TERUG NAAR OVERZICHT

Referenties en aanbevelingen

Via referenties kan de rekruteerder een mening over jou en je werk via een derde partij bekomen. Referenties worden regelmatig gevraagd.

Minder gebruikelijk in België is het gebruik van aanbevelingsbrieven. De gouden regel is dan enkel een aanbevelingsbrief aan de rekruteerder te overhandigen als er expliciet naar gevraagd wordt.

Voor referenties plan je best vooruit en stel je vooraf een lijst samen, zodat je niet uit de lucht valt als er naar gevraagd wordt tijdens bijvoorbeeld het sollicitatiegesprek. Belangrijk om hier te weten is dat de rekruteerder geen referenties mag contacteren zonder jouw toestemming.

Deze 5 klassieke vragen krijg je vaak tijdens het sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek wil je natuurlijk de best mogelijke indruk maken. Het geheim om daar...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

De tien meest gemaakte sollicitatieblunders

“Het is niet echt mijn droomjob, maar ik zou het toch graag doen”, floepte ondergetekende er ooit pe...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Vijf tips om je cv te laten knallen

Je hebt maar één kans om een goede eerste indruk te maken. Dat geldt in het dagelijks leven, maar oo...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Waarom je beter twee keer nadenkt vooraleer je een job aanvaardt

“De werknemer kiest”, hoor je hr-managers wel eens zeggen. Zeker in sectoren als de zorg, IT en tech...

Dit kost een sollicitatieprocedure

Zoals het bekende spreekwoord luidt: koken kost veel geld. Dat is ook zo voor bedrijven die nieuwe m...

De belangrijkste tips voor beginnende sollicitanten

Wie naar een job zoekt, wordt behoorlijk om de oren geslagen met allerhande tips. Vaak gaat het om t...