TERUG NAAR OVERZICHT

Top Employer Havenbedrijf Antwerpen stimuleert talentontwikkeling

Het Havenbedrijf Antwerpen werd verkozen tot Top Employer 2016. Het bedrijf wordt vooral geloofd omwille van haar talentmanagement. Dat is een winwin-situatie voor beide partijen. De werknemers krijgen doorgroeikansen en voelen zich goed in hun job. En het bedrijf houdt talentvolle mensen aan boord.

 

Sofie Stockmans is verantwoordelijke werving en selectie bij het Havenbedrijf Antwerpen. Uiteraard is zij fier dat de onderneming werd verkozen tot Top Employer 2016. “Dat betekent dat ons beleid zijn vruchten afwerpt”, zegt ze. “Want de jongste jaren zetten wij sterk in op talentontwikkeling en opleiding van onze personeelsleden. Wij willen mensen matchen aan de job die het beste bij hen past.”

 

“Wanneer iemand nieuw instroomt – en dat geldt voor alle niveaus – krijgt hij/zij een algemene opleiding die eigen is aan het Havenbedrijf: procedures, manier van werken, organisatie, veiligheid… Daarnaast kan ook een persoonlijk ontwikkelingsplan worden uitgewerkt. Het werk van de HR-recruiter stopt niet bij de aanwerving. Wij nemen echt de rol op van persoonlijke begeleider. Op basis van het individuele traject van medewerkers bekijken we welke competenties nog verder moeten/kunnen ontwikkeld worden. Via interne screenings en loopbaanbegeleiding weten we op welk vlak de noden liggen.”

 

Opleidingen op maat

“Het Havenbedrijf wordt geconfronteerd met een aantal optimalisaties van afdelingen. Vanuit het management is de beleidskeuze gemaakt om voor iedere betrokken medewerker een andere functie te zoeken binnen de onderneming”, zegt Sofie Stockmans. “Voor de HR is dat een enorme uitdaging. Mensen die 15 of 20 jaar dezelfde job uitoefenen, stappen in een heroriënteringstraject. Wij nemen dan de rol van loopbaanbegeleider op ons en gaan samenzitten met iedere medewerker om te achterhalen welke functies binnen het bedrijf in het verlengde liggen van hun expertise en interesse. Daarna bieden we hen opleiding op maat aan. Dit kan o.a. via coaching door een collega of door een stage op een afdaling. Zo’n stage helpt vaak om mensen over de streep te trekken en open te staan voor een andere functie. Ze ervaren immers aan den lijve wat die job precies inhoudt. Als HR vinden wij het enorm belangrijk dat mensen zich goed voelen in hun job. Wij willen niemand tegen zijn zin een job opdringen. Slechts in uitzonderlijke gevallen moeten wij beroep doen op externe loopbaanbegeleiding.”

 

Externe on-boarding

“Anderzijds hebben wij een uitgesproken externe on-boarding beleid. Jonge, ambitieuze hoogopgeleiden vragen een andere benadering dan veertigers of vijftigplussers die al een heel parcours achter de rug hebben”, zegt Sofie Stockmans. “Maar wij staan vanuit de HR altijd klaar voor alle medewerkers. Zo kijken we voortdurend uit welke opportuniteiten er voor hen op langere termijn mogelijk zijn. Want het is ook belangrijk om talentvolle mensen aan boord te houden.”

 

“Waar wij als HR erg veel belang aan hechten, is de talenten van medewerkers identificeren en juist inzetten. Want vaak heeft iemand verborgen talenten die hij niet in zijn job gebruikt maar die wel van pas kunnen komen in een andere functie. Vooral in het kader van het verplicht herplaatsen van medewerkers ten gevolge van reorganisaties is het een meerwaarde om alle talenten in kaart te brengen. Daarnaast willen wij een maximale mobiliteit van mensen binnen het bedrijf vrijwaren. En tenslotte vinden wij engagement langs beide kanten essentieel. Eigenlijk willen wij gewoon de juiste vacature aan de juiste persoon matchen. Want tevreden werknemers zorgen voor een efficiënte werking van de organisatie.”

