TERUG NAAR OVERZICHT

Top Employer Barco NV zet met actieve rekrutering en een Barco University in op eigen talent

Barco NV is volgens het onderzoek van Top Employers Institute een bedrijf dat talent koestert en ontwikkelt op alle niveaus van de organisatie. Hoe recruteert Barco talent? Hoe leidt de firma talent op en hoe houden ze het?

 

Onderwijs en sociale media

“Specifiek aan Barco is dat wij actief op zoek gaan naar talent in de universiteiten en hogescholen,” zegt Sam De Potter, Director Global Recruitment Barco. “Er zijn heel wat werkgroepen in scholen waarmee we samen research doen. Wij hebben dus een heel nauwe band met het onderwijs. Wij geven regelmatig presentaties en studenten komen bij ons op bedrijfsbezoek.”

 

Daarnaast vindt Barco heel veel talent via hun eigen medewerkers. Die blijken heel actief te zijn op de sociale media, meer dan in andere bedrijven, en hebben een heel uitgebreid netwerk.

 

Digitale cinema

Maar ook via de meer geijkte kanalen vindt talent zijn weg naar Barco. R&D Director Philippe Martin studeerde in 1996 af als industrieel ingenieur en werkte vijf jaar in het Kortrijkse bijkantoor van een telecom-satellietbedrijf. Toen het lokale kantoor werd gesloten, wou hij liever niet mee verhuizen naar Brussel en solliciteerde hij als software engineer bij Barco, waar hij zich kandidaat stelde om voor de digitale cinemadivisie te werken.

 

“De cinematechnologie stond in 2001 nog in haar kinderschoenen, maar net dat sprak me enorm aan. Ik kon iets nieuws ontwikkelen. Iets dat je bovendien kunt delen met je vrouw, je kinderen, je familie. Dat vind ik belangrijk. Ik zie me niet werken aan een heel specifiek onderdeel van een machine die het brede publiek niet kent. En ik ben een filmfan.”

 

Doorgroeien

Martin groeide met Barco mee. De groep digitale cinema was in 2001 nog vrij klein. “Zo’n  15 mensen. We hebben ongeveer 8 jaar moeten ‘vechten’ om onze producten neer te zetten

voor de markt er klaar voor was, maar nu is digitale cinema niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. De afdeling is momenteel een van de sterkhouders van Barco.”

 

Philippe Martin groeide van software engineer door naar teamleader, dan naar R&D manager en uiteindelijk R&D director. Dat traject had Martin niet meteen voor ogen, dat is onderweg gegroeid. “De mensen die in me geloofden, gaven me een duwtje in die richting. En in elke nieuwe rol biedt Barco je enorm veel steun en coaching aan om je verder te ontwikkelen.”

 

Barco University

Voor opleidingen heeft Barco NV zijn eigen Barco University.

 

De Potter: “Daar krijg je de kans om je vaktechnische skills verder te ontwikkelen, maar kun je onder de noemer ‘life long learning’ ook in samenwerking met externe partners aan je persoonlijke ontwikkeling werken.” 

 

Werknemers kunnen elk jaar tijdens de performance reviews aangeven wat hun behoeftes zijn op het gebied van ontwikkeling.

 

De Potter: “We bevelen aan om elke zes maanden zo’n evaluatiegesprek te hebben en zo mogelijk nog vaker.”

 

Verder werkt Barco N.V ook nog met interne en externe coaches om one on one zaken te ondersteunen of te ontwikkelen. Philippe Martin volgde zo’n aantal trainingen, waarin een coach mensen die samen met Barco gegroeid zijn, begeleidde. “Het mooie daaraan is dat je elkaar daarna opnieuw vindt. We komen nog regelmatig samen en bespreken bepaalde problemen of uitdagingen.”

 

Rotatie

Barco N.V. biedt zijn werknemers niet alleen veel doorgroeimogelijkheden, maar ook heel veel kansen om intern van job te veranderen. De Potter: “Tussen de 30 en 40% van onze vacatures vullen we intern in. Dat is een hoog percentage, maar dat komt omdat werknemers in de evaluatiegesprekken ook kunnen aangeven welke richting ze uitwillen. Bovendien worden de meerderheid van de vacatures eerst intern bekend gemaakt. Dat stellen ze enorm op prijs.”

 

Internationaal

Door die hoge rotatie- en ontwikkelingskansen is het verloop bij Barco NV in vergelijking met andere bedrijven zeer laag, aldus De Potter. “Initiatief nemen wordt hier aangemoedigd.”

 

Martin voegt daar aan toe: “Het is ook oké om te falen, zolang je er uit leert. Bepaalde groepen zijn gegroeid en zijn succesvol, andere niet, maar dat wordt niet afgestraft. Uiteindelijk maakt ook falen deel uit van innovatie.”

 

Bovendien werk je bij Barco NV dag in dag uit in een internationale context.

Philippe Martin: “Mijn team werkt heel nauw samen met mensen uit Bejing, uit Dehli, uit Fredrikstad in Noorwegen.”

De Potter: “Barco is een interessante visvijver voor veel bedrijven, maar er zijn maar weinig van onze werknemers die naar een ander bedrijf overstappen. Dit houdt ons alert op het vlak van leadership en human resources. ”

 

 

Warm gelopen voor een job bij Barco NV? Bekijk hier alle vacatures.

 

Lees ook:

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...