TERUG NAAR OVERZICHT

Top Employer Philip Morris International scoort op flexibel werken en individuele begeleiding van werknemers

Philip Morris International Inc. werd voor de vierde keer op rij Top employer in Europa en voor het eerst ook in het Midden Oosten. De firma wordt vooral geprezen omwille van zijn flexibele werktijden en de individuele begeleiding van zijn werknemers.

 

“Leergierigheid, samenwerking, ondernemerschap, communicatie, slagvaardigheid, impact, leiderschap, dat zijn de pijlers waarop ons performance management systeem rust,” zegt Robert Stahl, Director HR Philip Morris Benelux (zie foto boven). “Die eigenschappen moeten onze werknemers belichamen en zoeken we dus ook in nieuwe werknemers. We geloven dat deze kwaliteiten belangrijk zijn om succesvol te blijven en om voorbereid te zijn op de toekomst.”

 

Individuele begeleiding

Om deze kwaliteiten te ontwikkelen en stimuleren, investeert Philip Morris International niet in de klassieke groepsopleidingen. Stahl: “Enerzijds geven de managers het goede voorbeeld; our leaders walk the talk. Anderzijds wordt elke werknemer individueel begeleid.” Leidinggevenden hebben elk jaar een individueel evaluatiegesprek met hun werknemers. “Dat is verplicht, maar we moedigen supervisors aan om dat op veel regelmatigere basis te doen. Het initiatief kan van de supervisor komen, maar werknemers kunnen net zo goed op elk moment feedback vragen.”

 

“Ik zit om de twee maanden met mijn mensen samen,” zegt Lesley Van Beers, Manager Commercial Planning in de salesafdeling. “Dat is geen vast moment, ik spreek dat zelf met mijn team af. We bekijken dan waar elke werknemer staat ten opzichte van zijn of haar  doelstellingen en waar hij of zij misschien moet bijsturen.”

 

Lesley ging 8 jaar geleden bij Philip Morris Benelux aan de slag, rechtstreeks van de schoolbanken. “Ik heb een IT-opleiding. Ik deed dat heel graag, maar wist toen al dat ik op termijn mijn horizon wou verruimen. Toen ik solliciteerde, voelde ik aan dat ik me bij Philip Morris Benelux zou kunnen ontwikkelen. Ze hebben me niet teleurgesteld.”

 

Training on the job

Lesley begon bij IT, verhuisde naar marketing, dan naar field sales om zo bij haar huidige functie uit te komen. Ze sprak regelmatig met haar manager over waar ze naartoe wou en bekeek in samenspraak waar ze zich nog moest ontwikkelen om daar te geraken. “Die ontwikkeling gebeurt on the job. Moet je bijvoorbeeld aan je skills op het vlak van people management werken, dan krijg je een functie waar je dat kunt leren. Je bouwt je eigen toekomst uit en dat is heel fijn.” Lesley werd ook wel eens uit haar comfort zone gehaald. “Maar daar leer je heel veel uit.”

 

Flexibiliteit

Philip Morris Benelux stelt zich bijzonder flexibel op wat betreft de werkuren. Niemand is verplicht om van 9 tot 17 te werken.

Robert Stahl: “Je werkuren bepaal je zelf van dag tot dag, binnen de grenzen van de wet uiteraard. Moet je bijvoorbeeld thuis zijn omdat de loodgieter een herstelling komt doen, dan kom je later of vertrek je vroeger; zolang je je supervisor maar op de hoogte brengt. Ben je om 15 uur klaar met je werk, ga dan alstublieft naar huis en blijf niet rondhangen, omdat je je uren nog niet ‘geklopt’ hebt.”

Ook werknemers die elke dag van Gent naar Antwerpen rijden kunnen gerust later vertrekken. “Het heeft geen zin dat ze in de file gaan staan. Je kunt beter eerst een uurtje van thuis uit werken en vertrekken als het grootste fileleed voorbij is. Als er een monsterfile is wegens winterweer of een grote betoging, moedigen we mensen aan om van thuis uit te werken.”

 

Conference call

De mogelijkheid tot thuiswerk vindt ook Lesley Van Beers heel aantrekkelijk. “Als ik een grote presentatie wil voorbereiden, doe ik dat thuis, dan kan ik in alle rust doorwerken. Als er een meeting gepland staat, moet je uiteraard wel op kantoor zijn. Maar een kleine meeting kan altijd via een conference call.” Overigens beginnen meetings bij Philip Morris Benelux in principe nooit voor 10 uur.

 

Lesley begint te werken tussen 7u en 10u. “Als ik het druk heb, kom ik soms heel vroeg om wat te kunnen doorwerken terwijl het nog rustig is op het bedrijf. Soms ga ik eerst sporten en kom ik wat later.”

 

Philip Morris Benelux stelt zich ook heel flexibel op ten opzichte van werknemers die een sabbatical willen nemen of een aantal maanden ouderschapsverlof. “Iemand in mijn team neemt nu een tijdlang elke vrijdag vakantie, dan passen we de workload aan,” zegt Lesley. “Ik kan me niet voorstellen dat ik ooit ergens anders dan bij Philip Morris International zou werken,” besluit ze.

 

Interesse in een job bij Philip Morris? Bekijk hier alle vacatures.

 

Lees ook:

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...