TERUG NAAR OVERZICHT

Nike zoekt gedreven leiders met een passie voor innovatie en logistiek

In mei legde Nike de laatste hand aan haar European Logistics Campus. Voor het sportmerk dé Europese logistieke draaischijf en tegelijk een toonbeeld van duurzaamheid en ecologisch verantwoorde bedrijfsarchitectuur. Een campus waar plaats is voor gedreven leiders met een passie voor innovatie en logistiek.

 

Met de opening van Nike’s gloednieuwe en ultra duurzame distributiecentrum in Ham, is er op die campus plaats voor meer dan 500 extra medewerkers. Zo zoekt het sportmerk nog een heel aantal team coaches en logistiek operations managers. Een future proof omgeving die continu inspeelt op een al even continu veranderende markt. Een uitgelezen werkstek voor dynamische werknemers. Innovatie is bij Nike immers niet een term die louter in managementkringen circuleert. Elke werknemer krijgt de kans om mee te denken over nieuwe manieren om bepaalde werkwijzen te optimaliseren.

 

Lien Loffens (26) startte drie jaar geleden als stagiaire op de HR-afdeling en stuurt nu als team coach twintig personen aan. Ze maakt planningen op, houdt zich bezig met het algemene operationele proces en waakt over het halen van dagelijkse goals. “Het extra uitdagende aan deze job is dat we samen met het team ook bekijken hoe we dat proces kunnen verbeteren”.  

 

Sebastiaan Vanheukelen (32), die tien jaar geleden begon als team coach en doorgroeide tot logistiek operations manager, getuigt ook over die innovatieve mindset bij Nike. “Dat zie je aan onze producten, aan hoe we op logistiek vlak blijven evolueren en ook aan onze campus. Die werkt onder anderen met vijf bronnen van hernieuwbare energie en het nieuwe gebouw telt bijvoorbeeld maar liefst 1 km groene gevel.”

 

De sterke uitbreiding van de European Logistics Campus van Nike betekent dat de werknemers intern veel mogelijkheden hebben. Zo werkte Sebastiaan Vanheukelen een tijd in het buitenland waar hij mee aan de wieg stond van twee nieuwe distributiecentra in Zuid-Afrika en Amerika. “Gebeten zijn door logistieke processen, is uiteraard een must voor onze job. Maar ook het menselijke aspect valt niet te onderschatten. We sturen een groot team aan, dus het is cruciaal dat je goede ‘people skills’ hebt.”

 

Lien Loffens kan dat bevestigen. Zij wijst daarbij niet alleen op de groei van het bedrijf maar op de loyaliteit van de mensen die er werken. “Op die drie jaar dat ik hier nu werk, heb ik al enorm veel mensen zien instromen. En mensen blijven hier ook, dus het aantal collega’s blijft stijgen.”

 

Interesse om deel uit te maken van dit innovatieve & duurzame bedrijf? Nike zoekt gedreven leiders met een passie voor logistiek en innovatie. Misschien iets voor jou?

Waarom solliciteren in januari een goed idee is

Misschien heb je tijdens deze periode meer zin in shopping of feestjes organiseren. Maar als je werk...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Acht zaken die je nooit op je cv mag zetten

Je cv bepaalt of je al dan niet naar de volgende ronde mag in een sollicitatie. Je moet er dus voor ...

“Ik kan me geen uitdagender werk voorstellen”

Ontdek hoe het is om als IT'er bij Infrabel te werken.

In deze 5 jobs is twijfel geen optie

Knopen doorhakken, beslissingen durven nemen… ook als je onder druk staat? Het is niet iedereen gege...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Onverwacht goed betaalde jobs

Dat je als manager goed je boterham verdient, is voor iedereen duidelijk. Maar er zijn ook enkele mi...

Hoeveel uren mag je werken?

Officieel zitten we in een 38-uren-werkweek, maar sommige bedrijven werken toch 40 uren per week. Ma...

Kan mijn werkgever mij zomaar andere werkuren opleggen?

Ik werk al jaren ochtenddiensten, van 7 uur tot 15 uur. Mijn werkgever wil nu dat ik voortaan de mid...