TERUG NAAR OVERZICHT

Mag men tijdens een sollicitatiegesprek naar mijn vorige loonbriefje vragen?

Sollicitanten voelen zich tijdens een sollicitatiegesprek vaak onzeker en zullen een recruiter niet snel (durven) tegenspreken. Maar heeft een recruiter het recht om jou het hemd van je lijf te vragen? Mag hij bijvoorbeeld naar je vorige loonbriefje informeren? Vacature.com zocht het voor je uit.

“De cao nr. 38 van 6 december 1983 regelt het wettelijk kader van de wervings- en selectieprocedure van sollicitanten”, zegt Karin Buelens, Senior Adviseur Juridisch Kenniscentrum van HR-dienstverlener SD Worx. “Deze cao stelt dat de persoonlijke levenssfeer van sollicitanten bij de selectieprocedure moet worden gerespecteerd. Dit betekent dat vragen over het privéleven slechts verantwoord zijn indien zij relevant zijn voor de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie. Dit geldt niet alleen voor de werkgever maar ook voor personen die namens hem aan de selectieprocedure deelnemen, zoals bijvoorbeeld psychologen en geneesheren.”

Verboden vragen

“De eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer houdt in dat bepaalde indringende vragen niet mogen worden gesteld. Een duidelijk voorbeeld is de vraag of een sollicitante zwanger is. Enkel in uitzonderlijke gevallen is deze vraag geoorloofd, namelijk wanneer de functie niet mag worden uitgevoerd door zwangere vrouwen omdat het gevaarlijk zou kunnen zijn voor het ongeboren kind.”

De werkgever moet de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant eerbiedigen maar dit betekent niet dat alle vragen die zich in de privésfeer bevinden, uitgesloten zijn. Men moet steeds afwegen of de vraag over de persoonlijke levenssfeer al dan niet verband houdt met de aard of de uitoefeningsvoorwaarden van de functie. De vraag of een werkgever tijdens een sollicitatie mag vragen naar de loonbrief van de sollicitant, is meer voor discussie vatbaar. “De sollicitant kan opwerpen dat het loon bij zijn vorige werkgever niet relevant is voor de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.”, zegt Karin Buelens.

Looneisen van de sollicitant

“Maar wanneer een sollicitant echter aangeeft dat hij minstens dezelfde voordelen wil genieten als bij zijn huidige of vorige werkgever, lijkt het evident dat de recruiter de mogelijkheid moet hebben om te checken over welke voordelen het gaat. In dat geval mag hij/zij naar een loonbrief vragen. Maar de sollicitant is niet verplicht zijn loonbrief voor te leggen en kan dit steeds weigeren.”

Doet een potentiële werkgever moeilijk over het loon dat je hoort te krijgen? Met het Salariskompas van Vacature kan je uitzoeken wat een 'normaal' en marktconform loon is volgens jouw functie, ervaring en anciënniteit.

 

Tekst: Caroline Stevens. Foto: Shutterstock.


Lees ook:

Nog geen werkervaring? Rekruteerders geven gouden tips

Wat is het meest frustrerende antwoord dat je als schoolverlater kan krijgen na een sollicitatie? In...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Waarom werkgevers potentiële nieuwe medewerkers eerst googelen

Kunnen bepaalde Googleresultaten je jobkansen écht in de weg staan of is het allemaal zo erg niet? K...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...