TERUG NAAR OVERZICHT

Janssen Pharmaceutica: “Workshops en coaching om talent fit te houden”

Het debat over wendbaar en werkbaar werk was de voorbije maanden niet uit de kranten weg te slaan. Terwijl de politieke discussies nog wel enige tijd zullen doorgaan, doken in de praktijk al enkele mooie initiatieven op. Bijvoorbeeld bij Janssen Pharmaceutica, waar ze midden 2013 het Talent Fit Center uit de grond stampten. Goed voor een nominatie voor de Talent Mobility Award.

 

Wat doen jullie in het Talent Fit Center?

Hilde Willems, manager Talent Fit Center: “Vanuit het Talent Fit Center stimuleren en ondersteunen we alle medewerkers om met hun talenten en hun loopbaan aan de slag te gaan. Dat kan op allerlei manieren. Zo zijn er tal van tools en korte workshops voor individuen die hun talenten willen ontdekken en fit houden, of hun loopbaanvaardigheden willen versterken (solliciteren, netwerken om een loopbaandoel te bereiken…). Ook teams kunnen samen naar de talenten in de groep zoeken om deze maximaal in te zetten. Medewerkers die op een kruispunt zitten, kunnen in het Center terecht voor loopbaanbegeleiding. Eerst gaan ze met een externe coach rond de tafel en eens het duidelijker is welke richting ze uit willen, neemt een interne coach over. Wie door reorganisaties in het bedrijf zijn functie ziet verdwijnen, kan eveneens in het traject van loopbaancoaching stappen. Zij krijgen twee jaar de kans om hun loopbaanrugzak met tijdelijke opdrachten te vullen en intussen onder begeleiding van het Talent Fit Center naar een nieuwe open positie uit te kijken. Al 200 medewerkers zijn ondertussen in het traject van loopbaancoaching gestapt.”

 

Waarom zijn jullie met het Talent Fit Center begonnen?

Mieke Smet, HR-directeur: “In 2012 waren we vanuit HR sterk met generatiemanagement bezig. Via scenario-oefeningen en een zoekconferentie onderzochten we wat we konden doen om voor de verschillende generaties ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever te zijn. Al snel kwamen we erachter dat er tussen de generaties niet zoveel verschillen zijn. Zowel dertigers als vijftigers hebben twijfels over de manier waarop ze die langere loopbaan moeten invullen. Het Talent Fit Center hebben we opgericht met de bedoeling alle medewerkers op weg te helpen. We willen het talentdenken breed in de organisatie brengen en medewerkers instrumenten aanreiken om met hun talenten aan de slag te gaan.”

 

Wie mag zich de meest wendbare organisatie van België noemen? Eind september kennen we het antwoord, want dan reikt HR-adviesbureau Ascento voor het eerst de Talent Mobility Award uit. Veertig organisaties schreven zich in, vijf doorstonden de selecties. Maak kennis met hun bijzondere verhaal op talentmobilityaward.be

Waarom solliciteren in januari een goed idee is

Misschien heb je tijdens deze periode meer zin in shopping of feestjes organiseren. Maar als je werk...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Acht zaken die je nooit op je cv mag zetten

Je cv bepaalt of je al dan niet naar de volgende ronde mag in een sollicitatie. Je moet er dus voor ...

“Ik kan me geen uitdagender werk voorstellen”

Ontdek hoe het is om als IT'er bij Infrabel te werken.

In deze 5 jobs is twijfel geen optie

Knopen doorhakken, beslissingen durven nemen… ook als je onder druk staat? Het is niet iedereen gege...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Onverwacht goed betaalde jobs

Dat je als manager goed je boterham verdient, is voor iedereen duidelijk. Maar er zijn ook enkele mi...

Hoeveel uren mag je werken?

Officieel zitten we in een 38-uren-werkweek, maar sommige bedrijven werken toch 40 uren per week. Ma...

Kan mijn werkgever mij zomaar andere werkuren opleggen?

Ik werk al jaren ochtenddiensten, van 7 uur tot 15 uur. Mijn werkgever wil nu dat ik voortaan de mid...