TERUG NAAR OVERZICHT

Mythes en weetjes over het selectiekantoor

Rond selectiekantoren gaan een aantal mythes de ronde die soms de waarheid een beetje geweld aan doen. We geven uitleg bij deze mythes en geven een nog aantal weetjes mee.


1. Een selectiekantoor is geen interimkantoor


Bij een selectiekantoor stap je niet binnen met de vraag naar een job zoals je dat bij een interimkantoor doet. Dat betekent echter niet dat je bij een selectiekantoor niet terecht kunt voor een spontane sollicitatie. Jouw c.v. is er altijd welkom. Ze wordt bekeken in het licht van de huidige jobopportuniteiten en bewaard in een databank voor latere vacatures.


Zodra een bedrijf het selectiekantoor opdracht geeft een geschikte medewerker voor een bepaalde functie te zoeken via een database search, wordt de database geconsulteerd en wordt jouw c.v. gescreend met als gevolg dat je opgebeld wordt indien je c.v. voldoet aan de eisen die het bedrijf heeft opgegeven.


2. Een selectiekantoor doet veel meer dan headhunten


Bij selectiekantoren denken veel mensen aan consultants die de hele dag mensen opbellen met de vraag of ze niet ergens anders willen werken. Dit zogenaamde headhunten is een deel van de opdracht van een selectiekantoor, maar zeker niet hun hoofdactiviteit.


Heel wat rekruteringsopdrachten verlopen via advertenties in kranten of via internet. Een selectiekantoor staat een bedrijf bij in zeer diverse stappen van een rekrutering: bepalen van het te zoeken profiel, opstellen van een advertentietekst, interviewen van kandidaten, uitvoeren en begeleiden van testen en assessments, ...top


3. Eenmaal afgewezen is niet altijd afgewezen


Val je voor een bepaalde procedure uit de boot, dan betekent dit niet dat je voor andere vacatures bij hetzelfde selectiekantoor geen kans meer maakt. Misschien was je niet de meest geschikte voor die ene functie maar ben je wel de juiste persoon voor een andere functie.


Belangrijk is wel dat je telkens opnieuw reageert als je een advertentie ziet die je interessant vindt. Die nieuwe interessante vacature kan immers door een andere consultant behandeld worden. Een consultant zal eerst de binnengekomen c.v.'s voor deze nieuwe functie bekijken vooraleer terug te vallen op de database van bestaande c.v.'s.


Reageren op een nieuwe interessante vacature kan door een simpel telefoontje of een kort mailtje naar het selectiekantoor met de melding dat je al in hun databestand zit en dat je graag wilt reageren op een nieuwe vacature.


Gouden raad: houd de vacatures van een selectiekantoor goed in het oog en reageer zelf als je een interessante vacature ziet.


4. Testen blijven tijdje gelden


De testen die je bij een selectiekantoor doorlopen hebt, blijven drie jaar gelden. Dat biedt je het voordeel dat je een jaar later niet opnieuw dezelfde testen moet doorlopen als je solliciteert voor een andere functie.


Uiteraard kan je de testen opnieuw doorlopen als je dat wilt, maar je bent het niet verplicht.


5. Boven je petje


Je hoort mensen vaak vertellen dat ze uitgeput de kantoren van een selectiekantoor verlieten na een dagje testen doorlopen. Of dat ze het gevoel hadden er niets van terechtgebracht te hebben.


Het klopt inderdaad dat een hele dag testen en oefeningen (assessment) doen vermoeiend is. Zorg er dus voor dat je goed uitgerust bent als je aan je dag testen en oefeningen begint. De testen en oefeningen zijn opgedeeld in verschillende moeilijkheidsgraden (afhankelijk van je opleiding en de vacature). Je hebt altijd de indruk dat ze te moeilijk zijn. Op deze manier maakt het selectiekantoor het onderscheid tussen de goede en de heel goede kandidaten.


Dus geen angst: iedereen vindt het moeilijk en vermoeiend en dat is volkomen normaal.


6. Referenties en discretie


Bij een professioneel selectiekantoor staat discretie steeds voorop. Je mag er dus gerust in zijn dat bijv. je huidige werkgever niet gecontacteerd zal worden als je via een selectiekantoor solliciteert.


Ook als je via een selectiekantoor een job hebt gevonden en een tijdje later solliciteert voor een andere functie bij hetzelfde kantoor, mag je uitgaan van de nodige discretie.


Referenties worden enkel nagetrokken als jij er je toestemming voor geeft. Wordt er gebeld naar een referentie - met jouw toestemming - dan wordt er vooral naar algemene feedback gepeild.

De belangrijkste tips voor beginnende sollicitanten

Wie naar een job zoekt, wordt behoorlijk om de oren geslagen met allerhande tips. Vaak gaat het om t...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Op zoek naar je eerste job? Dit zijn de zes beste werkgevers voor starters

Als je net je diploma in handen hebt, voelt het alsof de wereld aan je voeten ligt. Tot de keuzestre...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Zeven goede tips voor wie voor de allereerste keer op sollicitatiegesprek gaat

Klaar met studeren en tijd om te gaan solliciteren? Spannend! Met een goed sollicitatiegesprek verho...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Werkgevers starten steeds vroeger met laatstejaarsstudenten te ronselen

Twee weken, maximum een maand. Veel langer zal het niet duren voor werkgevers weer aan hun wedloop o...

Pas afgestudeerd? Dit moet je weten bij de start van je loopbaan

Afstuderen brengt heel wat vragen met zich mee. Aan wie kun je die beter voorleggen dan aan de rekru...

Zo beantwoord je de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek: iedereen heeft er wel stress voor en al zeker voor de vragen die je zal kri...