TERUG NAAR OVERZICHT

Janssen Pharmaceutica: “Workshops en coaching om talent fit te houden”

Het debat over wendbaar en werkbaar werk was de voorbije maanden niet uit de kranten weg te slaan. Terwijl de politieke discussies nog wel enige tijd zullen doorgaan, doken in de praktijk al enkele mooie initiatieven op. Bijvoorbeeld bij Janssen Pharmaceutica, waar ze midden 2013 het Talent Fit Center uit de grond stampten. Goed voor een nominatie voor de Talent Mobility Award.

 

Wat doen jullie in het Talent Fit Center?

Hilde Willems, manager Talent Fit Center: “Vanuit het Talent Fit Center stimuleren en ondersteunen we alle medewerkers om met hun talenten en hun loopbaan aan de slag te gaan. Dat kan op allerlei manieren. Zo zijn er tal van tools en korte workshops voor individuen die hun talenten willen ontdekken en fit houden, of hun loopbaanvaardigheden willen versterken (solliciteren, netwerken om een loopbaandoel te bereiken…). Ook teams kunnen samen naar de talenten in de groep zoeken om deze maximaal in te zetten. Medewerkers die op een kruispunt zitten, kunnen in het Center terecht voor loopbaanbegeleiding. Eerst gaan ze met een externe coach rond de tafel en eens het duidelijker is welke richting ze uit willen, neemt een interne coach over. Wie door reorganisaties in het bedrijf zijn functie ziet verdwijnen, kan eveneens in het traject van loopbaancoaching stappen. Zij krijgen twee jaar de kans om hun loopbaanrugzak met tijdelijke opdrachten te vullen en intussen onder begeleiding van het Talent Fit Center naar een nieuwe open positie uit te kijken. Al 200 medewerkers zijn ondertussen in het traject van loopbaancoaching gestapt.”

 

Waarom zijn jullie met het Talent Fit Center begonnen?

Mieke Smet, HR-directeur: “In 2012 waren we vanuit HR sterk met generatiemanagement bezig. Via scenario-oefeningen en een zoekconferentie onderzochten we wat we konden doen om voor de verschillende generaties ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever te zijn. Al snel kwamen we erachter dat er tussen de generaties niet zoveel verschillen zijn. Zowel dertigers als vijftigers hebben twijfels over de manier waarop ze die langere loopbaan moeten invullen. Het Talent Fit Center hebben we opgericht met de bedoeling alle medewerkers op weg te helpen. We willen het talentdenken breed in de organisatie brengen en medewerkers instrumenten aanreiken om met hun talenten aan de slag te gaan.”

 

Wie mag zich de meest wendbare organisatie van België noemen? Eind september kennen we het antwoord, want dan reikt HR-adviesbureau Ascento voor het eerst de Talent Mobility Award uit. Veertig organisaties schreven zich in, vijf doorstonden de selecties. Maak kennis met hun bijzondere verhaal op talentmobilityaward.be

7 openstaande functies waarmee je het milieu een duwtje in de rug geeft

De tijd dat milieubewustheid en oubolligheid samen in één adem genoemd werden, is lang vervlogen. He...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

10 tips om jezelf tot topkandidaat te bombarderen

Alexander Scherpereel (22) studeert volgende maand af aan de UGent in Business Economics. Hij staat ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

De headhunter onthult

De tijd dat headhunters smalend koppensnellers genoemd werden en hun praktijken verborgen in een zwe...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Werken in Antwerpen? In deze 4 sectoren vind je zo een job

De economie trekt aan, de werkgelegenheid zit in de lift. Dat blijkt uit de statistieken van de Vlaa...

10 aantrekkelijke jobs in de chemie- en farmasector

De Belgische chemie- en farmasector behoort tot de absolute top in Europa. Ook jij kan daarvan profi...

5 redenen waarom een jobbeurs nuttig is

Werkzoekenden trekken het nut van een jobbeurs wel eens in twijfel. Onterecht, want zulke evenemente...