TERUG NAAR OVERZICHT

Leuke sollicitatieanekdotes

Af en toe mag er ook eens gelachen worden. Zelfs met bloedserieuze en levensbepalende situaties als sollicitatie-interviews, testen, cv's en begeleidende brieven. Frank Van der Auwera ging op onderzoek uit en kwam terug met de meest ludieke anekdotes uit het HR-gebeuren.

Bokkensprongen tijdens de selectie

Voor de meeste sollicitanten is een selectieprocedure een taaie brok om slikken. Plankenkoorts en drempelvrees komen vaak voor want de emoties staan hoog gespannen. Maar ondanks het serieux waarmee cv's worden getoetst en interviews afgenomen, is een selectie niet per se een saaie boel. Sommige kandidaten zorgen zelf wel voor de ludieke of ontroerende noot ...

Misverstand

Neem nu het verhaal van de consultant die uit een zaal nerveus wachtende sollicitanten een kandidaat komt plukken, die nog een drukke dag met testen en interviews voor de boeg heeft. Hij begeleidt de jonge dame naar het interviewlokaal, neemt haar jas aan en zegt "Eventjes weghangen en dan kunnen we direct met het onderzoek beginnen." Twee minuten later stapt onze nietsvermoedende consultant terug zijn kantoor binnen om daar een halfnaakte kandidate in slipje te vinden. Zij had immers begrepen dat de lange sollicitatiedag met een medisch onderzoek zou starten, terwijl onze consultant alleen maar een verkennend interview in gedachten had...

Timing

Maar sommige kandidaten slagen er vaak niet eens in op het juiste moment op de juiste plek te belanden. Zoals de kandidate die al ruim één uur te laat was voor haar ultieme afspraak op het bedrijf en pas toen haar selectiebureau in paniek kon bellen: de hele tijd had ze geprobeerd om de vervaarlijke waakhond te verschalken, die losliep op de fabrieksterreinen. Deze hond van Baskervilles was echter niet te vermurwen en liep grollend en grommend achter de sollicitante aan, die ten einde raad haar consultant om depannage vroeg. In de lift?

Interne strijd

Maar doorgaans moeten kandidaten het gevecht met zichzelf aangaan. Zo blijkt een aardig percentage van sollicitanten met liftvrees opgezadeld. Een consultant herinnert zich deze anecdote: "Een kandidate moest zich 'avonds aanbieden in een nieuwe, nog onafgewerkte building op de 14de verdieping. Er verliep echter verrassend véél tijd tussen haar aanmelding bij de receptie en het moment dat ze hijgend, zwetend en puffend uit de trappenzaal kwam: ze durfde de lift niet nemen. Ondanks deze moeilijke start hadden we een goed interview. Waarna de dame weer langs de trappen verdween.

Ondertussen was het gebouw echter zo goed als verlaten en bleek dat ze niet naar buiten kon omdat de deurklinken langs de binnenzijde nog ontbraken. Hoeveel wilde gebaren ze ook naar de passanten op straat maakte, er was geen uitweg. Dus: terug veertien verdiepingen geklommen en nog net de laatste medewerker gevonden die de lichten doofde. Ik geloof niet dat die kandidate de job heeft aanvaard."

Of wat dacht u van deze Mister Bean scène? Sollicitant belt aan en wordt via de parlefoon duidelijk gemaakt dat hij naar de vierde verdieping moet. "Of er ook een trap is?" reageert hij nerveus. Uiteraard, maar vijf minuten later krijgt de receptioniste op de vierde verdieping haast een hartstilstand als er iemand van buitenuit op haar raam tikt: onze kandidaat hangt op de brandladder, want de lift was hem toch te gevaarlijk...

De sollicitatiebrief

Vaak gaan de kandidaten al door de bocht bij hun sollicitatiebrieven. De verzameling blunders is verbazingwekkend:

Zo komen veel sollicitanten arrogant en eisend over. Een consultant geeft een voorbeeld: "Voor een commerciële topfunctie kregen we een brief van een kandidaat, of liever: van zijn vrouw. Die schreef ons een klein eisenpakket, met daarin de kilometervergoeding die haar man eiste, het type bedrijfswagen, het salaris en de extra-legale voordelen plus een hele reeks data waarop hij zich absoluut niet kon/wou vrijmaken voor de interviews." Een brief die met 99% zekerheid in de prullenbak belandt, aangezien er geen enkel positief of motiverend woord in stond.

Anderen lopen dan weer op het uiterst dunne koordje tussen ludiek en lamentabel:"Wij kregen een heel degelijk CV van een kandidaat, die consultant bij ons wou worden" stelt een rekruteringsspecialist, "Maar we hebben ons wel een kriek gelachen met zijn referentielijst: 5 bladzijden vol met VIP's die we mochten contacteren, van de Paus tot Martin Luther King, De Gaulle, Mitterand, het halve Belgische koningshuis, ministers en zowat elke BV en Vlaamse zanger met naambekendheid. Hopelijk wordt ons straks bij de gesprekken duidelijk of die lijst als grap, als lokkertje of heel serieus bedoeld was."

Money makes the world go round

Vrij regelmatig ontvangen selectiebureaus ook brieven van kandidaten die "geld bieden" wanneer ze een functie te pakken krijgen. "Meestal wordt dat tussen de lijnen gesuggereerd, maar wij hadden onlangs iemand die 2.000 dollar bood" lacht een consulent.

Deze attitude contrasteert dan weer sterk met kandidaten die geld vragen om te mee te draaien in een selectieprocedure: "Voor een ingenieursfunctie kregen we onlangs een dossier binnen, waarbij deze man 50.000 frank onkosten eiste om de selecties mee te doen. Ook zijn overige looneisen waren op zijn minst exuberant: hij verklaarde zich tevreden te stellen met het loon van de president van Amerika."

Ma en pa

Tenslotte zijn er nog de ouders. Regelmatig moeten rekruteerders moeder of vader, die dochter-of zoonlief begeleidt bij zijn/haar eerste sollicitatie, de deur van het interviewlokaal weigeren. "Ik werd zelfs geconfronteerd met een woedende vader, wiens zoon de dag ervoor niet voor een functie was aangenomen" stelt een consulente, "een uur lang stond de vader ziedend te argumenteren waarom zijn zoon wel de geknipte kandidaat was, terwijl deze zat te huilen. Dat zijn erg delicate situaties."

Het ultieme bewijs

Delicaat is ook de reactie van een andere kandidaat, die na zijn afwijzing agressief telefoneerde naar het selectiebureau en op een bepaald moment in de discussie uitriep: "Dat heb ik niet zo gezegd! En dat kan ik u bewijzen" waarna hij de cassette afspeelde die hij stiekem onder tafel van een deel van het interview had geregistreerd. Een rechtere autostrade richting mislukte sollicitatie bestaat waarschijnlijk niet....

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...