TERUG NAAR OVERZICHT

Mag ik een contract van bepaalde duur opzeggen?

Ik heb vorig jaar een contract van bepaalde duur getekend bij mijn werkgever. Dit gaat in vanaf midden september. Maar intussen kreeg ik een vast contract aangeboden bij een ander bedrijf. Kan ik zomaar mijn eerste contract van bepaalde duur opzeggen? Moet ik een vergoeding betalen?

Afhankelijk of jouw contract van bepaalde duur opzegmodaliteiten voorziet of niet, kan je het eventueel opzeggen. Zijn er geen opzegmodaliteiten voorzien, dan zal dit moeilijker gaan en loop je het risico een verbrekingsvergoeding te moeten betalen. In dit artikel vind je alvast enkele antwoorden.

Zijn er opzegmodaliteiten voorzien?

Als je een contract van bepaalde duur getekend hebt, dan ben je hier ook door gebonden. Jouw contract kan echter wel opzegmogelijkheden voorzien, bijvoorbeeld tijdens een proefperiode. Als dat het geval is kan het contract van bepaalde duur toch opgezegd worden, mits je de modaliteiten naleeft. Zijn er geen opzegmodaliteiten opgenomen in je contract, dan kan je het in principe niet zomaar opzeggen.

Wederzijds akkoord

Je kan wel je contract van bepaalde duur opzeggen met wederzijdse toestemming. Hier zijn geen vormvereisten aan verbonden. Toch is het aan te raden om dit wederzijds akkoord op papier te zetten, om zo eventuele conflicten te voorkomen in de toekomst. Werkgever en werknemer moeten dit geschrift dan beiden ondertekenen. Vergeet hierbij zeker niet de datum te vermelden waarop je je contract beëindigd hebt. Als je jouw contract van bepaalde duur op deze wijze opgezegd hebt, is er in principe geen beëindigingsvergoeding mogelijk. Het kan natuurlijk wel dat je hierover als werkgever en werknemer overhandeld.

Verbreking

Indien de werkgever niet akkoord is met het opzeggen van een contract van bepaalde duur en er ook geen opzegmodaliteiten voorzien zijn, maar u het contract toch verbreekt, dan kan je werkgever een verbrekingsvergoeding eisen. Die vergoeding stemt overeen met het loon dat uitbetaald zou moeten worden tot de normaal voorziene einddatum van de arbeidsovereenkomst, maar kan niet meer bedragen dan het dubbel van de opzeggingstermijn die zou gelden moest het een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn. We geven een voorbeeld ter verduidelijking:

De werkgever sluit op 15 juni 2017 een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur af met een lagere bediende (jaarloon tot 30.327 EUR). De duur van het contract is vastgelegd op 12 maanden, te beginnen vanaf 15 september 2017. De arbeidsovereenkomst bevat geen proefbeding. Op 25 juli 2017 krijgt de werknemer echter een interessanter jobaanbod en wil hij van zijn eerder ondertekende arbeidsovereenkomst af. Hij kan zijn arbeidsovereenkomst enkel beëindigen door ze te verbreken. De verbrekingsvergoeding die hij verschuldigd is, stemt overeen met het loon van drie maanden.

 

 


Lees ook:

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de un...

Bachelors vinden even makkelijk een eerste job als masters

‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof...