TERUG NAAR OVERZICHT

Kan mijn werkgever mij zomaar andere werkuren opleggen?

Shutterstock

Stel dat je al jaren ochtenddiensten werkt. En nu wil je werkgever dat je voortaan de middagdienst draait omdat veel collega’s ’s middags niet kunnen werken vanwege hun gezin. Kan de werkgever je dat dan zomaar opleggen?

 

De uurregeling is een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever éénzijdig een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst drastisch wijzigt, staat dit gelijk aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In dat geval kan de werknemer een verbrekingsvergoeding vorderen. “Staat het uurrooster opgenomen in de arbeidsovereenkomst? Dan mag de werkgever dit niet éénzijdig wijzigen”, zegt Karin Buelens van SD Worx.

 

Wanneer kan de werkgever dit wel wijzigen?

Een eenzijdige wijziging van niet-contractueel vastgelegde arbeidsvoorwaarden kan wel.  “Het is dus van belang om na te gaan of het uurrooster opgenomen is in de arbeidsovereenkomst. Als dat zo is, mag de werkgever het uurrooster niet éénzijdig wijzigen. Als het uurrooster niet is opgenomen, mag de werkgever wel een wijziging doorvoeren, maar mag die wijziging niet belangrijk zijn. Wat ‘belangrijk’ is, is een feitenkwestie en zal door een rechter moeten beoordeeld worden”, legt Buelens uit.

 

Kan een werkgever je ontslaan als je hier niet akkoord mee wil gaan?

“Een werkgever heeft het recht om een werknemer te ontslaan, ook al is die werknemer hier niet mee akkoord. Hij moet wel de spelregels respecteren: het ontslag correct betekenen, de opzeggingstermijn of -vergoeding respecteren, motiveren als de werknemer het vraagt”, verduidelijkt Buelens.

 

Bepaalde werknemers zijn beschermd en kan je niet zomaar ontslaan. Soms moet je een specifieke procedure volgen, zoals bij vakbondsafgevaardigden. Of moet je een duidelijke reden hebben voor het ontslag, die los staat van de beschermingsoorzaak. Denk aan een zwangere werkneemster of een werknemer in tijdskrediet.

 

Waar wordt in de praktijk vaak de grens gelegd?

De rechtspraak over het wijzigingsrecht van de werkgever gaat meestal over wijziging van de functie of het loon. “Het principe is dat de werkgever geen belangrijke wijzigingen aan de essentiële arbeidsvoorwaarden mag doorvoeren. Wat ‘belangrijk’ en wat ‘essentieel’ is, is altijd een feitenkwestie. Dat wil zeggen dat de rechter zo nodig het geheel van de feiten zal beoordelen. Maar het loon, de functie en ook het uurrooster kan je in principe als essentiële arbeidsvoorwaarden beschouwen”, legt Buelens uit. De werkgever mag die dan ook niet éénzijdig in belangrijke mate wijzigen.

 


Lees ook:

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de un...

Bachelors vinden even makkelijk een eerste job als masters

‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof...