziekteverzuim. Alleen als we het laatste stuk van de loopbaan flexibiliseren zullen we erin slagen mensen langer te laten werken. Laat werknemers bijvoorbeeld een of twee dagen per week elders een project doen. Zo werkt een medewerker deeltijds bij ons en geeft hij op vrijdag in zelfstandig bijberoep yogasessies. Hij kan daar niet van leven en wil dat ook niet voltijds doen. Maar hij heeft wel een ander project waarbij hij zichzelf kan ontwikkelen en dat hem een perspectief geeft voor als het werk hem hier te veel zou worden. Zo doorbreekt hij de sleur en creëert hij de fun waardoor hij de laatste tien jaar van zijn carrière met plezier komt werken. Fantastisch toch? De bedrijven moeten dan wel een vangnet creëren voor de werknemers. Ze mogen geen sprong in het ongewisse maken zonder goed beveiligd te zijn.”
Niet alle bedrijven zullen even enthousiast zijn.
Vanderbeken
: “Natuurlijk niet, maar je hebt voorlopers, volgers en mensen die er nooit voor zullen openstaan. Het zijn degenen die out-of-the-box durven denken die de wereld kunnen veranderen. Daar moet je als werkgever een keuze in maken.”
Volders: “Ook de kandidaten moeten er nog warm voor gemaakt worden. Het is de verantwoordelijkheid van beide partijen. Bedrijven beginnen toch al te beseffen dat ze zaken zullen moeten veranderen om de werknemers aan de slag te houden. Aan de andere kant hebben de medewerkers er alle baat bij om te zoeken naar flexibele oplossingen. Dat besef is aan het groeien, maar er is zeker nog een hele weg af te leggen.”

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...