TERUG NAAR OVERZICHT

Tien redenen waarom je geen job kan vinden

In crisistijden een nieuwe job moeten zoeken is geen kinderspel. Nu de economie eindelijk weer wat lijkt aan te trekken, komen er gelukkig stilaan ook meer vacatures beschikbaar en daarmee groeit ook de hoop bij werkzoekenden die al een tijdlang vruchteloos solliciteerden. Toch kan men de zoektocht naar een baan ook fout aanpakken en daarmee de eigen kansen verknoeien.

Inc.com maakte een top tien van fouten die werkzoekenden kunnen maken.

1. Je bent niet proactief genoeg

Een actieve zoektocht wil zeggen dat men zelf op zoek gaat naar de bedrijven die eventueel interessante vacatures zouden kunnen hebben. Vervolgens kan men de websites van die bedrijven checken en als er geen vacatures openstaan kan worden overwogen of het de moeite is een open sollicitatie te doen.

Ook een bijscholing tijdens de werkloze periode kan helpen om betere kwalificaties voor een droomjob te vergaren.

 

2. Je toont een gebrek aan passie

Potentiële werkgevers merken wanneer ze geconfronteerd worden met een sollicitant die in de geboden baan niet echt is geïnteresseerd. Men moet dus een baan zoeken waarin men wel enige passie kan leggen. Er moet alvast gepoogd worden enige passie te ontwikkelen voor de sector waarin werk wordt gezocht.

 

3. Je verkoopt jezelf niet genoeg

Zelfs wanneer men geen geboren verkoper is, moet men zich bij de zoektocht naar een baan zichzelf aan de man kunnen brengen. Hopelijk is men dan ook van mening dat men een mooie toegevoegde waarde kan bieden en kan men dat ook goed overbrengen. Daarbij moet er wel over gewaakt worden niet egocentrisch over te komen.

 

4. Je CV is niet afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert

Wanneer men voor diverse functies solliciteert, mag niet steeds hetzelfde curriculum-vitae worden gebruikt. In elk verstuurd curriculum-vitae moeten de eigenschappen die het belangrijkste zijn voor de job, duidelijk naar voor komen. Alle ervaringen, opleidingen en hobby’s die er niets toedoen, worden beter weggelaten.

5. Je weet niet genoeg over de job of het bedrijf

Een werkgever zal bij de kandidaat de kennis van het bedrijf en de job testen, om te zien of de sollicitant echt geïnteresseerd is in de aangeboden baan. Voorafgaandelijk online onderzoek is dan ook aanbevolen, zodat de kandidaat voorbereid op het sollicitatiegesprek verschijnt.

 

6. Je denkt te snel recht te hebben op de job

Wanneer men tijdens een sollicitatiegesprek al teveel begint onderhandelen over het loon en andere voordelen, geeft men de indruk dat de potentiële werkgever blij mag zijn met de keuze van de kandidaat om zich voor de functie kandidaat te stellen. Die houding wordt door werkgevers meestal niet geapprecieerd.

 

7. Je hebt te weinig of teveel kwalificaties

Wanneer men niet de nodige diploma’s of ervaring heeft voor een droomjob, zal men misschien iets lager moeten mikken. Anderzijds mag men ook niet te laag mikken omdat men wanhopig op zoek is naar arbeid, want dan zullen de werkgevers geneigd zijn te vrezen dat de kandidaat weer snel zal vertrekken.

 

8. Je hebt niet de juiste connecties

Volgens onderzoek wordt 80 procent van de vacatures nooit geadverteerd. Deze worden ingevuld door kennissen en vrienden van mensen die al bij het bedrijf werken. Het is dan ook handig om voldoende mensen te kennen in de sector waarin werk wordt gezocht. Anders is het tijd om te gaan netwerken.

 

9. Je wordt niet aardig gevonden

Soms geven geeft de kandidaat met zijn lichaamstaal of taalgebruik een verkeerde indruk. Sollicitanten kunnen misschien wel over de juiste kwalificaties beschikken, maar moeten door de potentiële werkgever ook sympathiek worden gevonden. Een repetitie van interviews met vrienden, een spiegel of een camera is de beste manier om de eigen uitstraling te analyseren en te verbeteren.

 

10. Je geeft een foute indruk

Te laat verschijnen op de sollicitatie, foute grappen maken, te snel looneisen op tafel leggen… het zijn allemaal zaken die de kansen op een aanwerving ondermijnen. Het kan nuttig zijn na een negatief antwoord om bij de rekruteerder te vragen wat men fout heeft gedaan. De waarheid kan hard zijn, maar kan bijzonder leerrijk zijn.

 

Bron: express.be

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...