TERUG NAAR OVERZICHT

Solliciteren 2.0 - Vind je droomjob dankzij je netwerk

“Koen Delvaux zoekt een nieuwe uitdaging”, dit bericht zagen heel wat mensen de voorbije maanden in hun mailbox verschijnen. Want Koen Delvaux, consultant en (mede-)oprichter van enkele bedrijven zoals MedeMerkers, Mobile Vikings en Citylive, was inderdaad op zoek naar een nieuwe job. Hij schakelde zijn netwerk in en hield zijn zoektocht bij op zijn blog. Zo vond hij uiteindelijk zijn droomjob als Head of Consumer Innovation bij Proximus.

 

“Tot nu toe was ik consultant, dat wil zeggen dat ik steeds voor korte opdrachten werkte bij verschillende bedrijven. Het is leuk om met veel organisaties in aanraking te komen, maar als je echt iets wil veranderen en invloed wil hebben op het succes van een bedrijf, moet je er langer blijven. Daarom vond ik het wel goed om eens bewust voor een langere periode bij een bedrijf te gaan werken, liefst ook in een grote organisatie waar er voldoende nood is aan verandering.”

“Om mezelf scherp te houden probeer ik om de 2 jaar van job te veranderen”, schrijf je op je blog. Dat mogen we zeer letterlijk nemen. Waarom kies je daarvoor?
“Onze economie verandert voordurend. Daardoor zal de job die je vandaag doet over tien jaar er helemaal anders uitzien. Ofwel onderga je die verandering, wat goed kan uitdraaien. Ofwel neem je het heft in eigen handen en kies je zelf in welk bedrijf en welke functie je ervaring wil opdoen. Twee jaar vind ik een goed ritme: je hebt voldoende tijd om een project volledig af te werken en het is niet zo lang dat je tot het meubilair van het bedrijf begint te behoren. Ik ben bang dat als ik ergens langer dan twee jaar blijf, ik me ga settelen in de job en niet meer op zoek ga naar hoe ik nog het best kan functioneren.”

In theorie klinkt het mooi, maar voor veel werknemers is dat praktisch onhaalbaar. Lukt het om telkens een nieuwe uitdaging te vinden?

“Wanneer je tijdens je werk met veel mensen in contact komt, rol je al snel van de ene opportuniteit in de andere. Daarom is het volgens mij zo belangrijk om een netwerk op te bouwen, los van je professionele. Zo ben ik ook bij Proximus terechtgekomen. Via mijn blog moedigde ik anderen aan om mij voor te stellen bij hun relaties. Daarmee schakel je het netwerk van je netwerk in, want anders is je bereik onvoldoende groot. Vervolgens moest ik natuurlijk opvallen. Daarom maakte ik een video-cv, dat mijn netwerk op zijn beurt dan weer verstuurde naar hun netwerk. Op een dag kreeg ik telefoon van een rekruteerder van Proximus. Die dame zei me dat op één dag vier verschillende mensen mijn video naar haar hadden gestuurd, zowel CEO Dominique Leroy als Michel Georgis, het hoofd hr en twee interne medewerkers. De vacature voor Head of Consumer Innovation zou niet veel later gepubliceerd worden. Aangezien ik een profiel had dat honderd procent bij de functie paste, wilde ze nagaan of ik geschikt was voor die job voordat ze de vacature naar de markt openstelden. Dankzij mijn video-cv heb ik vandaag een job waarvoor de vacature zelfs nooit gepubliceerd is omdat ze mij al gevonden hadden.”

 

Solliciteren via sociale media

Het was de eerste keer dat je echt solliciteerde. Hoe was de ervaring?
“Als consultant werd ik gecontacteerd en zocht ik nooit zelf actief werk. Ik heb ervaren dat de manier waarop de klassieke arbeidsmarkt werkt, niet ideaal is. Een bedrijf post een vacature, wacht tot er sollicitanten op afkomen en hoopt zo de geschikte kandidaat te vinden. Via die weg heb ik ook veel brieven verstuurd, maar ik heb weinig reacties gekregen. Ik vermoed dat bedrijven die grote instroom van kandidaten moeilijk op een efficiënte manier kunnen behandelen. Na een maand ben ik daarmee gestopt en koos ik ervoor om mijn netwerk in te schakelen. Dat heeft wel snel gewerkt.”

