TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe schrijf je een goede vacaturetekst zonder clichés?

Dynamisch, proactief, gedreven ... De typische vacaturetekst bestaat voor een groot deel uit onzin. Hoe moet het dan wel?

De Britse vacaturesite Adzuna stelde een top 10 op van meest gebruike clichés in vacatureteksten. Met termen als communicatief, dynamisch en innovatief in die lijst, kunnen we gerust stellen dat er genoeg overeenkomsten zijn met de vacatureteksten die we in België voorgeschoteld krijgen.

Uit een onderzoek van Adzuna onder openstaande vacatures bleek vervolgens dat maar liefst 90% minstens één van de tien clichés bevat."'De typische vacaturetekst bestaat voor een groot deel uit onzin", zegt taalconsultant Hannah Moffatt tegen de Financial Times. Het gevolg is dat lezers een vacature alleen kort scannen, de tekst verdient ook niet meer dan dat. Onderzoek via eye-tracking wees eerder al uit dat dit is hoe werkzoekenden een vacaturetekst lezen.

Tips voor het opstellen van een vacaturetekst

Moffatt en carrièrecoach Jenny Ungless geven de volgende adviezen voor het opstellen van vacatureteksten die de moeite van het lezen waard zijn:

  • Als het tegenovergestelde van wat je vraagt belachelijk is, dan hoef je er ook niet om te vragen. Natuurlijk wil je iemand die gemotiveerd en sociaal is; wie zoekt er nou een ongeïnteresseerde en asociale nieuwe werknemer?
  • Pak een pen en streep alles door wat overbodig is, of in het sollicitatiegesprek vanzelf wel aan bod komt. Maar leg juist extra nadruk (bijvoorbeeld door middel van herhaling) op de belangrijkste criteria.
  • "Hoe hoger op de carrièreladder, hoe dommer de teksten." Verpak standaardtaken niet in hoogdravende bewoordingen, enkel omdat het om een managementpositie gaat. Laat al dat jargon achterwege en vertel gewoon wat en wie je zoekt.
  • Spreek jezelf niet tegen en zaai geen verwarring. Als een werkzoekende in de war raakt van wat er gevraagd wordt, zal hij of zij het gevoel krijgen dat je dat zelf ook niet goed weet.
  • Overweeg nieuwe termen om de clichés mee te vervangen. In de IT wordt soms gevraagd om ninja's of goeroes. Het moet wel bij je branche passen: vraag niet om een 'ninja financieel directeur'.

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair.nl.

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de un...

Bachelors vinden even makkelijk een eerste job als masters

‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof...