TERUG NAAR OVERZICHT

Ook jobadvertenties evolueren

De manier waarop advertenties opgesteld worden en de extra info die erin meegegeven wordt, is afhankelijk van de conjunctuur in die zin dat bedrijven vandaag in een moeilijk economisch klimaat verkeren. Het aanbod aan kandidaten op zoek naar een job is groot.

Bedrijven zullen twee keer nadenken vooraleer een advertentie te plaatsen. De toestroom aan c.v's via spontane sollicitaties en andere kanalen is immers vaak al voldoende. Hebben ze meerdere openstaande functies, dan zullen ze sneller aan adverteren denken. Idem voor knelpuntfuncties.

Evolutie in advertenties

Advertenties hebben in de loop van de jaren een gedaanteverandering meegemaakt. Advertenties met een directe tekst en een simpel beeld van het gebouw of product hebben plaatsgemaakt voor advertenties die het bedrijf als het ware verkopen. De identiteit van het bedrijf komt duidelijk naar voren in de advertentie.

De positionering van het bedrijf is belangrijk en dat vertaalt zich in de keuze van de beelden en de 'sfeer' die uit de tekst spreekt. Termen en waarden als dynamisme, teamspirit of creativiteit helpen de juiste sfeer vast te leggen. Het geheel weerspiegelt de corporate identity van het rekruterende bedrijf.

Eerste selectie via advertenties

Voel je je als sollicitant goed bij hetgeen je leest, dan zal je sneller geneigd zijn te reageren op deze advertentie. Vaak is het dus de 'spirit' van een jobadvertentie die bepaalt of je al dan niet de stap zet om te solliciteren.

Op deze wijze gebeurt al een eerste selectie. Ook de duidelijkheid waarmee een functie omschreven wordt en de concrete info die gegeven wordt werkt deze eerste 'natuurlijke' selectie in de hand.

Dat geven van meer concrete info (zoals bijvoorbeeld het salaris) zie je voornamelijk in periodes waarin veel mensen op zoek zijn naar een job. Door deze concrete informatie zullen een aantal sollicitanten de vacature aan zich voorbij laten gaan omdat bijvoorbeeld het vooropgestelde salaris niet overeenkomt met hun eigen loonverwachtingen.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...