TERUG NAAR OVERZICHT

Topcommunicatie bij SPIE: “We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen”

Voor de negende keer al krijgt SPIE het label Top Employer opgespeld. Dat komt onder meer omdat het bedrijf helder communiceert en daarbij zo dicht mogelijk bij de realiteit blijft. “Zo kunnen zowel internen als externen zich identificeren met onze waarden.”

 

SPIE is Europees leider in multitechnische installaties voor de industrie, de bouw- en de energiesector. In België telt SPIE iets minder dan 1.600 medewerkers, internationaal 38.000. Dat SPIE er hard aan werkt om een aantrekkelijke werkgever te zijn is maar logisch, vindt HR-directeur Jean-Pierre Martin. “SPIE werkt vooral met technische profielen, zo goed als allemaal knelpuntberoepen. Het is dus niet evident om talenten aan te trekken. We willen ons dan ook op een positieve manier onderscheiden van andere potentiële werkgevers. Bovendien groeit SPIE snel door overnames: aandacht voor de talenten van nieuwe medewerkers is essentieel.”

 

SPIE hoopt onder meer het verschil te maken met heldere communicatie. “We streven bijvoorbeeld naar coherentie tussen wat we adverteren en wat we een potentiële werknemer daadwerkelijk aanbieden. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Om de naamsbekendheid van SPIE in België te vergroten hebben we onze ‘So’SPIE’-campagne opgezet: een campagne waarin de eigen werknemers in beeld komen. We hebben een tiental mensen geselecteerd die nu al onze communicatie en advertenties sieren. Intern kunnen onze werknemers zich met de campagne identificeren. Iedereen voelt zich ambassadeur van ons merk en onze waarden. En ook extern vinden mensen het positief dat we met eigen mensen hebben gewerkt.”

 

Decentralisering werkt

SPIE doet ook hard zijn best om de verantwoordelijkheid en zelfstandigheid te stimuleren. “Daarom werken we in verschillende kleine business units. Zo voelt SPIE als een KMO, maar wel met de sterkte van een grote groep. De decentralisering heeft als voordeel dat onze medewerkers dicht bij de klant staan, dat de communicatie vlot verloopt en dat de structuur zo horizontaal mogelijk is. In kleine entiteiten hoeft er geen grote hiërarchie te zijn.” De overkoepelende functies binnen HR, financiën, veiligheid en aankoop helpen het contact tussen de verschillende units te behouden.

 

Jean-Pierre Martin ziet in de toekomst twee belangrijke uitdagingen voor SPIE. “Een eerste is de verlenging van de loopbanen: we zullen de mix van generaties moeten zien te garanderen. Ten tweede is er de digitalisering, die onze beroepen zal doen evolueren. We zullen nieuwe beroepen moeten ontwikkelen, andere beroepen zullen verdwijnen. We willen daar op een proactieve en open manier mee omgaan en niet bang zijn voor wat de toekomst brengt.”

 

Mario Brusselmans (37), department manager infrastructuur

“De drempel om dingen te vragen is klein”

Mario Brusselmans, department manager infrastructuur, SPIE

 

Hoe ben je bij SPIE terechtgekomen?

“Door een gelukkig toeval kwam ik zo’n twee jaar geleden in contact met SPIE. Ik kende het bedrijf en zijn activiteiten, en had zelf dertien jaar ervaring in soortgelijke sectoren. Maar bij SPIE zag ik meer doorgroeimogelijkheden, vandaar dat ik de kans heb gegrepen.”

 

Waarom is SPIE voor jou een aantrekkelijke werkgever?

“De bedrijfscultuur is open en helder. Neem nu het integratieproces als nieuwe medewerker: je voert bij aanvang gesprekken met allerlei mensen, van medewerkers en leidinggevenden tot zelfs de algemeen directeur. Er is ook een introductiedag: het bedrijf wordt voorgesteld en je krijgt de kans om de activiteiten en verantwoordelijken van andere divisies te leren kennen. Er wordt echt een individueel traject opgezet.”

 

“Er wordt ook duidelijk gecommuniceerd en er is veel aandacht voor overleg. In mijn afdeling kom ik maandelijks met alle projectmanagers en tweewekelijks met alle leidinggevenden samen. Verder zijn er middelen als intranet en mailings om op de hoogte te blijven. De drempel om dingen te vragen is klein. Mijn kantoor staat altijd open, er hoeft zeker geen planning gemaakt te worden om iets te bespreken. Heb ik morgen een vraag voor de directeur, dan wordt daar tijd voor gemaakt. Mensen zijn beschikbaar, dat voel je.”

 

 “Ik voel me hier heel goed ondersteund en gewaardeerd. Een compliment wanneer iets goed loopt is hier evident, en dat is zeker niet in elke organisatie zo.”

 

Zin gekregen in een job bij SPIE? Ga naar Vacature.com/SPIE

 

Lees ook:

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...