TERUG NAAR OVERZICHT

Sollicitatiegesprek voorbereiden? Benut je netwerk!

Kan je netwerk je helpen om een sollicitatiegesprek optimaal voor te bereiden? Twee ervaren rekruteerders geven advies.

Je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij de werkgever van je dromen. Wie van de personen uit je netwerk kan je dan informatie geven waardoor je net iets meer weet dan je concurrenten? Welke contactpersonen moet je benaderen en wat kan je hen vragen? Zeven tips van ervaren rekruteerders.

1. Benader contactpersonen die werken bij de organisatie waar je solliciteert

Misschien ben je zo fortuinlijk dat sommige van je warme netwerkcontacten een job hebben bij de werkgever van je dromen.

“Mensen denken vaak dat wanneer iemand niet binnen hetzelfde werkveld werkzaam is, maar wel bij hetzelfde bedrijf, dat minder waardevol is”, zegt corporate recruiter Desirée Markus van FrieslandCampina. “Het tegendeel is waar. Dat soort personen kunnen je namelijk vertellen over de sfeer, de mensen die er werken en de doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. Ze kunnen bovendien wellicht een goed woordje voor je doen bij de personen met wie je een gesprek hebt.”

“Ik merk regelmatig dat sollicitanten wel mensen kennen bij ons bedrijf, maar daar niet actief contact mee hebben gezocht’, zegt senior rekruteerder Madelon van den Hoven van Deloitte. “Dat komt dan toch wat onvoorbereid over. Tegenwoordig is het netwerk zeer belangrijk en daarom eigenlijk ook altijd een vraag in het sollicitatiegesprek: hoe ken je ons bedrijf? Ken je mensen die bij ons werken? Als daar je antwoord ‘ja’ op is, maar je hebt er niets mee gedaan, dan komt dat wel vreemd over.”

Markus: “Het is bovendien jammer, want wanneer een sollicitant goed voorwerk heeft gedaan, dan kan het gesprek meer de diepte ingaan.”

2. Benader ook mensen die je via-via kent

Als je niemand kent bij het bedrijf waar je solliciteert, ken je misschien mensen die daar wel mensen kennen.

Van den Hoven: “Mocht je niemand bij de organisatie persoonlijk kennen, dan zou ik je aanraden om via-via een lijntje te leggen.” Markus: “Het kan zijn dat iemand uit jouw netwerk iemand anders kent die je verder zou kunnen helpen met je oriëntatie of voorbereiding.”

3. Benader contactpersonen die bij een soortgelijke organisatie werken

Ken je niemand die bij de organisatie werkt, ook niet via-via? Dan nog zijn er waarschijnlijk mensen in je netwerk die je waardevolle informatie kunnen geven.

Van den Hoven: “Dezelfde rollen bij andere organisaties verschillen meestal niet zo veel van elkaar. Je kunt mensen die bij vergelijkbare partijen werken bijvoorbeeld vragen waaruit hun takenpakket bestaat.”

Markus: “Ze kunnen je vertellen welke competenties, kennis en vaardigheden je nodig hebt om een dergelijke rol te vervullen. Je kunt ze daarnaast vragen naar interessante vervolgopleidingen en trainingen. En het kan ook zijn dat ze andere vacatures kennen die interessant voor jou zouden kunnen zijn.”

4. Benader rekruteerders

Ook rekruteerders behoren tot je netwerk. Ook zij kunnen je soms informeren, tenminste wanneer het geen probleem is wanneer ze op de hoogte zijn van je sollicitatie.

Markus: “Zij kunnen je cv en brief nalezen en tot op zekere hoogte voorspellen welke vragen er aan jou zullen worden gesteld. Daarnaast weten ze veel over arbeidsvoorwaarden. En mocht je aan een assessment worden onderworpen, dan kunnen ze ook adviseren.”

5. Verwacht niet te veel

Wanneer je besluit een van je netwerkcontacten te benaderen, formuleer je vraag dan voorzichtig. Markus: “Benader altijd allereerst je ‘warme’ contacten. Stuur een berichtje via mail of LinkedIn. Vertel daarin dat je interesse hebt in een bepaalde functie of bedrijf. Vraag of je daarover wat vragen zou mogen stellen die je kunnen helpen tijdens je sollicitatiegesprek. Ga er niet vanuit dat iedereen je altijd zal willen helpen of onmiddellijk antwoord geeft op je vragen.”

6. Bereid je voor en neem de tijd

Mocht een persoon uit je netwerk aangeven het leuk te vinden je te helpen, dan hoef je het niet altijd te laten bij een simpel telefoontje. Van den Hoven: “Als je iemand persoonlijk kent die werkt bij de organisatie waar je op sollicitatiegesprek bent uitgenodigd, dan kun je rechtstreeks vragen of die persoon tijd voor je heeft om je bij te praten tijdens een kop koffie, lunch of een borrel.”

Markus: “Bereid een telefoon- of koffiegesprek altijd goed voor. Ga er niet vanuit dat iemand jou vanzelf alle informatie verschaft, maar zorg dat je gerichte vragen stelt zodat de persoon gericht kan antwoorden en niet het gevoel krijgt dat hij of zijn tijd zit te verspillen. Wees ook geïnteresseerd in hoe het met de ander gaat, in plaats van het alleen over jezelf te hebben. En bedank je netwerkcontact altijd voor de tijd en moeite die ze in jou investeren.”

7. Houd je informanten op de hoogte

Het is wellevend om mensen die je hebben geprobeerd te helpen, op de hoogte te houden. Ze zullen daar bovendien ook nieuwsgierig naar zijn.

Markus: “Het is altijd attent om contactpersonen die tijd hebben geïnvesteerd om je te helpen op de hoogte te houden van je traject. Meestal zal zo’n persoon zelf aangeven het leuk te vinden om op de hoogte te blijven. Misschien komen er bovendien gaandeweg nieuwe vragen bij je op, of wil je graag bij elke nieuwe stap in het sollicitatieproces nieuw advies inwinnen.”

Van den Hoven: “Ik zou contactpersonen zeker op de hoogte houden van hoe de procedure je vergaat: hoe verliep het gesprek? Heb je iets gehad aan hun advies? Op die manier heeft de ander ook het gevoel dat je iets gedaan hebt met zijn of haar inspanningen en dat die concreet iets hebben opgeleverd.” Markus: “Mocht je de job binnen hebben gesleept, dan is het wellicht leuk om daar op te toosten met de persoon die je daarbij heeft geholpen.”

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair.nl.

Tekst: Jolein de Rooij

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...