 

Pascal Grosjean (52): “Ik kreeg alle kansen om door te groeien”

Pascal Grosjean is al 26 jaar in dienst bij het Havenbedrijf Antwerpen. Daarvan werkte hij bijna 25 jaar als arbeider, meer bepaald als technieker aan grote haven- en bergingskranen.

 

“Ik ben mijn carrière begonnen als hulpelektricien. Daarna werd ik elektricien en uiteindelijk klom ik op tot ploegoverste. Dat waren allemaal louter technische jobs die ik met hart en ziel deed”, zegt Pascal. “Toen ik 50 werd, vroeg de toenmalige manager of ik niet de overstap wou maken naar een meer administratieve functie bij de dienst Vorming van de personeelsafdeling. Omdat ik zo gepassioneerd met mijn vak bezig was, was men niet zeker dat ik zou toehappen. Maar ik zag snel in dat ik als organisator technische opleidingen een meerwaarde zou kunnen betekenen voor mijn collega’s, precies omdat ik zelf vanuit de praktijk kom.”

 

Investeren in opleidingen

“Momenteel sta ik samen met twee andere collega’s in voor de veiligheidsopleidingen. Daarnaast ondersteunen wij managers bij technische opleidingen op maat van hun entiteit. Het Havenbedrijf beschikt bijvoorbeeld nog over een baggerbedrijf, een sleepdienst, één grote kraan, werkhuizen,… Arbeiders die daar werken moeten allemaal over zeer specifieke kennis beschikken. Vanuit mijn praktijkervaring ken ik de aandachtspunten en weet ik wat voor verbetering vatbaar is.”

 

‘Toen ik 26 jaar geleden als hulp-elektricien begon, werden er eigenlijk amper opleidingen gegeven. Ik moest toen heel veel zelf uitzoeken en aanleren. Als ik mezelf niet bijschoolde, liep ik snel een enorme achterstand op. Gelukkig is dat het laatste decennium binnen het Havenbedrijf echt veranderd. De managers zijn nu zelf vragende partij om opleidingen aan te bieden aan de medewerkers. Ik geloof ook echt dat wij daardoor efficiënter personeel kunnen vinden.”

 

Levenslang leren

“Als technieker heb ik vaak gezegd: ‘die bureaumensen kunnen makkelijk tot hun 67ste werken’. Maar ik heb dat toch een beetje onderschat! (lacht) Want ik ervaar nu soms meer werkdruk dan in mijn vorige job. Dat heeft er ook wel mee te maken dat ik uit mijn comfortzone ben getreden. Toen ik op de dienst Vorming terecht kwam, moest ik helemaal vanaf nul herbeginnen. Ik moest met nieuwe IT-toepassingen leren werken, mensen coachen, enz. Ik leer nog iedere dag bij. In het begin heb ik echt moeten wennen aan het kantoorwerk. Maar nu vind ik mijn functie heel boeiend. Soms voel ik bij oudere collega’s dat ze niet altijd het nut inzien van bijkomende opleidingen. Maar ik ben enorm gewonnen voor levenslang leren. Want hoe meer je kent, hoe hoger je marktwaarde wordt. Daar ben ik echt van overtuigd. Bovendien sta ik dichter bij het technisch personeel, precies omdat ik die job zelf zo lang heb gedaan. Ze weten dat ik beslissingen neem die rekening houden met de praktijk. Als je dan duidelijk maakt hoeveel zo’n opleiding aan het bedrijf kost, gaan ze dat ook anders bekijken. Meestal is men dan blij dat het bedrijf wil investeren in hun opleidingen.”

 

Liefde voor het vak

De havensector kampt met enkele hardnekkige knelpuntberoepen. Veel functies worden immers niet op de schoolbanken aangeleerd. “Daarom zoeken wij als Havenbedrijf vooral naar mensen met liefde voor hun vak, die wij op het werkterrein zelf opleiden tot gespecialiseerde medewerkers. Motivatie en bereidheid tot bijleren, zijn daarbij echt wel essentieel. Al de rest kan je leren.”

 

Heb je interesse in een job bij Havenbedrijf Antwerpen? Bekijk hier alle vacatures.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

Win gratis filmtickets

Win tickets voor 'Suburbicon', de nieuwste film van acteur/regisseur George Clooney met Matt Damon in de hoofdrol.

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...