TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe kom je enthousiast over tijdens een sollicitatiegesprek?

Sollicitatiegesprekken en gesprekken met headhunters zijn verre van eenvoudig: je moet in je achterhoofd voorbereid zijn op afwijzing, maar toch gemotiveerd en enthousiast overkomen. Maar misschien ben je bloednerveus, waardoor je moeilijk uit je woorden komt. Of misschien ben je nou eenmaal niet zo’n spontaan type.

Hoe kun je desondanks duidelijk maken dat je die nieuwe functie heus ziet zitten? Waar let een headhunter eigenlijk op om te controleren of je gemotiveerd bent? Hoe kan je daarmee rekening houden? Kan je je voorbereiden? Zes adviezen van headhunters.

1. Laat merken dat je je voorbereid hebt

Hoe beoordeelt een headhunter of een kandidaat gemotiveerd is? “Ik ben niet op zoek naar een ‘blij ei’, maar naar iemand die laat merken dat hij of zij tijd en energie heeft geïnvesteerd in het leren kennen van de organisatie”, zegt Ramon de Meijer van de Recruiter. “Dat kan bijvoorbeeld door mensen te spreken die voor de organisatie werken, of ervoor hebben gewerkt. En daardoor zelf kan beoordelen of hij of zij past bij de organisatie en de functie.”

“Heeft een kandidaat helemaal geen antwoorden of zijn deze zeer generiek, dan hoeft dit niet per se te betekenen dat iemand niet enthousiast is, maar het geeft wel de indruk dat hij of zij in ieder geval zich tot dan toe weinig heeft voorbereid”, zegt directeur Steven Houben van Michael Page.

2. Stel je actief op

Headhunters waarderen het wanneer een kandidaat vragen stelt waaruit blijkt dat hij of zij actief onderzoekt of de functie bij hem of haar past. De Meijer: “Laat zien dat je nieuwsgierig bent en graag veel wilt weten over het bedrijf, de afdeling en de functie. Op basis van de antwoorden kan je vervolgens zelf merken of je enthousiast wordt, of juist niet.”

“Ik vraag regelmatig of de kandidaat mij terugbelt”, zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE. “Doet hij of zij dat niet, dan weet ik dat de kandidaat niet enthousiast is.”

3. Niet speciaal enthousiast? Laat dat ook merken

Veins geen enthousiasme. Daar schiet je niets mee op. Houben: “Wanneer je op een ‘open gesprek’ komt terwijl je nog niet actief op zoek bent naar een nieuwe functie, geef dit dan eerlijk aan. De headhunter zal zich dan meer richten op aspecten als waarom je in principe nog tevreden bent in je huidige functie, maar wat een reden zou zijn om een overstap te maken. Wees daarover zo concreet en open mogelijk. Alleen dan kan in de toekomst een match worden gemaakt waar je echt enthousiast van wordt. Niets is immers meer frustrerend, voor beide partijen, dan continu contact hebben over niet passende functies.”

4. Wel enthousiast? Wees concreet

Probeer zo exact mogelijk te verwoorden wat je aanspreekt in een functie. Houben: “Wanneer iemand in clichés antwoordt, dan kan dit betekenen dat het enthousiasme minder aanwezig is. Antwoorden als ‘meer uitdaging’, ‘mooie werkgever’ of ‘dichtbij huis’ zeggen te weinig over de daadwerkelijke motivering. Kan de kandidaat echter concreet onderbouwen wat de exacte uitdaging in de nieuwe functie is en waarom deze hem of haar aanspreekt, dan geeft dat meer vertrouwen.”

De Meijer: “Ik werk bijvoorbeeld voor een auto-importeur. Voor die klant zoek ik geen kandidaten die als kind al droomden van dat ene merk sportauto, maar kandidaten die in een veeleisende commerciële omgeving het verschil kunnen maken. Je ambitie moet passen bij de missie van de organisatie.”

Holewijn: “Wanneer ik niet zeker weet of een kandidaat echt gemotiveerd is, vraag ik hem of haar weleens om een vergelijking te maken: stel dat je moet kiezen tussen vacature of werkgever A en B, welke heeft dan jouw voorkeur?”

5. Laat je lichaam spreken

Meen je wat je zegt? Hoe beoordeelt een headhunter dat? Holewijn: “Lichaamshouding, oogcontact en snelheid en overtuigingskracht van de antwoorden.” Houben: “Een actieve houding en levendigheid in manier van uiten, zijn een goede indicatie van iemand oprechte interesse.” De Meijer: “Ik let op of er een twinkeling in de ogen van de kandidaat is.”

6. Gesloten? Maak het bespreekbaar

Ben je geen spontaan type en vind je het onoprecht om je anders voor te doen dan je bent?  Benoem dat dan, om misverstanden te voorkomen.

Holewijn: “Ik zou kandidaten vooral adviseren om ernaar te vragen: kom ik enthousiast genoeg over? Sowieso is het altijd goed om uit te spreken dat je enthousiast bent, met name als je van nature minder enthousiast overkomt.”

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair.nl.

Tekst: Jolein de Rooij

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...