Is dat een manier waarop we in de toekomst meer zullen solliciteren?
“Vaak hebben sollicitanten nog het idee dat er weinig jobs zijn en dat we allemaal voor dezelfde job solliciteren, maar in werkelijkheid gaan bedrijven steeds vaker op zoek naar zeer specifieke profielen en wordt het voor hen steeds moeilijker om die mensen te vinden. Ik vermoed dan ook dat de arbeidsmarkt steeds meer omgekeerd zal werken. Zo zullen de sollicitanten aangeven welke vaardigheden ze hebben en welke functie ze zoeken en zullen de bedrijven zich kandidaat stellen. Om dat te bereiken, zullen zowel de kandidaten als de rekruteerders hun mentaliteit moeten veranderen. Vroeger leerden de mensen hoe ze een goede sollicitatiebrief moesten schrijven, binnenkort zullen ze leren hoe ze zich via de sociale media moeten voorstellen. Ik geef ook af en toe les en mijn studenten hebben al die reflex. Elk klein project vullen ze in op hun LinkedIn-profiel. Nu denken mensen die een arbeiders- of bediendefunctie zoeken misschien dat ze dat niet hoeven te doen, maar ook voor hen kan het alleen maar een meerwaarde zijn.”
“Ik ben nu zelf drie mensen aan het aanwerven en de meeste kandidaten zijn mensen die ik via mijn netwerk aangeboden kreeg. Pas vandaag kreeg ik de eerste kandidaat binnen die via de traditionele weg solliciteerde en via het klassieke watervalsysteem bij mij terechtgekomen is. Terwijl ik al een hele hoop mensen gezien heb die ik via mijn netwerk leerde kennen.”

 

Atypisch profiel

Je schreef op je blog: “Ik wil voor een bedrijf werken dat mij nodig heeft. Daarbij ga ik ervan uit dat de functie die ik er zal uitoefenen nog niet bestaat.” Dan heb je bij Proximus vast je droomjob gevonden?
“Absoluut! Tijdens mijn sollicitatie moest ik ook tests afleggen bij een assessment center. Daar hebben ze vastgesteld dat ik een zeer atypisch profiel heb voor Proximus. Ze vroegen zich dus af waarom ik die job toch wou doen. Ik legde uit dat er bij Proximus veel slimme mensen werken en dat de organisatie goed gestructureerd is, maar dat zorgt er natuurlijk voor dat je als bedrijf blijft doen wat je gisteren ook deed. We zijn net in een sector actief die enorm snel verandert, dus moeten we sneller bewegen en dat is mijn specialiteit. Mijn atypische profiel is net mijn sterkte binnen het bedrijf.”

Met de komst van Dominique Leroy waait er een nieuwe wind bij Proximus. Hoe ziet de toekomst eruit?
“Proximus zal steeds transparanter worden. Je merkt nu al dat er bij de leiding van het bedrijf een frisse wind waait en dat er op een down to earth manier beslissingen genomen worden. Er werken in dit bedrijf zo’n 14.000 mensen, dus sommigen zullen nog moeten wennen aan de nieuwe manier van werken. We moeten ook veel flexibeler zijn. De helft van onze business vandaag bestond tien jaar geleden nog niet. In de toekomst zal dat niet anders zijn. We kunnen zelfs voor de eerste keer niet eens inschatten hoe de toekomst eruitziet. Vroeger veranderde er ook veel, maar de grote lijnen waren altijd duidelijk. Met de komst van de televisie, de sms en de mobiele data was er telkens een nieuwe markt waarop we ons als industrie gestort hebben. Nu is dat minder gefragmenteerd en minder duidelijk, maar we zien toch dat er een aantal grote bewegingen zijn rond internet, mobiliteit en healthcare. Daar zullen we als operator zeker een rol kunnen spelen, maar we moeten samen met andere partijen in de industrie nog uitzoeken wat die rol precies zal zijn. Dat is de uitdaging voor de toekomst.”

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...