TERUG NAAR OVERZICHT

Mythes en weetjes over het selectiekantoor

Rond selectiekantoren gaan een aantal mythes de ronde die soms de waarheid een beetje geweld aan doen. We geven uitleg bij deze mythes en geven een nog aantal weetjes mee.


1. Een selectiekantoor is geen interimkantoor


Bij een selectiekantoor stap je niet binnen met de vraag naar een job zoals je dat bij een interimkantoor doet. Dat betekent echter niet dat je bij een selectiekantoor niet terecht kunt voor een spontane sollicitatie. Jouw c.v. is er altijd welkom. Ze wordt bekeken in het licht van de huidige jobopportuniteiten en bewaard in een databank voor latere vacatures.


Zodra een bedrijf het selectiekantoor opdracht geeft een geschikte medewerker voor een bepaalde functie te zoeken via een database search, wordt de database geconsulteerd en wordt jouw c.v. gescreend met als gevolg dat je opgebeld wordt indien je c.v. voldoet aan de eisen die het bedrijf heeft opgegeven.


2. Een selectiekantoor doet veel meer dan headhunten


Bij selectiekantoren denken veel mensen aan consultants die de hele dag mensen opbellen met de vraag of ze niet ergens anders willen werken. Dit zogenaamde headhunten is een deel van de opdracht van een selectiekantoor, maar zeker niet hun hoofdactiviteit.


Heel wat rekruteringsopdrachten verlopen via advertenties in kranten of via internet. Een selectiekantoor staat een bedrijf bij in zeer diverse stappen van een rekrutering: bepalen van het te zoeken profiel, opstellen van een advertentietekst, interviewen van kandidaten, uitvoeren en begeleiden van testen en assessments, ...top


3. Eenmaal afgewezen is niet altijd afgewezen


Val je voor een bepaalde procedure uit de boot, dan betekent dit niet dat je voor andere vacatures bij hetzelfde selectiekantoor geen kans meer maakt. Misschien was je niet de meest geschikte voor die ene functie maar ben je wel de juiste persoon voor een andere functie.


Belangrijk is wel dat je telkens opnieuw reageert als je een advertentie ziet die je interessant vindt. Die nieuwe interessante vacature kan immers door een andere consultant behandeld worden. Een consultant zal eerst de binnengekomen c.v.'s voor deze nieuwe functie bekijken vooraleer terug te vallen op de database van bestaande c.v.'s.


Reageren op een nieuwe interessante vacature kan door een simpel telefoontje of een kort mailtje naar het selectiekantoor met de melding dat je al in hun databestand zit en dat je graag wilt reageren op een nieuwe vacature.


Gouden raad: houd de vacatures van een selectiekantoor goed in het oog en reageer zelf als je een interessante vacature ziet.


4. Testen blijven tijdje gelden


De testen die je bij een selectiekantoor doorlopen hebt, blijven drie jaar gelden. Dat biedt je het voordeel dat je een jaar later niet opnieuw dezelfde testen moet doorlopen als je solliciteert voor een andere functie.


Uiteraard kan je de testen opnieuw doorlopen als je dat wilt, maar je bent het niet verplicht.


5. Boven je petje


Je hoort mensen vaak vertellen dat ze uitgeput de kantoren van een selectiekantoor verlieten na een dagje testen doorlopen. Of dat ze het gevoel hadden er niets van terechtgebracht te hebben.


Het klopt inderdaad dat een hele dag testen en oefeningen (assessment) doen vermoeiend is. Zorg er dus voor dat je goed uitgerust bent als je aan je dag testen en oefeningen begint. De testen en oefeningen zijn opgedeeld in verschillende moeilijkheidsgraden (afhankelijk van je opleiding en de vacature). Je hebt altijd de indruk dat ze te moeilijk zijn. Op deze manier maakt het selectiekantoor het onderscheid tussen de goede en de heel goede kandidaten.


Dus geen angst: iedereen vindt het moeilijk en vermoeiend en dat is volkomen normaal.


6. Referenties en discretie


Bij een professioneel selectiekantoor staat discretie steeds voorop. Je mag er dus gerust in zijn dat bijv. je huidige werkgever niet gecontacteerd zal worden als je via een selectiekantoor solliciteert.


Ook als je via een selectiekantoor een job hebt gevonden en een tijdje later solliciteert voor een andere functie bij hetzelfde kantoor, mag je uitgaan van de nodige discretie.


Referenties worden enkel nagetrokken als jij er je toestemming voor geeft. Wordt er gebeld naar een referentie - met jouw toestemming - dan wordt er vooral naar algemene feedback gepeild.

Heeft het klassieke sollicitatiegesprek echt afgedaan?

Een 30 minuten durende lofzang op jezelf waarbij je hapklare antwoorden op voorspelbare vragen van t...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De valkuilen van het sollicitatiegesprek

“En toen smakte ik voor de ogen van de recruiter op de vers geboende parketvloer.” Een sollicitatieg...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

7 openstaande functies waarmee je het milieu een duwtje in de rug geeft

De tijd dat milieubewustheid en oubolligheid samen in één adem genoemd werden, is lang vervlogen. He...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

10 tips om jezelf tot topkandidaat te bombarderen

Alexander Scherpereel (22) studeert volgende maand af aan de UGent in Business Economics. Hij staat ...

De headhunter onthult

De tijd dat headhunters smalend koppensnellers genoemd werden en hun praktijken verborgen in een zwe...

Werken in Antwerpen? In deze 4 sectoren vind je zo een job

De economie trekt aan, de werkgelegenheid zit in de lift. Dat blijkt uit de statistieken van de Vlaa...